商業銀行面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
浙江泰隆商業銀行面試經驗及面試問題分享
標簽：綜合指導
時間：2021-03-14
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今天去了泰隆客戶經理一面，之前向在泰隆工作的同學了解了下，他說一面是群面，然后我就準備著群面。。。然后趕著車12點到了路橋，1點50開面，幸運的第一組，不過這組點名出來7個人，這時就覺得有異常了，因為之前同學說的小組面試是10人，果然是經驗不可靠，進去后發現是結構化面。。。先1分鐘自我介紹，還好之前有想到萬一，有準備過，背了一遍。。。然后是按順序一人一個必答，很常規的問題，不難答，再之后按著簡歷順序問，一般是針對簡歷出的問題，有點細，不過也不難。面試官都挺和藹，相比較信用社、國企的面試壓力小多了，心態放平，不要有壓力，一般不會失常。希望給想進泰隆的同鞋們有個參考。
另據說泰隆的客戶經理任務挺重，壓力也大，并不是一般工農建中的概念，這更像是在創業。需要你有無限的熱情和精力，望各位想做泰隆客戶經理的.同鞋仔細想想自己是否適合這份工作。。。不要工作之后后悔，泰隆對于有能力(除了你自己的，還要想想直接做客戶經理你的資源能否完成存款任務)和毅力的孩子還是不錯的，流失快意味著你機會也多。
威海市商業銀行面經，面試問題
標簽：綜合指導
時間：2021-03-14
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先是問家是哪里的` 應聘那里 接下來是自我介紹，然后問了2個問題，一個是利率自由化對商業銀行的影響，第二個是你提了一個介意，很好，但是會增加同事的工作量，你怎么處理？