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      企業用工勞動合同

      時間:2020-10-13 16:02:09 合同范本 我要投稿

      企業用工勞動合同

        導語:勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。下面由小編為大家整理的企業用工勞動合同范本,歡迎大家閱讀與借鑒!

      企業用工勞動合同

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

        一、合同的類型與期限。

        甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

        固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36個月)

        二、工作內容和工作要求

        1、乙方的工作內容(崗位或工種)

        2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

        三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

        1、勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

        2、乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

        3、甲方于每月 31 號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

        4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

        四、勞動合同的變更、解除和終止

        (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

        1、經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

        2、乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

        3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

        (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

        1、未及時足額支付勞動報酬的。

        2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的'?段強迫勞動的。

        3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

        (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除并終止本合同。

        1、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        2、違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        3、同時與其他單位建立勞動關系。

        4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5、被依法追究刑事責任的。

        (四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

        1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

        符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

        1、乙方擅自離職的;

        2、乙方曠工十天以上的;

        3、由他人代領薪水的;

        4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

        4、偷竊;

        5、屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

        6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

        五:合同解除和終止手續

        甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

        六、 勞動爭議 處理

        1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

        2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

        3、本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

        本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

        甲方:(簽字蓋章)   乙方:(簽字或蓋章)

        用人單位:   職工姓名:

        聯系人:   身份證號碼:

        聯系電話:   聯系電話:

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