個(gè)人簡歷需要

個(gè)人簡歷需要1

　　1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

　　2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程。

　　3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

　　4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。

　　5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

　　除了以上的內(nèi)容之外，還可以有個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

個(gè)人簡歷需要2

　　投遞簡歷一定要抓住最佳時(shí)機(jī)，明智的大學(xué)生應(yīng)該知道在哪個(gè)時(shí)間段會(huì)獲得更多機(jī)會(huì)，從而提高個(gè)人求職成功率。今天以數(shù)十年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，告訴各位大學(xué)生一條寶貴的經(jīng)驗(yàn)，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個(gè)人簡歷投遞時(shí)機(jī)，想要找到好工作就千萬不要錯(cuò)過這段黃金時(shí)期，否則對大學(xué)生求職來說是非常不利的。

　　這個(gè)時(shí)間段是企業(yè)招聘的高峰期，所以一定要在此時(shí)猛投簡歷，企業(yè)此時(shí)是比較喜歡主動(dòng)出擊的，要么去各個(gè)學(xué)校做專項(xiàng)招聘活動(dòng)，要么就是參加招聘會(huì)、宣傳會(huì)等等。尤其是各地舉行的招聘會(huì)，相當(dāng)多不僅包括各行業(yè)的綜合型招聘會(huì)，還包括集中性質(zhì)的行業(yè)招聘會(huì)等等。不要浪費(fèi)這些到學(xué)校進(jìn)行招聘的好機(jī)會(huì)，不少學(xué)生認(rèn)為到學(xué)校來的都是菜鳥單位，好單位都是求職者主動(dòng)找上門的，所以根本不把來校的單位當(dāng)回事，這種看法可是錯(cuò)誤的所以不要不做了解就斷然下結(jié)論，如果不去試一試那么能夠知道這個(gè)機(jī)會(huì)怎么樣嗎？

　　投遞個(gè)人簡歷需要抓住招聘高峰期

　　還有招聘會(huì)能夠集中地提供各行各業(yè)的崗位，大學(xué)生多參加這類招聘會(huì)可以長很多見識的。比如更為深入地了解某個(gè)崗位到底做的是什么樣的事情，你覺得招聘信息上會(huì)注明可是僅僅憑著看是看不出什么東西的，通過面對面跟企業(yè)人員做了解顯然和實(shí)際更為貼切是不是？你了解到具體行業(yè)的情況后再去給自己訂立簡歷求職目標(biāo)是不是更為準(zhǔn)確？

　　雖然這個(gè)時(shí)間段的招聘機(jī)會(huì)多以招聘會(huì)和來校招聘形式為主，但是能夠讓你獲得更多的機(jī)會(huì)、拓展見識面、更好地確定目標(biāo)等等。要懂得珍惜機(jī)會(huì)才能得到更多的機(jī)會(huì)，在十月之前就將簡歷做好而此時(shí)不必太深入，多應(yīng)聘幾次積累經(jīng)驗(yàn)就知道怎么把簡歷做得更好，千萬不要等畢業(yè)時(shí)期才投簡歷找工作，那時(shí)候各個(gè)企業(yè)基本上招滿人了。

個(gè)人簡歷需要3

　　一、交流溝通能力

　　人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當(dāng)上級對下級實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達(dá)的指令。另一方面，當(dāng)作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　二、學(xué)習(xí)能力

　　人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡歷需要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出來。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲(chǔ)備干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　三、創(chuàng)新與分析能力

　　求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。

　　四、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力

　　很多用人單位在對外招聘的時(shí)候，對招生人才的要求上都會(huì)提出要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，說明團(tuán)隊(duì)精神以及協(xié)作能力非常重要。