外企英文簡歷
外企一般指外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。由中外合營各方共同投資、共同經營，并按照投資比例共擔風險、共負盈虧的企業。其主要法律特征是：外商在企業注冊資本中的比例有法定要求；企業采取有限責任公司的組織形式。
各個不同的行業都會有自己的衡量標準。求職者需要做的是了解其企業的衡量標準，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業評判的標準呢。我們以三個大型企業為例，從而推敲出求職者該以什么狀態去應聘。
一、惠普公司
有亮點和特點的簡歷容易通過 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。
二、IBM公司
主題明確的簡歷容易通。IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
三、微軟公司
它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡單明了的簡歷容易通過 一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點。
注意：不管是什么行業的企業，都要注意簡歷要簡潔明了。例如事業單位企業，一般都要求簡歷詳細，有的時候像學校介紹，專業介紹等都要附上，其它的像成績單，有取得的榮譽與證書都要一并附上。大型企業最關心的就是你的學歷與工作能力，因為大型企業，需要評一定等級之類的，所以在職人員的學歷是比較重要的。中小型企業最關心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業時，一定需要考慮好，特別是小型企業。