2016人力資源管理師考試模擬題及答案
一、單選題
1、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了( )原理。
(A)個體差異
(B).工作差異
(C)環境差異
(D)人崗匹配
【參考答案】A
2、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于( )素質測評。
(A)考核性
(B)診斷性
(C)開發性
(D)選拔性
【參考答案】D
3、( )就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描
述與規定.
(A)標度
(B)誤差
(C)標準
(D)標準差
【參考答案】A
4、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是( ).
(A)暈輪效應
(B)感情效應
(C)近因效應
(D)首因效應
【參考答案】A
5、一般情況下.差異量數越小.集中量數的代表性就越( )
(A)大
(B)無關
(C)小
(D)不確定
【參考答案】A
6、無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個
(B)開放式題目
(D)兩難式題
(A)排序型題目
(C)資源爭奪型題目
【參考答案】D
7、合格的面試考官不應該有的行為是( )
(B)面試過程察言觀色
(D)認真傾聽.適當發表結論性意見
(A)盡量創造和諧的氛圍
(C)面試前做好充分的準備
【參考答案】D
8、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象?”是結構化面試中的( )
(A)背景性問題
(B)知識性問題
(C)思維性問題
(D)壓力性問題
【參考答案】C
9、( )具有生動的人際互動效應。
(A)公文筐測試
(C)結構化面試
(B)非結構化面試
(D)無領導小組討論
【參考答案】D
10、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用( )。
(A)屬于直接培訓成本
(B)不計入培訓成本
(C)屬于間接培訓成本
(D)不能確定屬于哪種培訓成本
【參考答案】A
11、( )以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”
(B)課程內容
(D)課程范圍
(A)課程目標
(C)課程評價
【參考答案】A
12，在企業發展的( )應集中力量建設企業文化。
(B)發展期
(D)創業初期
(A)衰退期
(C)成熟期
【參考答案】B
13、對于需要定期開發的培訓項目，企業一般( )。
(A)聘請本專業的專家
(B)聘請專職培訓師
(C)從內部開發教師資源
(D)從大中專院校聘請講師
【參考答案】C
14、( )承擔著企業日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制
(A)高層瞥理人員
(B)中層管理人員
(C)基層管理人員
(D)一線管理人員
【參考答案】B
15、( )不屬于培訓中評估的作用。
(A)保證培訓活動按照計劃進行 (B)培訓執行情況的反饋
(D)保證培訓效果測定的精確性
(C)找出培訓的不足，總結教訓
【參考答案】A
16、( )是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式.
(B)學習評估
(D)結果評估
(A)反應評估
(C)行為評估
【參考答案】A
17、( )不屬于評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A)成本節約
(B)產量增加
(C)廢品減少
(D)態度轉變
【參考答案】D
18，某企業開展員工培訓，從而降低事故發生率，降低成本.這種培訓成果屬于( )
(A)認知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)績效成果
【參考答案】D
19、( )不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法
(B)強迫選擇法
(C)成對比較法
(D)直接指標法
【參考答案】D
20、( )比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家
(A)成績記錄法
(C)勞動定額法
(B)短文法
(D)排列法
【參考答案】A
二、多選題
1、引起測評結果誤差的原因有( )
(A)感情效應
(C)近因效應
(E)暈輪效應
(B)測評指標體系不明確
(D)測評參照標準不明確
【參考答案】ABCDE
2、在制定培訓規劃時.必須保證培訓規劃的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(C)標準化
(D)多樣性
(E)系統性
【參考答案】ECBA
3、培訓項目計劃包擴的層次有( )
(A)企業培訓計劃
(B)培訓人員計劃
(D)培訓課程計劃
(C)課程系列計劃
(E)培訓階段計劃
【參考答案】ACD
4、外部培訓資源的開發途徑有( )
(A)從大中專院校聘請教師
(B)聘請專職培訓師
(D)聘請本專業專家學者
(C)在網絡上尋找井聯系教師
(E)從顧問公司聘請培訓顧問
【參考答案】ABDEC
5、管理技能的開發模式有( )
(A)敏感性訓練
(B)角色扮演
(D)決策競賽
(C)決策模擬訓練
(E)輪流任職計劃
【參考答案】ABCDE
6、培訓效果評估的內容包括( )
(A)培訓目標達成情況評估
(B)培訓計劃評估
(D)培訓需求整體評估
(C)培訓效果效益綜合評估
(E)培訓工作者的績效評估
【參考答案】DBA
7、結果評估的缺點包括( )
(A)需要較長的時間
(B)相關經驗少.評估技術不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數字對比意義不大
(E)必須取得管理層的合作。否則無法拿到相關數據
【參考答案】ABED
8、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法
(B)直接指標法
(C)日清日結法
(D)關鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
【參考答案】AEC
9、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括
(A)優越性效標
(B)特征性效標
(C)結果性效標
(D)行為性效標
(E) 一般性效標
【參考答案】BCD
10、績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有( )
(A)分布誤差
(B)自我中心效應
(C)個人偏見
(D)優先和近期效應
(E)暈輪誤差
【參考答案】ABCDE
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