離職交接范本

出納離職交接表1

尊敬的謝校長：

　　你好！

　　本人是你20xx年xx月任命的魚棚完小出納員,在你的領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)已全面完成了xx月份的學(xué)校營養(yǎng)餐、學(xué)校食堂、學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費的相關(guān)報賬手續(xù)，各項收支款項均已清楚明了。

　　但在這一個月的工作中，本人深感不適宜做學(xué)校出納這項工作。因為自己最近經(jīng)常眼睛疼痛厲害，各表冊的數(shù)據(jù)很看不清，記憶力又大大減退，教學(xué)任務(wù)又比較重，加之家處農(nóng)村，自己的業(yè)務(wù)能力也有限。

　　為了不影響學(xué)校業(yè)務(wù)工作的開展,經(jīng)過慎重考慮,本人決定辭去魚棚完小出納員職務(wù).請批準我的申請，同意我的辭職。

此致

敬禮！

　　離職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

出納離職交接表2

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！進入展能工作不知不覺已三個多月了。在這段時間里，我所學(xué)到的知識卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深入。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。

　　在公司學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不但是以往書本都學(xué)不到的知識，更重要的是學(xué)會了待人接物的態(tài)度。固然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相干，但實際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個學(xué)而致用的機會，對此我萬分感謝。

　　我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開始思考自己是否是合適在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的.考慮，所以我決定辭職。

　　檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理員工離職檔案怎么交接相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、人事檔案

　　比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報到證為憑。

　　1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。

　　2、民營單位工作的`，

　　私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當?shù)厝瞬攀袌龅摹３衷瓎挝晦k理勞動關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉(zhuǎn)移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。

　　3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

　　4、暫時未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

　　（1）將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國家優(yōu)惠政策。

　　（2）將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

　　（3）按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

　　二、企業(yè)自建檔案

　　企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權(quán)扣留，員工本人可以拿走（復(fù)印件未作規(guī)定）。

　　依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　篇一：離職交接承諾書

　　離職交接承諾書

　　（適用于辦公室人員）

　　本人系，本人于 年 月 日辦理了離職交接手續(xù)。在此本人承諾，自離職日前所發(fā)生的賬務(wù)不符、現(xiàn)金缺失、貨物短缺、少貨及存有其他遺留問題而本人隱瞞事實的，在離職時未交接清楚，經(jīng)公司核查屬實，本人愿意在離職當月工資或提成中扣除相應(yīng)款項，同時本人自愿與深圳京潤珍珠銷售有限公司解除勞動合同。

　　特此說明！

　　本人簽名（按手印）：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 日期： 年 月 日

　　篇二：離職承諾書

　　承諾書

　　本人 原受聘于 公司 部門，任 一職。現(xiàn)因本人提出辭職，已與公司結(jié)清了所有的工資報酬及相關(guān)費用，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除了勞動合作關(guān)系，特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導(dǎo)致公司損失，本人愿意按公司相關(guān)制度承擔賠償責任；

　　2、離職以后，本人在職所經(jīng)辦的事務(wù)需要提供協(xié)助，本人愿意盡力協(xié)助；

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責任的權(quán)利。一經(jīng)核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經(jīng)濟及法律責任；

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的.公司商業(yè)機密，決不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責任；同時承諾在離職一年內(nèi)非經(jīng)公司事先書面同意，本人不到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司內(nèi)擔任任何職務(wù)（包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢?下面是小編為大家搜集的員工離職的工作交接如何到位，歡迎大家參考借鑒。

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：

　　第一，資料整理。對于離職員工(以下簡稱“交出方”)，部門負責人或人力資源經(jīng)理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。

　　員工離職的工作交接如何到位?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢?

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：

　　第一，資料整理。對于離職員工(以下簡稱“交出方”)，部門負責人或人力資源經(jīng)理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。

　　員工離職是人員流動的一種，那么員工離職的工作交接如何到位呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。

　　資料梳理是關(guān)鍵

　　每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：

　　第一，資料整理。對于離職員工(以下簡稱“交出方”)，部門負責人或人力資源經(jīng)理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負責的工作任務(wù)或項目描述及進展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。

　　對于打算跳槽的財務(wù)工作者來說，工作離職的交接有哪些注意事項呢?下面跟yjbys小編一起來了解一下吧!

　　財務(wù)人員離職前可能需要交接的資料：

　　1、以前年度的所有憑證、所有賬本;

　　2、交接最近3年的`納稅申報底單;

　　3、將銀行對賬單和賬目上進行核對;

　　4、交接現(xiàn)金，并和現(xiàn)金賬進行核對;

　　5、如果管理合同，還要交接所有合同，并核對金額;

　　6、交接發(fā)票，并核對數(shù)量;

　　7、財務(wù)章交接;

　　8、公司的進出貨往來有關(guān)的賬本，有利于了解進貸成本和渠道路財務(wù)章交接。

　　各類總賬、明細賬核對后填寫有關(guān)交接報告，雙方、單位負責人、財務(wù)負責人簽字。

　　交接時需做的其他工作：

　　1、打印銀行對賬單;

　　2、需向接收人員交代所有納稅申報方式，并逐一進行實驗;

　　3、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。

　　注意幾點：

　　1、由于雙方交接，首要的你要找老板說，需要找會計師事務(wù)所做個稅審，這樣會計師事務(wù)所就會幫你查了;

　　2、所有交接必須做好交接單，交接時必須有第三人在場并簽字;

　　3、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄;

　　4、交接時，交接人員需在交接單上簽字。(如日后他做的賬出現(xiàn)了問題的話，在法律的角度來講，還是由交接人負責。);

　　5、盡量在走之前的一個月內(nèi)把以前賬核對一次。如出現(xiàn)差錯最好急時解決。