清明加班工資怎么算
清明節(jié)加班已經(jīng)很慘了,要是加班費還沒拿到,那可就太虧了,清明加班工資怎么算?讓我們一起來了解看看吧!
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
公式說明
1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。
2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
【延伸閱讀】
如何確定加班費的計算基數(shù)?
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋>中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部<關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知>規(guī)定，進行折算。
4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。
補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的`休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據(jù)<勞動法>規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應(yīng)包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的<最低工資規(guī)定>規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
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