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      優秀的個人簡歷

      一份優秀的個人簡歷可以給用人單位留下一個好的印象,也是成功的一半哦。假如你是面試官,你會選擇給一個帶著優秀個人簡歷的人面試機會,還是會給一個帶著平平無奇簡歷的人面試機會呢?這毫無可選擇性,那你們制作怎么一份優秀的個人求職簡歷嗎?

      優秀的個人簡歷1

        姓 名: 國籍: 中國

        目前所在地: 上海 民族: 漢族

        戶口所在地: 上海 身材: 177 cm 50 kg

        婚姻狀況: 未婚 年齡: 37 歲

        求職意向及工作經歷

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 證券/金融/投資:證券分析師、股票/期貨操盤手、

        工作年限: 12 職稱: 無職稱

        求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

        月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 上海

        個人工作經歷: 公司名稱: 申銀萬國投資管理有限公司

        公司性質: 私營企業所屬行業:會計/金融/銀行/保險

        擔任職務: 高級投資經理

        工作描述: 工作職責:

        1.為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供理財建議;

        2.組織市場推廣活動,負責理財活動的策劃、實施與效果評估;

        3.組建業務團隊,負責團隊培訓與考核;

        4.中高端客戶服務,證券從業人員個人簡歷范文。

        主要業績:

        1.在滬指振蕩下挫15%市場環境下,所薦個股漲幅達85%,其最高漲幅逾175%;

        2.拓展高端客戶,迄今托管客戶證券賬戶市值逾千萬;

        3.培訓管理一支過20人團隊,團隊業績在全公司系統名列前茅。

        離職原因:

        公司名稱: 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-01廣發證券投資有限公司

        公司性質: 外商獨資所屬行業:通信/電信/網絡設備

        擔任職務: 采購部行政主管

        工作描述: 工作職責:

        1.撰寫采購成本分析報告,制定成本控制考評與預算決策制度;

        2.拓展亞太地區供應商渠道,主持供應商價格談判;

        3.財務報賬,確保采購資金落實到位;

        主要業績:

        1.加強采購流程資金環節的控制與管理,有效縮短付款周期,確保了項目的生產與及時運送;

        2.年度采購成本削減5%,獲公司預算目標達成獎勵。

        離職原因:

        公司名稱: 起止年月:20xx-12 ~ 20xx-03上海浦發銀行

        公司性質: 外商獨資所屬行業:通信/電信/網絡設備

        擔任職務: 行政管理

        工作描述: 工作職責:

        1. 部門財務預算申請與審批報賬;

        2. 策劃組織部門團隊建設活動;

        3. 通過CATS系統進行人力資源成本統計核實與預算控制;

        4. 通過ECHO系統進行壞件申報與更換;

        主要業績

        1.率先建立部門HR數據庫審核管理制度,有效控制部門成本,節省人力資源開支;

        2.有力促進了部門

        信息管理的公開化與透明化,有效加強員工內部溝通,提高工作效率

        離職原因:

        公司名稱: 起止年月:20xx-04 ~ 20xx國泰君安證券廣州營業部

        公司性質: 國有企業所屬行業:會計/金融/銀行/保險

        擔任職務: 客戶主管

        工作描述: 工作職責:

        1.為客戶提供投資咨詢建議;

        2.負責營業部營銷策略的宣傳與推廣;

        3.拓展客戶網絡,推廣網上交易與銀證通;

        4.核心客戶維護與管理,處理投訴,咨詢與建議,資金交易數據分析統計。

        主要業績:

        1.參與公司籌建,建立一整套完善的部門業務流程與客戶管理制度;

        2.弱市推薦個股漲幅80%,位列20xx年深滬股市年度漲幅榜首。

        離職原因:

        公司名稱: 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-03光大證券有限責任公司

        公司性質: 國有企業所屬行業:會計/金融/銀行/保險

        擔任職務: 客戶管理兼理財顧問

        工作描述: 工作職責:

        1.為一線客戶提供投資指導,針對客戶風險與收益偏好提供理財產品投資建議,

        2.推廣網上交易與銀證通;

        3.交易大廳秩序維護,與各部門協調與溝通,反饋交易狀況與出現問題;

        4.中戶室交易管理,處理投訴,咨詢與建議,資金交易數據分析統計。

        主要業績:

        1.網上交易與銀證通的主要負責人,為營業部引進過千萬資金;

        2.提出"建立國債多頭頭寸進行融資"的建議,獲得管理層充分支持和肯定,在低迷的市場環境下起到了融資套利的良好效果。

        離職原因:

        公司名稱: 起止年月:xx-07 ~ 20xx-09浦發銀行

        公司性質: 國有企業所屬行業:會計/金融/銀行/保險

        擔任職務: 客服

      優秀的個人簡歷2

        基本情況

        姓名:xxx

        性別:女

        民族:漢族

        政治面貌:黨員

        出生日期:1989年05月

        戶口:湖州市

        婚姻狀況:未婚

        聯系電話:138

        求職意向

        工作類型:全職

        單位性質:不限

        期望行業:市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯網、電子商務、建筑、房地產、服務業

        期望職位:廣告創意與策劃/文案、文案創意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員

        工作地點:杭州市

        期望月薪:20xx-4000

        教育經歷

        20xx/09--20xx/06湖州師范學院求真學院廣告學

        市場調查與分析、廣告編輯、廣告經典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關系學等;

        工作經驗

        20xx/01--20xx/07:儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生

        20xx/08--20xx/12:暢游藍光科技工作室設計部設計人員

        自我評價

        1.對廣告行業感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發展;

        2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經驗,獲實習單位好評;

        3.擔任四星級社團社長職位一年,有豐富的社團活動策劃經驗,如成功策劃“湖師院大型周末舞會”;

        4.個性開朗,接受新知識、適應新環境能力較強;

        5.樂觀、自信,具有良好的人際交往、溝通及應變能力

      優秀的個人簡歷3

        一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告,要聘一名辦公室文員。

        應聘當天,聞訊前來應招的約有100余名,公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定,然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續,他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。

        被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者,他們不是夾著厚厚的個人簡歷表,就是懷抱一摞證書,甚至還有人懷惴著公司上層領導的朋友的介紹信。

        然而,總經理走馬觀花面對前來的應聘者,每出去一人,他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時,一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空,他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀,至少也該有份簡歷表呀。

        只見男孩走到總經理的辦公室門前,禮貌地敲了三下門,待里面傳出“進來!”,他才輕輕推開門,立于門前,認真地蹭掉腳上的泥土,爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌,男孩發現地上有本書,很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句,這時有人敲門說是找總經理,門一開,一位殘疾老人蹣跚而入,男孩連忙起身攙扶老人,且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作,呈現在別人面前的是善良、體貼。

        當男孩走出辦公室,人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時,總經理微笑著沖他點點頭說:“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道:“剛剛那男孩?他既沒有一本證書,也沒有受任何人的推薦,甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

        “你錯了,”總經理對人力資源部長說,“其實他帶來了內容豐富的簡歷表,且是這些人中最優秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了,莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關系。總經理繼續微笑著說:“男孩的言行是他最優秀的簡歷表,他輕敲三聲門,說明他懂禮節,做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土,說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時,他立即上前攙扶,且讓座、沏茶,表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去,而男孩俯身撿起那本書,并放回桌上,他的動作是那么的自然、鎮定。他和我近距離交流,他的回答干脆果斷,他的頭發梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節你不認為是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

        當我們一次次遭遇人生的應聘失敗時,于其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關系不夠硬時,甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時,不如靜下心來,沉思一下,自己是否向招聘人亮出了最優秀的應聘個人簡歷表格———你的修養、情操、細節、人品、言行……

        很多時候,我們不是輸在學歷、才華上,而是自己言行的細節上。

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