應聘簡歷封面模板

　　如何制作適合自己的簡歷封面

　　第一招：根據應聘企業logo選簡歷封面圖顏色

　　簡歷封面圖的背景顏色最好和要申請的這份工作和這家公司的文化背景相關聯。很多企業的標志就是我們最好的參考物，我們在拿不定主意的時候，我們就可以選擇使用企業標志上面最多的顏色做我們的個人簡歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關注，因為和自己的企業有關的各種因素都會瞬間的吸引住他們的眼球，因為太熟悉了。所以他們才能更加的.留意。

　　第二招：根據職位選圖案

　　說白了，簡歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡歷的欲望。既然是給HR看的，那么，封面圖的選擇就必須有針對性。最簡單的一個方法，就是根據你應聘的職位，選擇圖案。如果你是應聘設計之類的崗位，那你可以選擇比較有個性的簡歷封面圖，這樣會讓對方感覺你很有創業;如果你是應聘文員等崗位，那你可以選擇中國風或是帶有文字宣言的簡歷封面圖，用文字打動HR的心;如果你是應聘律師、職業經理人等高端職位，那建議你最好選擇簡潔大氣的簡歷封面圖，干練、干凈的風格更容易引起boss的好感。

　　求職單位通過簡歷，也可以發現求職者的寫作技巧，其語言表達能力，語言組織能力等等。簡歷中的求職信、自我評價等欄目，面試官從中如果看到求職者優秀的寫作能力，可增強面試成功的幾率。

　　在簡歷中，主要的內容就是介紹個人的專業能力，是否能夠勝任企業的招聘崗位。在求職簡歷中，求職者的專業素質能力是最直接的呈現，一份簡歷，讓企業看到求職者扎實的專業能力，則面試成功的幾率較高。

　　一份簡歷，說到底與文案有關，簡歷中的文字內容傳達著求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語言表達水平較高。一份簡歷的版式及內容上的布局也傳達著求職者的創新能力，如果僅僅是從網絡上下載一個模板，沒有任何的變動，這樣的'簡歷沒有任何的優勢，傳達出的個人素質能力不夠全面。

　　簡歷中的信息內容即是語言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營銷自己的簡歷，對自己的營銷能力有多強，簡歷成功的可能性就高。一個與營銷有關的崗位，簡歷可以傳達出個人的營銷水平，決定其是否會被企業聘用

　　個人簡歷內容要充實，至少能在一定程度上反映出應聘者的真實情況。在自我評價中不僅要凸顯應聘者的優勢，還要注意在個人簡歷中語言使用需要注意的問題。不能言語浮夸，要以一種真實的態度凸顯自己的優勢。比如說，對待工作認真負責還很善于溝通在一個組織里能有較強的組織能力和團隊精神。性格活潑大方、樂觀開朗、上進心強、吃苦耐勞并且勤于學習能不斷提高自身的'能力與綜合素質。

　　一份個人簡歷中不僅僅只是提到自己的優勢，當然還要像用人單位表決心，說出你在未來工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。穩中求勝，做到與公司同步發展。可以迅速的適應各種環境，并融于其中。盡全力為公司盈利，讓自己成為用人單位的得力助手。

　　自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發展和社會發展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。

　　對于求職者而言，在同等競爭條件下，整體的外形條件較好的求職者能夠贏得企業招聘單位的認可。由于企業在招聘的時候，對于員工的要求非常高，不僅需要員工具備更高的職業技能，同時要求員工在素質等等方面，同樣能夠滿足企業的實際需求。只有高素質與良好外形條件的求職者，才能夠征服更多的招聘單位，提高自己核心的競爭能力。

　　根據企業需求，求職者制作具有吸引力的個人簡歷非常簡單，能夠投其所好，根據企業具體招聘的職位要求制作個人簡歷往往起到意想不到的效果。尤其對于規模較大的企業，對于員工的綜合素質與外形條件要求非常高，能夠滿足企業此類需求，即可順利獲得企業招聘的崗位，并且薪資待遇水平非常高。

　　良好的形象同樣影響求職者的`求職效果。求職者通過制作優質的個人簡歷，可以突出展現自己的核心競爭能力，以更加優越的競爭優勢，贏得企業的認可。優質的個人簡歷幫助求職者找到適合自己的工作崗位，同時滿足企業對于高標準人才的市場需求。

　　導語：求職簡歷格式主要有兩種：

　　通用式：適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在“教育背景”和“工作經歷”部分的`內容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型，如果沒有“工作經歷”，可以將此部分改為“經歷”。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。

　　功能式：適用于行業/職業經驗較豐富的求職者，有些在校即有了豐富實踐經驗的學生也可以借鑒。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求，以工作業績為重點，圍繞求職目標展開。

　　一般在"工作經歷"中加入“工作業績”一欄，詳細說明申請該職位的經驗、背景及其他優勢條件，比如有什么技術或專業背景，參與過什么項目，擔任何種職位，與什么單位進行過合作，解決什么問題，取得什么業績，獲得何種獎勵等。

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　　很多在個人簡歷中不喜歡寫求職意向，一來是對自己能力的不自信，二來也是因為對求職概念模糊性。而不寫求職意向的個人簡歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個人簡歷收的很少的情況下，對方才愿意通過你的能力來給呢安排工作的。在個人簡歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。

　　說道低在個人簡歷中最為吸引用人單位還是個人的能力，不如說企業在招聘員工的時候，研究生以上的學歷必然可以讓對方注意。當然，求職職位與個人的技能方面也是重點，如果在個人簡歷中索尼能夠體現的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。

　　很多招聘官在曬選個人簡歷的時候，最不想看到的'就是虛假的內容，不要企圖用假的信息來欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經驗更多。在個人簡歷中要有事實說話，也要懂得用數據說明加以佐證，提高個人簡歷的可信度，則也能讓對方所青睞。

　　在個人簡歷重要能夠體現其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內涵的簡歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評價等等。

　　用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的'個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的優勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。

　　個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。

　　在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業困難問題，就需要一份優秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。

　　個人簡歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個人簡歷的整體效果也是體現在個方面的細節之處，也就是說編寫個人簡歷需要重視其細節部分。例如個人簡歷模板的排版、字體的使用，以及字號的運用，還有就是個人簡歷在編寫成功之后的打印效果，個人簡歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當。

　　編寫個人簡歷在最后的`投遞上，要保證的簡歷是零錯誤。要知道個人簡歷的是非常簡潔的履歷，即便說起中所包含的內容有很多，整體的字數也不會太多，一旦其中出現差錯就可能直接被淘汰。如此一來，你簡歷寫的再好也沒用，杜絕差錯要注意認真排查，也可找他人排查。

　　雖然說現在已經很少有人使用純手寫的個人簡歷，不過很多人還是會使用手寫與電子打印混合使用的個人簡歷，將個人簡歷制作成表格打印出來之后，手寫填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫的個人簡歷，將字跡的寫的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。

　　個人簡歷也就是針對某一職位所發出的自薦信，讓招聘方認識自己，并通過個人簡歷上的介紹讓對方認可自己。既然是有針對性的個人簡歷，就必然要有求職的意向，其求職的遺像也是個人簡歷中，后文的總體導讀，從而起到核心的作用價值。

　　一份成功的'個人簡歷最為重要的關鍵就是能夠吸引HR的注意，眾所周知的現在求職市場的競爭非常大。一個好的職位往往會有很多人來應聘。而很多時候招聘官需要閱讀大量的個人簡歷，采用瀏覽的方式，如果個人簡歷不能吸引他們的注意，也就失去了價值。在個人簡歷中，求職意向也能起到引起HR興趣的作用。

　　此外在個人簡歷中求職意向也具有突出重點的作用， 在很多地方例如教育背景、工作經驗、個人的能力等等，都包含很多內容，要求簡潔就要有重點突出。如何突出重點呢? 自然就是根據求職意向來寫。