培訓部經(jīng)理的主要崗位職責
培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。簡單地講，培訓師是講課者，培訓經(jīng)理是組織者。當然，培訓經(jīng)理也有做兼職培訓師的，并不矛盾。
但一般會保持專業(yè)的分工，培訓經(jīng)理主要是負責培訓課程統(tǒng)籌的安排，如場地、學員、講師等。
崗位描述：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟;
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
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