高級(jí)人力資源管理師考試預(yù)測題及答案

時(shí)間：2024-06-14 20:23:16 人力資源師我要投稿

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2016高級(jí)人力資源管理師考試預(yù)測題及答案

　　一、單選題

2016高級(jí)人力資源管理師考試預(yù)測題及答案

　　1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是(　)。

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　參考答案：C

　　2.勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

　　A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　B.處理勞動(dòng)爭議

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者

　　D.以上都不對(duì)

　　參考答案：C

　　3.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

　　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　參考答案：B

　　4.符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是(　)。

　　A.讓顧客完全滿意

　　B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C.盡量節(jié)約時(shí)間

　　D.每月廢品率不超過1%

　　參考答案：D

　　5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放(　)的工資。

　　A.8個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.16個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　參考答案：C

　　6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　參考答案：A

　　7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(　)。

　　A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

　　參考答案：A

　　8.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( )

　　A.12個(gè)月

　　B.24個(gè)月

　　C.18個(gè)月

　　D.30個(gè)月

　　參考答案：B

　　9.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和(　)等四個(gè)方面。

　　A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　D.合適的培訓(xùn)條件

　　參考答案：B

　　10.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為(　 )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　11.如果人員的(　)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作績效

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工作狀態(tài)

　　參考答案：B

　　12.員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

　　A.個(gè)人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　參考答案：B

　　13.現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度

　　A.就業(yè)促進(jìn)制度

　　B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　D.勞動(dòng)保護(hù)制度

　　參考答案：D

　　14.在心理測試中，能力測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和(　)：

　　A.敏捷性測試

　　B.思維反映能力測試

　　C.心理承受能力測試

　　D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

　　參考答案：D

　　15.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　)。

　　A.外聘教師能保證交流的順暢

　　B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

　　D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性

　　參考答案：D

　　16.公共福利是指( )

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　17.人力測評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集體面試

　　B.資歷審核

　　C.文件筐測驗(yàn)

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：D

　　18.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　參考答案：B

　　19.招聘原則中(　)是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)

　　A.公開公平競爭

　　B.雙向選擇

　　C.遵循國家法律法規(guī)

　　D.效率優(yōu)先原則

　　參考答案：A

　　20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，(　)由此而生并被廣泛運(yùn)用

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.培訓(xùn)制約制度

　　C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度

　　D.培訓(xùn)檔案制度

　　參考答案：A

　　二、多選題

　　1.勞動(dòng)法是( )

　　A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門

　　B.從民法中分離出來的部門

　　C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　D.法律體系中的法律部門

　　參考答案：ABC

　　2.勞動(dòng)定額的基本形式有( )。

　　A.時(shí)間定額

　　B.看管定額

　　C.服務(wù)定額

　　D.產(chǎn)量定額E.消耗定額

　　參考答案：AD

　　3.進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括(　)等具體操作方法

　　A.任務(wù)分析法

　　B.集體會(huì)談法

　　C.團(tuán)隊(duì)分析法

　　D.個(gè)人面談法E.現(xiàn)場觀察法

　　參考答案：BCD

　　4.面試考官應(yīng)由( )組成

　　A.人力資源部主管

　　B.用人部門主管

　　C.其他部門主管

　　D.獨(dú)立評(píng)選人

　　參考答案：ABD

　　5.勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( )

　　A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系

　　C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

　　D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：BC

　　三、簡答題

　　1.請(qǐng)簡單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。

　　參考解析：

　　人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。

　　人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性是創(chuàng)造利潤的主要源泉是一種戰(zhàn)性資源是可以無限開發(fā)的資源

　　人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：

　　A制定人力資源計(jì)劃

　　B人力資源費(fèi)用核算工作

　　C工作分析和設(shè)計(jì)

　　D人力資源的招聘與配置

　　E雇用管理與勞資關(guān)系

　　F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展

　　G績效考評(píng)

　　H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　I員工工資報(bào)酬與福利保障

　　人力資源管理的特征：

　　在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開展工作

　　在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能

　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理

　　在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃

　　在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開發(fā)

　　在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)

　　在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。

　　2.簡說員工招聘與錄用。

　　參考解析：

　　(一) 招聘的原因及要求：

　　員工招聘原因有以下幾種：

　　①新公司成立

　　②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺