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      青海新勞動合同

      時間:2020-12-15 12:22:56 勞動合同范本 我要投稿

      青海新勞動合同范本

        在人民愈發重視法律的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的青海新勞動合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      青海新勞動合同范本

        用 人 單 位: ______

        勞動者姓名: ______

        簽 訂 日 期: ___年 ___月 __日

        青海省勞動和社會保障廳制

        使 用 說 明

        一、本合同適用于全日制勞動者,即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

        二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內,填寫不下時,可另附紙。

        三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

        四、本合同一式三份,用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

        二○○七年十二月

        根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條 用人單位名稱

        法定代表人(主要負責人)

        委托代理人

        住 所

        聯系電話

        第二條 勞動者姓名 性別 民族

        居民身份證號碼

        或者其他有效證件名稱 證件號碼

        戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

        現居住地址 郵政編碼

        聯系電話

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第 種形式:

        (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

        (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

        (三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 用人單位根據工作需要,安排勞動者在 崗位從事 工作,工作地點為 。

        第五條 勞動者在該崗位的職責要求是:

        第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守用人單位依法制定的規章制度。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 種工時制度。

        (一)執行標準工時制度的,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

        (二)執行綜合計算工時工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

        (三)執行不定時工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎上,應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

        實行綜合計算工時或者不定時工時的,由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。

        第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

        五、勞動報酬

        第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定,實行同工同酬。

        第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。

        (一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。

        (二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日),績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

        (三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ,計件單價為 。

        第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的'80%)。

        第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十四條 勞動者在合同期內,患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

        第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇:

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十六條 用人單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

        八、勞動合同的履行、變更

        第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

        第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

        第二十一條 用人單位發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

        第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。

        九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同,應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

        第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條情形的,用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

        第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時,為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        用人單位和勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        十、當事人約定的其他內容

        第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期,作為本合同的附件。

        第二十七條 勞動者負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款,作為本合同的附件。

        第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容:

        第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

        用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)

        法定代表人(委托代理人)

        (簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

        鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)

        鑒證日期: 年 月 日

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