求職封面

　　時(shí)間是箭，去來迅疾，找工作對于我們說已越來越近，需要為此寫一份簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的小清新求職簡歷封面圖片，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷時(shí)都會用簡歷封面的，實(shí)際上這是沒有必要的，因?yàn)橛邢旅鎺讉�(gè)原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

　　首先，簡歷封面不是個(gè)人簡歷的必須品，也就是個(gè)人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計(jì)簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個(gè)簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

　　其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時(shí)，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時(shí)間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了。如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

　　最后，簡歷封面特色問題，這是一個(gè)大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的'印象不好了。再有就是簡歷封面的文字表述問題，很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時(shí)還不會喜歡這樣的文字表述。

　　那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個(gè)好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡歷封面使用了。

　　時(shí)間過得可真快，從來都不等人，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家收集的求職簡歷封面模板，希望對大家有所幫助。

　　求職簡歷封面 篇1

　　xxx

　　女 42歲

　　學(xué)歷： 高中

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 黃埔

　　求職意向：導(dǎo)購

　　有親和力 溝通能力強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng) 誠信正直

　　工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7年，做了2份工作)

　　平安人壽保險(xiǎn)有限公司

　　工作時(shí)間：2013年11月 至 2016年10月[2年11個(gè)月]

　　職位名稱：業(yè)務(wù)員

　　百事佳商場

　　工作時(shí)間：2001年1月 至 2005年2月[4年1個(gè)月]

　　職位名稱：銷售

　　教育經(jīng)歷

　　2003年7月畢業(yè) 八十七中學(xué) 高中

　　求職簡歷封面 篇2

　　xxx

　　男 28歲

　　學(xué)歷： 中專/技校

　　工作年限： 3-5年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 白云

　　求職意向：普工/學(xué)徒工 | 操作工 | 焊工 | 營業(yè)員/店員 | 導(dǎo)購

　　執(zhí)行能力強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng) 沉穩(wěn)內(nèi)斂

　　工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月，做了1份工作)

　　xxx有限公司

　　工作時(shí)間：2012年2月 至 2012年12月[10個(gè)月]

　　職位名稱：員工

　　工作內(nèi)容：生產(chǎn)機(jī)械配件，和維修機(jī)械護(hù)罩。

　　教育經(jīng)歷

　　2011年8月畢業(yè) 安裝技校 焊工冷作工

　　導(dǎo)語：“寫簡歷是為了什么?”，曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。

　　“為了找到工作啊!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

　　其實(shí)，大家可以想想，有沒有任何一家企業(yè)看到你的簡歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡歷寫的挺好的，你明天就過來上班吧”?

　　也就是說，寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機(jī)會。

　　你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。

　　企業(yè)感興趣的求職者的`個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

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　　編寫個(gè)人簡歷首先要做的就是各方面的準(zhǔn)備，求職就像是等公交車，過去了一輛你就要再等很長時(shí)間。求職的壓力大也是因?yàn)槿硕鄭徫簧伲�在編寫個(gè)人簡歷之前就需要先做好各方面的準(zhǔn)備，比如說對自己的優(yōu)勢以及劣勢的`分析，針對不同的求職目標(biāo)應(yīng)該怎樣寫個(gè)人簡歷等等。

　　完美的個(gè)人簡歷必然是高質(zhì)量的，而作為一份高質(zhì)量的個(gè)人簡歷在編寫上，也一定需要有簡歷的各個(gè)方面的基礎(chǔ)來決定的。像是語言使用方面、寫作的功底、具有個(gè)性化的簡歷模板，這些都是完美個(gè)人簡歷的奠定基礎(chǔ)。

　　個(gè)人簡歷的進(jìn)階也是編寫簡歷的要素之一，基本的簡歷完成之后也要能夠進(jìn)階提高，像是在專業(yè)能力方面的補(bǔ)充、興趣愛好的補(bǔ)充，還有一些可以提高說服力的一些證據(jù)補(bǔ)充等等。

　　一份個(gè)人簡歷能夠達(dá)到完美的程度，也要注意各方面的細(xì)節(jié)部分，通過細(xì)節(jié)部分的效果也可以提高個(gè)人簡歷的整體質(zhì)量。在個(gè)人簡歷完成之后，也要做好相應(yīng)的檢查，到到最終的零錯(cuò)誤。

　　在很多人看來個(gè)人簡歷就是要夸大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個(gè) 人簡歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來凸顯自身的優(yōu)勢，讓招聘者來全面的認(rèn)識自己。而不是過分的吹噓，吹噓會讓對方產(chǎn)生反感，也會對一些有利信息 產(chǎn)生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的`信息更是禁忌，一旦被發(fā)現(xiàn)是虛假的信息對以后的發(fā)展都會產(chǎn)生不良影響。

　　同時(shí)個(gè)人簡歷要禁忌內(nèi)容空洞，在整篇個(gè)人簡歷中，閱讀者即便是仔細(xì)看都不能發(fā)現(xiàn)有用的信息，這樣的個(gè)人簡歷也只能說是失敗中的失敗。而個(gè)人簡歷中的內(nèi)容不完整會影響招聘方對個(gè)人的了解，也會讓他們感受到你的敷衍態(tài)度。

　　個(gè)人簡歷的內(nèi)容本身就不是很多，如果出現(xiàn)錯(cuò)誤也能很容易的就被發(fā)現(xiàn)，則這種情況下如果頻頻出錯(cuò) 已成為影響就職的第一因素。最常見也最忌諱的就是錯(cuò)字，影響非常惡劣，在寫完個(gè)人簡歷之后一定要仔細(xì)檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯(cuò)誤多事表現(xiàn)在求職意向中，以及工作經(jīng)歷的描述中，一旦出現(xiàn)這種錯(cuò)誤，也會讓對方嚴(yán)重懷疑你才能。

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　　有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會那就不要在個(gè)人簡歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。

　　在求職者的個(gè)人簡歷上偶爾會看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的.要求。這種問題如果在個(gè)人簡歷中提起的話很有可能會遭到招聘官的厭惡�，F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績來發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時(shí)再問，如果連面試機(jī)會都沒有了談這些問題不就是空談了?

　　在個(gè)人簡歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對招聘官而言在個(gè)人簡歷中看到這種低級錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。

　　在個(gè)人簡歷中可以適當(dāng)進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡歷的通過率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量了。

　　過猶不及就是將某一項(xiàng)的優(yōu)勢過分的添加，太多了反而就不能達(dá)到哪種效果。比如說在個(gè)人簡歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，于是就將自己的'所有的工作經(jīng)歷都寫上去了。如此一來一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。

　　在個(gè)人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡歷不能忽略寫作的原則，比如說在個(gè)人簡歷中的錯(cuò)誤，一旦出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤則足致命。那么，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)候要如何來避免出現(xiàn)錯(cuò)誤呢?

　　在寫文章的時(shí)候經(jīng)常會有一些錯(cuò)別字，這也是很難避免的，寫個(gè)人簡歷也是如此，需要文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容非常多，像是個(gè)人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力還有興趣愛好等等。一旦有這種大面積的語言描述就好很容易出錯(cuò)，于是在寫的時(shí)候一定要注意有意識的必滿錯(cuò)誤，尤其是一些語言用詞的使用上。

　　在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤并不是很可怕，畢竟個(gè)人簡歷大多數(shù)都是提前些的.，還有更改的機(jī)會�？膳碌氖怯行┤嗽趯憘�(gè)人簡歷的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯(cuò)誤可以在編寫個(gè)人簡歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點(diǎn)。

　　之前也提到了在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，提前寫的個(gè)人簡歷也是有更改的機(jī)會。在寫完個(gè)人簡歷之后，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。

　　在編寫個(gè)人個(gè)人簡歷之前都會先備份好個(gè)人的優(yōu)勢所在，能夠?qū)�個(gè)人簡歷寫好要講究技巧，而寫個(gè)人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的效果都不同。那么，在完善個(gè)人簡歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的`語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動詞的使用等等。

　　不管是寫個(gè)人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯(cuò)，例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字，還有在個(gè)人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯(cuò)誤，還有一些常識性的錯(cuò)誤等等。這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

　　完善個(gè)人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢。