半結(jié)構(gòu)化面試試題

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　　半結(jié)構(gòu)化面試試題詳解

　　半結(jié)構(gòu)化面試屬于面試方式的一種。根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度來(lái)分，可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試就是面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試;半結(jié)構(gòu)化面試是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化;非結(jié)構(gòu)化面試則是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試。

　　銀行面試與公務(wù)員面試采取截然不同的面試方式，公務(wù)員采用結(jié)構(gòu)化面試，而銀行面試一般采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。半結(jié)構(gòu)化面試(Semi-structured Interview，簡(jiǎn)稱(chēng)SSI)，是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。比如：

　　自我介紹(2分鐘)

　　1、請(qǐng)您用1分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹下自己。

　　2、您最近看過(guò)的一本書(shū)或者一部電影是什么?從中獲得了什么?

　　行為面試(10分鐘)

　　您能向我列舉一個(gè)您負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)或參與的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)嗎?

　　1、您是怎么組織整個(gè)活動(dòng)的?或者您在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和作用有哪些?