勞動法加班工資計算

勞動法加班工資計算

　　我們知道一般正常的工作時間是八小時的，如果超過正常工作時間的話公司是需要支付一定的加班費的，那么對于這個加班費應該要怎樣計算的呢?下面小編為大家收集的勞動法加班工資計算，希望大家喜歡！

　　根據勞社部發[28]3號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，小時工資應為月工資收入月計薪天數，即小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時），月計薪天數=（365天—14天）12月=21.75天，如果單位是這樣來確定小時工資的話，那就是工資支付暫行規定合理的。

　　工資支付暫行規定

　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15%支付勞動者工資；

　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的2%支付勞動者工資；根據這個規定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是錯誤的。

　　加班費的相關知識：

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神。

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　根據《勞動法》第四十四條規定，加班費應按照以下標準計算：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　加班工資的具體計算方法如下：

　　工作日小時加班費：工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷21.75÷8×加班時數×1.5倍。

　　休息日加班費：休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。

　　法定節假日加班費：法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75×法定休假日加班天數×3倍。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

　　請注意，對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　此外，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　總之，加班工資的計算涉及到多個因素，包括加班時間、加班類型、計算基數等，具體的計算方法需要根據實際情況進行調整。如有需要，可以咨詢相關部門或專業律師以獲取更詳細的信息和指導。

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