婦女節(jié)福利方案
為肯定婦女們對企業(yè)的付出，在婦女節(jié)企業(yè)都會向婦女們分發(fā)一些福利，那么婦女節(jié)福利方案應該怎么制定呢?下面是小編推薦給大家的婦女節(jié)福利方案，希望能帶給大家?guī)椭?/p>
婦女節(jié)福利方案一
為慶祝三八婦女節(jié)，也彰顯和旺人性化管理文化，體現(xiàn)公司
對女員工的關懷與尊重。提高公司員工福利，加強員工隊伍的.凝
聚力，讓各位同仁感受到領導的貼心關懷，特擬定本福利方案：
方案：正式員工(已經(jīng)轉(zhuǎn)正)每人發(fā)放“澳雪”經(jīng)典至尊洗發(fā)水
/沐浴露套裝禮品盒，價值40元;試用期員工每人發(fā)放花世界洗
發(fā)水/沐浴露套裝，價值15元。
預算如下：正式員工43人×40元=1720元
試用期員工：21人×15元=315元
紙巾：64人×15元=960元
合計：2995元
在職女員工每人贈送紙巾1包(10卷裝)，價值15元。
婦女節(jié)福利方案二
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
三、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年休假;工傷假;探親假等。
四、員工福利管理責任
(一)公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;
(二)財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
六、員工社會統(tǒng)籌保險管理
(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金;
(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
2、批準后財務部負責保險計劃的'具體實施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納; 標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。
八、員工婚喪、住院慰問金
(一)員工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親(質(zhì)子女)結婚的慶賀;
2、喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
(二)員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：500元/人;
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次;
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
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