如何編制崗位說明書范文
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。下面是小編收集整理的如何編制崗位說明書范文，希望能幫到你。
俗話說：人人有事做，事事有人做!在其位，就要謀其政!政從何來?所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據(jù)德國人的觀念與思維，對公司現(xiàn)行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現(xiàn)學現(xiàn)賣，賺個吆喝先。
眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應(yīng)該做什么?權(quán)限如何?需要哪些技能?有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有!對于崗位明書，個人的觀點如下：
1、基礎(chǔ)信息要全：
既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰?什么職位?對誰負責?當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號
2、與誰合作：
崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道?與哪些人溝通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
崗位說明書主要是告訴別人你該做什么?而不是如何做?這里就要把自己應(yīng)該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務(wù)中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內(nèi)做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確權(quán)限：
對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權(quán)限?什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權(quán)?什么事有決定權(quán)?既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事!不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結(jié)果狐貍沒逮著，反惹一身騷!
5、工作時間：
領(lǐng)導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預(yù)先確定你的`工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領(lǐng)導當猴耍，不想飆你，那是領(lǐng)導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像!
6、技能要求：
沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝!這就要求技能過硬、經(jīng)驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧!記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧!
不管做什么工作，千萬不能出現(xiàn)這種情況：種了他人田、荒了自己地!如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝!碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長!這既丟了面子，又失了里子啦!既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數(shù)呀!
憑什么來判斷人崗是否匹配?崗們說明書就是第一關(guān)，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要!
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