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      勞動合同

      時間:2023-07-08 13:40:22 勞動合同范本 我要投稿

      勞動合同范本(經典15篇)

        隨著人們法律意識的加強,合同的法律效力與日俱增,它可以保護民事法律關系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的勞動合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      勞動合同范本(經典15篇)

      勞動合同范本1

        甲方(用人單位)名 稱:

        住所:

        法定代表人(主要負責人):

        郵政編碼:聯系電話:

        乙方(勞動者) 姓 名:

        身份證號碼:

        戶籍所在地:

        現居住地址:

        郵政編碼:聯系電話:

        根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        第一條 本合同期限類型為勞動合同。

        A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。

        B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。

        其中,試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為,工作地點為xxx。

        第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

        A、執(zhí)行標準工時制的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

        B、執(zhí)行綜合計算工時制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

        C、執(zhí)行不定時工作制的,在保證甲方工作任務的情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

        D、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效

        第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資,月工資標準為元。其中,試用期期間的月工資標準為 元。

        第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的.規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費;安排乙方休息日工作又不能安排補休的,按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費;安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的,應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。

        第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與新型農村社會養(yǎng)老保險,職工基本醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療保險不能重復參保。

        第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程。

        甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發(fā)生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,向乙方支付相應的工傷待遇。

        第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同,符合法律規(guī)定情形的,甲方應當支付乙方經濟補償。

        第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

        第十條 雙方約定的其它事項:。

        第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公章)

        乙方(簽字)

        法定代表人或主要負責人(簽章)

        簽字日期: 年 月 日

        簽字日期: 年 月 日

      勞動合同范本2

        甲方:

        乙方:

        經雙方友好協(xié)商,現就廚房承包事項達成協(xié)議如下:

        一、甲方權利與職責

        1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為:________年,即從________年____月____日起至________年____月____日止,其中前三個月為試用期,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

        2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節(jié)約監(jiān)督。

        3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

        4、乙方每月總承包費用為幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險),每月____日發(fā)放上月出勤工資,日后根據營業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業(yè)指標,在經營指標完成的情況下,乙方享有現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮 000元。

        5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度,甲方有權給予處罰或辭退。

        二、乙方權利與職責

        、乙方配備的`人員至少有________年以上的工作經驗,經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意,對不適合崗位要求的人員,甲方有權要求乙方進行調整。

        2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本,如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

        3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

        4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,團餐、生日宴、標準餐、會議餐,不定期進行創(chuàng)新等活動。

        5、因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

        6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全,若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全出產,如果因違規(guī)操作而造成的損失,責任由乙方承擔。

        7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

        8、乙方人員應按要求辦理健康證,持證上崗,乙方人員被甲方聘用后,一律不準另行X。

        9、乙方人員需遵守酒店作息時間,愛護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。

        0、乙方需交納制服及工作保證金幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。

        、廚房員工的休假,由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排,在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假。

        2、如乙方中止本協(xié)議時,需提前通知對方,待甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

        3、為保證乙方承諾到位,進場前需交 000元押金,乙方全部人員須于________年____月____日 時前到位, 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資,剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,離職時一并退還。

        4、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料,了解市場價格及菜品品種。

        三、本協(xié)議未盡事宜,經雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        四、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

        甲方(公章):_________

        乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________

        法定代表人(簽字):_________

        ________年____月____日

        ________年____月____日

      勞動合同范本3

        甲方:

        乙方:

        云南中茂(集團)有限公司,與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議:

        (一) 甲乙雙方共同確認:本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,雙方均應自覺遵守和履行,不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議,也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項。

        (二)甲、乙雙方于 20 年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起,再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的`所有涉法糾紛。

        (三) 經雙方核對無誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內,一次性支付乙方(含稅)幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用:保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

        (四) 乙方自愿放棄其他請求,且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

        (五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則無條件承諾:在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方幣貳拾萬元整。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同范本4

        甲方:

        乙方:

        單位名稱:

        姓名:

        法定代表人:

        性別:

        委托代理人:

        出生年月:

        廠址:

        家庭住址:

        所屬區(qū):

        根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

        一、合同類別和合同期限

        1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 個月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

        2、無固定期勞動合同自 年 月 日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。

        二、工作崗位

        1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

        2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

        3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

        三、雙方的責任和義務

        1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

        2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

        3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

        4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

        5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

        6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產。

        四、勞動報酬

        1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

        2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

        3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

        五、福利待遇和勞動保險

        1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

        2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

        3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

        4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

        5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動紀律

        乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的`處罰。

        七、合同的變更、終止和解除

        1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

        2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續(xù)。

        3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

        4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

        5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

        6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

        7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

        8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

        八、違約責任

        1.在合同期內,甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

        2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

        3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

        九、雙方需要約定的有關條款

        1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

        2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。

        3.

        4.

        十、勞動爭議的調解、仲裁

        因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內,按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

        甲方:

        乙方:

        法定代表人(簽章):

        (蓋章或簽名)

        委托代表人(簽章):

        合同簽訂日期:

        合同簽訂日期:

        年 月 日

        年 月 日

        鑒證單位:

        鑒證日期:

        注:簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,不得使用圓珠筆。

      勞動合同范本5

        甲方(用人單位)名稱:_________________________________

        地址:保靖縣遷陵鎮(zhèn)碼頭路__________________________________

        法定代表人(委托代理人):________________________

        主要負責人(委托代理人):

        乙方(勞動者)姓名:______________________________________

        性別:______________________________________

        出生年月:______________________________________

        家庭住址:______________________________________

        居民身份證號碼:______________________________________

        鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商_致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

        _、協(xié)議期限

        第_條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為年。

        二、工作內容

        第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內因工作需要,經雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

        第三條本協(xié)議期限內,乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方,即保靖酉水醫(yī)院,乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。

        第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務,且達到規(guī)定的質量標準,并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

        第五條乙方認為,根據已方目前的健康狀況,能依據本協(xié)議第二條、第三條、第四條、

        第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

        三、休息休假

        鑒于醫(yī)療機構的特殊性,乙方每周休息_天。

        四、勞動保護和勞動條件

        第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

        第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進行健康檢查。

        五、勞動報酬

        第十條甲方應根據本單位的.工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,將按新的工資標準支付乙方的工資。,

        第十_條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。遇節(jié)假日順延.

        第十二條乙方醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

        六、福利待遇

        第十三條甲乙雙方約定,甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險和工傷保險,個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同。

        七、勞動紀律和規(guī)章制度

        第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

        第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

        第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本協(xié)議。

        第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定, 維護甲方的知識產權、技術秘密 、商業(yè)秘密,不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入,_經發(fā)現扣發(fā)下月勞務費。

        八、勞務協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第十八條訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的,經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關內容。

        第十九條經甲、乙雙方協(xié)商_致,本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之_,甲方可以隨時解除本協(xié)議。

        1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

        2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        3、違反本協(xié)議第三條約定,將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位,或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

        4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的;

        5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

        第二十_條有下列情形之_,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議:

        1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前十五天書面通知另_方即可。

        第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時,乙方應在_周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

        第二十四條本協(xié)議到期,勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

        九、勞動爭議處理

        第二十五條

        因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,可以向人民法院提起訴訟。

        十、其他

        第二十六條本協(xié)議_式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執(zhí)_份。

        第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

        第二十八條,甲方為乙方提供專項培訓,對其重點培養(yǎng),乙方必須與甲方約定服務期限,服務時間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的必須按醫(yī)院相關規(guī)定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.

        第二十九條,本合同未盡事宜,依照國家法律法規(guī)相關規(guī)定,法律沒有規(guī)定的,雙方協(xié)商解決。

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      勞動合同范本6

        甲方(用人單位):

        乙方(勞動者):

        姓名: 性別: 出生年月:

        文化程度: 聯系方式:

        現居住地址: 居民身份證號碼:

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

        自 日起至 日止。其中試用期為個______月。

        二、工作地點

        甲乙雙方約定勞動合同履行地為:__________________________________

        三、工作內容

        (一)、乙方根據甲方要求,經過協(xié)商,從事____________工作。甲方根據工作需要,可依法變動乙方的工作崗位。

        (二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

        四、工作時間和休息休假

        (一)、甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行 條款。

        A、實行標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十四小時。

        B、實行綜合計算工時工作制,平均每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。

        C、實行不定時工作制,工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。

        (二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日(由乙方自主確定并申報甲方批準)。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假(乙方病假,須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明,經部門審核、主管領導批準后方可準假)。

        (三)、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障,需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。

        五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

        (一)、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

        (二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

        (三)、乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

        (四)、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

        (五)、乙方患病或非因工負傷時,甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動報酬

        (一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資, 在次月發(fā)放。

        (二)、經甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月______元,考核工資______元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資,績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        (三)、乙方試用期工資為__________元。

        七、社會保障

        (一)、雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

        (二)、如乙方發(fā)生工傷事故,則按國家和地方有關政策執(zhí)行,同時提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

        八、勞動紀律和規(guī)章制度

        (一)、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等)公布后,作為本合同履行的依據。

        (二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理、指揮和調配,履行勞動義務和崗位職責,按時、按質、按量完成任務。

        (三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據規(guī)定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除合同。

        九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

        (一)、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的.,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以書面形式變更合同相關內容。

        (二)、甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        (三)、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

        1、在試用期,被證明不符合錄用條件的。

        錄用條件為:①在應聘過程中,向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

        2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

        3、嚴重失職,給甲方造成重大損害的。

        4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

        5、以欺詐、脅迫的手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

        6、被依法追究刑事責任的。

        (四)、有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

        3、雙方不能達成變更協(xié)議的。

        (五)、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或者生產經營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經提前三十日對工會或全體員工說明情況,聽取工會或者員工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除合同。

        (六)、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

        1、未足額支付勞動報酬的。

        2、未依法為乙方繳納社會保險的。

        3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

        4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

        (七)、乙方解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        十、雙方協(xié)商一致,約定下列______條款

        A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

        B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。

        C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

        ________________________________________________________________。

        十一、勞動爭議處理

        (一)、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

        (二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

        十二、其他事項

        (一)、勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

        (二)、本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

        (三)、本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方蓋章: 乙方簽名:

        法定代表人或負責人簽字:

        日 期: 日 期:

      勞動合同范本7

        甲方:________________________乙方:________________________

        身份證號碼:_______________身份證號碼:_______________

        甲乙雙方經平等自愿協(xié)商,訂立本合同,供雙方共同遵守。

        一、合同期限

        自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月。

        未通過甲方進行的試用期考核的,視為試用期不符合錄用條件。

        二、崗位、地點與薪酬待遇

        1、崗位:________________________;工作地點:________________________。

        2、薪酬標準:每月人民幣_________________元;其他福利待遇根據甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

        3、工作時間:標準工時制。

        4、勞動保護和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

        5、勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的.規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律,甲方可予以處分,直至解除合同。

        三、社會保險與福利待遇

        1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金,由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元,社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發(fā)生補繳事宜,則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

        2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等),則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜,保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

        四、特別約定

        本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延,但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書,或者確已不再上班時除外。

        五、附則

        本合同一式__________份,雙方各執(zhí)________份,經雙方簽署后生效。

        甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):________________________

        __________年_______月_____日__________年_______月_____日

      勞動合同范本8

        甲方:

        乙方:

        根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,

        愿簽訂本標準勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限:

        第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。

        二、工作內容:

        第二條 甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員 名擔任 工作。

        第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。

        三、勞動保護和勞動條件:

        第四條 乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲

        方規(guī)章制度的教育。

        第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。

        四、勞動報酬:

        第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資,月 元。

        第七條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

        1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

        2、立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

        五、當事人約定的其他內容

        第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%) 元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內。

        第九條

        甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

        2、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的。

        第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續(xù)訂合同。

        六、違約責任

        第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內

        容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

        七、勞動爭議處理及其它

        第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

        日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      勞動合同范本9

        甲方(用人單位)名稱法定代表人或主要負責人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。

        根據《中華人民共和國勞動法》(下稱:勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱:勞動合同法)及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同下列的條款。

        一、合同類型和期限

        第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。

        (一)固定期限:自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止,其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

        (二)無固定期限:自20xx年xx月xx日起至(法定終止條件出現時止),其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

        (三)以完成一定的工作任務為期限:自20xx年xx月xx日起至 (某項工作名稱)工作任務完成時止。

        二、工作內容和工作地點

        第二條 根據甲方工作的需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,經甲乙雙方同意,可以變更崗位(工種)。

        乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準,接受甲方的管理。

        第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

        三、工作時間和休息休假

        第四條 乙方實行下列第 項的工時制。

        (一)實行標準工時工作制。

        (二)實行綜合計算工時工作制。

        (三)實行不定時工作制。

        實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的,必須按照規(guī)定報經當地勞動保障部門批準。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動報酬

        第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。

        第六條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規(guī)定,同意確定乙方實行以下第 項工資形式(選擇√,不選×):

        (一)實行崗位技能工資制:崗位工資元/月,技能工資元/月,輔助工資元/月。

        (二)實行計時工資制:每月(周、日、時)元。

        (三)實行計件工資制:(具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定)。

        (四)實行提成工資制:固定工資 元/月,計提標準 。

        (五)實行年薪工資制:年薪工資 元,每月工作 天,每月預付 元。

        (六)實行甲方現行的工資分配制度。

        (七)實行其它工資制度:

        第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日,由甲乙雙方另行約定。

        甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定,執(zhí)行當地規(guī)定的最低工資標準,并將工資表冊保存二年以上備查。

        第八條 甲方安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節(jié)假日加班的,依法給予補休或依法支付加班工資。

        第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產,在一個工資支付周期內,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個周期,仍未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費,直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。

        乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間,甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

        五、社會保險和福利待遇

        第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

        解除或終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。

        第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇,按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規(guī)定部分)。

        六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具,建立健全生產(技術)管理制度,制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查,依法做好職業(yè)病的預防工作,并在公開地方提示乙方注意預防。

        未經職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的`規(guī)定解除勞動合同。

        第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

        乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度,不斷提高勞動技能,完成各項工作任務。

        第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動,對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        七、勞動合同的變更、解除和終止

        第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

        第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的,如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形,都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。

        甲乙雙方變更勞動合同,應以書面形式進行。

        第十九條 甲方解除乙方勞動合同,必須符合法定程序,違反法定程序不得解除。

        除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外,甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會,對工會提出的意見,必須按《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。

        第二十條 終止勞動合同,甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方,如續(xù)訂勞動合同的,應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續(xù);不再續(xù)簽勞動合同的,即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

        第二十一條 解除和終止勞動合同時,甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明,原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

        解除或終止勞動合同的,甲方應在法定時間內結清乙方工資,在辦理相關交接手續(xù)后,即時支付乙方經濟補償金,并辦理相關檔案轉移手續(xù)。

        八、違反勞動合同的責任

        第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定,任何一方違反本合同約定,應當依法承擔法律責任。

        第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的范圍),經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

        甲方違反勞動合同,賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的,還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

        甲方違反限業(yè)補償相關規(guī)定或合同約定的,乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。

        第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍:

        (一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

        (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        (三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

        對生產經營(工作)、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失,事先

        沒有約定違約金,且具體數額難以計算的,可以合同解除前十二個月平均工資為基數,按未履行的勞動合同期限,每滿一年支付一個月工資的賠償金,不足半年的按照半個月計算。

        九、勞動爭議處理

        第二十五條 本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解,也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院依法提起訴訟。

        十、其它

        第二十六條 甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的,甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)。

        第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商解決,如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的,均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。

        第二十八條 本合同一經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力,雙方應當嚴格履行。

        本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,備案機關存檔一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽名):

        法定代表或委托 代理人(簽名)

        20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

      勞動合同范本10

        甲方(用人單位):

        法定代表人:

        地址:

        電話:

        乙方(勞動者):

        身份證號碼:

        身份證住址:

        現居住地址:

        家庭電話:手機:

        合同起止日期:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同訂立條件

        第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件:

        (1)崗位技能:________________________

        (2)工作經驗:________________________

        (3)文化程度:________________________

        (4)其他條件:________________________

        第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

        二、合同期限

        第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

        (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

        (三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

        第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

        三、工作內容和工作地點

        第五條乙方同意根據甲方工作需要,在______部門從事______崗位工作。

        第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

        第七條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

        第八條乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

        四、工作時間和休息休假

        第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

        (一)實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        (二)實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

        (三)實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

        第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        五、勞動報酬

        第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。

        第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

        第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

        第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十五條甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

        第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

        第十七條乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,支付乙方工資。

        六、社會保險與福利待遇

        第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。

        第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

        第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

        第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

        第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

        (一)_____________________________________________

        (二)_____________________________________________

        (三)_____________________________________________

        七、勞動條件與勞動保護

        第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

        第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

        第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

        第二十七條甲方根據工作的需求,對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。

        八、勞動紀律

        第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

        第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。

        第三十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定,給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,直至解除勞動合同。

        九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,本合同相關內容亦相應變更。

        第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

        第三十三條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第三十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        (四)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        第三十五條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

        (一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的'工作的;

        (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

        第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

        第三十七條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同:

        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

        (二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

        (三)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

        (四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

        第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

        第三十九條乙方參與甲方項目的,在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職,乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的,乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任,并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

        第四十條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

        (四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,并且損害勞動者權益的;

        (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        第四十二條有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:

        (一)勞動合同期滿的;

        (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)甲方被依法宣告破產的;

        (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十三條本合同期滿后,甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期,原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

        第四十四條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

        第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

        (一)_____________________________________________

        (二)_____________________________________________

        (三)_____________________________________________

        十、經濟補償與賠償

        第四十六條下列解除勞動合同的情形,甲方應向乙方支付經濟補償金:

        (一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

        (二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

        (三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

        (四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

        (五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

        (六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

        第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金,以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準,按乙方在甲方工作年限,工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償,經濟補償金最多不超過十二個月。

        第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

        第四十九條乙方提出提前解除合同申請,經甲方批準后,應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金,在乙方辦理好工作交接時支付。

        第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,不辭而別,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù),除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外,應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

        第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,除非甲方認為有充分合理的理由,否則視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

        十一、勞動爭議處理

        第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        十二、其他

        第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。送達地址:___________________________________________郵編:________________.

        第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

        第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

        第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

        第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第五十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):乙方:

        或委托代理人:

        日期:日期:

        合同編號____________

        甲方_________________________

        乙方_________________________

        簽訂日期_________年_____月_____日

        北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

        甲方________________________法定代表人___________

        注冊地址_________________________________________

        乙方_____性別_____居民身份證號___________________

        出生日期_____年_____月_____日

        在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

        家庭住址_________________________________________

        郵政編碼________________________

        戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

        本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

        本合同于____________________________________終止。

        二、工作內容

        第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

        第三條乙方工作應達到____________________________標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

        執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

        執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

        執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

        第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

        乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。

        第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

        第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

        四、勞動報酬

        第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

        用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

        _____________________________________________________。

        第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

        五、保險福利待遇

        第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

        第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

        第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

        _____________________________________________________

        _____________________________________________________

        _____________________________________________________

        六、勞動紀律

        第十四條甲方根據生產經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

        第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

        七、勞動合同的變更、解除

        第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

        (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

        (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

        (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

        第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

        第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (四)被依法追究刑事責任的。

        第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

        (一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;

        (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

        (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

        (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

        (三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

        第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

        (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

        (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

        (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

        (五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

        (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

        (七)義務服兵役期間的;

        (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

        第二十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

        第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        (一)在試用期內的;

        (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

        第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

        八、勞動合同的終止、續(xù)訂

        第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

        (一)合同期限屆滿的;

        (二)合同約定的終止條件出現的;

        (三)乙方達到法定退休條件的;

        (四)甲方依法破產、解散的;

        (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

        第二十八條有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

        (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

        (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

        出現本條第(二)項情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        九、經濟補償與賠償

        第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

        (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

        (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

        第三十條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

        (一)經與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

        (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

        (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系的。

        第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):

        (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

        (三)甲方裁減人員的。

        第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

        第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

        第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

        ________________________________________________

        第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

        雙方約定_____________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        十、當事人約定的其他內容

        第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        十一、勞動爭議處理及其它

        第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第四十一條本合同的附件如下__________________

        ______________________________________________________

        ______________________________________________________

        ______________________________________________________

        第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

        簽訂日期:年月日

        簽證機關(蓋章)

        簽證員(簽字或蓋章)

        簽訂日期:年月日

      勞動合同范本11

        甲 方:北京城建五市政工程有限公司

        乙 方:

        簽訂日期: 年 月 日

        北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 劉進貴

        注冊地址 北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)燕丹村北側3號樓407

        經營地址 北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)燕丹村北側3號樓407

        第二條 乙方 性別

        戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

        居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

        家庭住址 郵政編碼

        在京居住地址 郵政編碼

        戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為固定期限勞動合同。

        本合同于 年月日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

        第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

        第六條 乙方工作應達到

        標準。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

        執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

        甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第八條 甲方對乙方實行的`休假制度有

        五、勞動報酬

        第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按 執(zhí)行。

        乙方在試用期期間的工資為 元。

        甲乙雙方對工資的其他約定

        第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

        七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

        第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

        第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      勞動合同范本12

        甲方:

        經營地址:

        乙方(受聘人員): 性別 身份證號

        居住地址:

        甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致簽訂本合同,合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。

        第一條簽訂條件:

        受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同:

        1)按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù);

        2)能勝任本職工作;

        3)遵守公司各項規(guī)章制度;

        4)愿效忠本企業(yè),愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。

        第二條 合同期限:

        合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

        第三條 工作內容:

        本合同受聘人員的工作崗位為 ,工作內容以崗位職責為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現,調整受聘人員的崗位,受聘人員應服從公司的管理和安排。

        乙方應認真履行崗位職責,按照崗位工作內容及要求,保質保量完成工作任務,遵守甲方制定的規(guī)章制度。

        第四條 勞動報酬:

        公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點,根據員工個人能力和貢獻大小,以及公司經營效益進行調整。

        本公司實行薪酬不公開制度,任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規(guī)行為。

        公司發(fā)薪日期為次月中下旬,實行先工作后付薪。

        本合同受聘人員起始月薪為: 。

        第五條 保險和福利待遇:

        對于受聘人員(轉正后)公司負責辦理意外傷害保險,因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。

        公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險),員工自愿放棄繳納保險的,公司給予員工每月保險費用支出,具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。

        后附<保險協(xié)議>

        受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。

        第六條 工作條件和勞動保護:

        公司應為受聘人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

        第七條 教育培訓:

        聘用期間,公司將定期對受聘人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高,充分利用公司提供的平臺。

        第八條 勞動紀律:

        受聘人員應遵守國家法律、法規(guī)及社會公德;

        受聘人員應遵守公司規(guī)定的崗位職責、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊;

        受聘人員應嚴格遵守公司保密制度,自覺維護公司利益 ;

        受聘人員違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度,公司可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

        第九條 勞動合同的解除規(guī)定:

        經甲、乙雙方協(xié)商一致時,勞動合同可以解除;

        試用期內,公司有權隨時解除勞動合同;

        違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者,甲方有權終止合同,乙方的`行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任。

        第十條 其他事項:

        1、本合同的附件:

        2、雙方約定的其他事項:

        3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)調不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        4、本合同未盡事宜,按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

        5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

        甲方(公章): 乙方簽字:

        簽字日期:年 月 日 簽字日期: 年 月 日

        保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著自愿、平等的原則,共同協(xié)商達成一致,員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險),由企業(yè)每月給員工保險支出,如出現各種問題,由員工個人自行承擔,與現企業(yè)無關。

        特此證明!

        員工本人簽字: 公司(公章)

        年 月 日 年 月 日

      勞動合同范本13

        甲方:_______

        身份證號碼:_______

        乙方:_______

        身份證號碼:_______

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為 年,自20__年__月__日至20__年__月__日。

        二、乙方工作內容(需填寫)

        ______________。

        三、甲方的權利與義務

        ( )負責乙方的日常人事管理;

        (二)負責支付乙方工資,每日_______元。

        (三)其它;

        四、乙方的權利與義務

        ( )接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

        (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

        (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

        (四)其他

        五、聘用合同的變更、解除、終止

        ( )乙方有下列情況之 ,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

        1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

        2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

        3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

        4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重變化,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

        (二)乙方有下列情況之 ,甲方可以隨時解除合同:

        1.嚴重違勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

        2.連續(xù)曠工時間超過十五天或 年內累計曠工時間超過三十天的;

        3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的.;

        4.污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

        5.違工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

        6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

        7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

        8.其它違國家、學校、甲方規(guī)定的。

        (三)乙方有下列情況之 ,甲方不得與乙方解除合同:

        1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

        2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或部分喪失工作能力的;

        3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

        4.符合國家規(guī)定其它條件的。

        對上述人員,可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

        (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

        (五)有下列情況之 的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1.甲方未按規(guī)定支竿動報酬的;

        2.甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

        (六)有下列情況之 ,本合同自行終止:

        1.合同期限屆滿;

        2.合同期內乙方死亡;

        3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

        4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

        六、違合同的責任和爭議解決

        合同 經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

        七、其他

        本合同經雙方簽字后生效,本合同 式二份,甲、乙雙方各執(zhí) 份。

        甲方(簽章):_______

        乙方(簽章):_______

        聯系電話:_______

        聯系電話:_______

        20__年__月__日

        20__年__月__日

      勞動合同范本14

        編號:

        (勞務派遣)

        甲方:xx方勞務派遣有限公司

        乙方:

        年 月 日

        簽 約 須 知

        一、本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定制定。

        二、本合同書為勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時使用。

        三、簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件,依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經營許可證》,或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。

        四、勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人,不得派遣在校學生實習。

        五、勞務派遣單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

        六、本合同期限不得低于二年,合同期限兩年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過六個月。

        七、勞務派遣單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內,不需協(xié)商之處可寫“無”或劃掉。訂立勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;勞動者需本人簽字。

        八、雙方約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙張。

        九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

        十、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,妥善保管,乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方,并由乙方簽收,甲方對已解除或終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本信息

        第一條 甲方基本信息

        甲方(勞務派遣單位)

        全 稱:xx方勞務派遣有限公司

        住 所:xx區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室

        注冊地址:xx區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室

        勞務派遣行政許可證編號:xx140015

        法定代表人(主要負責人):穆懷民

        聯系人及電話:xx201811

        第二條 乙方基本信息

        乙方(被派遣勞動者)

        姓 名:

        性 別:

        出生年月:

        戶籍所在地:

        居民身份證或其他有效身份證件號碼: 現 住 址:

        通訊地址:

        聯系電話:

        二、勞動合同期限

        第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限:

        (一)簽訂二年以上的固定期限合同,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

        (二)簽訂無固定期限的勞動合同,自 年 月 日起。其中,試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議,在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

        第五條 乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作,但僅限于范圍(所在市),具體工作地點在合同附件中明確。

        第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,并服從用工單位的管理,遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 經甲乙雙方協(xié)商,乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行相應的'工時制度,具體工時制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得所在地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,并將許可情況告知甲方,甲方應將工時制如實告知乙方。

        第八條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定,保證乙方的休息權利與身心健康,不得強迫或變相強迫乙方加班加點,確因工作需要安排乙方加班加點的,應當經與工會和乙方協(xié)商,并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

        第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

        五、勞動報酬

        第十條 甲方應監(jiān)督用工單位按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。

        第十一條 甲方于每月 日(節(jié)假日、休息日提前到最近工作日)以貨幣形式足額支付乙方工資。

        第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

        第十三條 用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

        第十四條 乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。乙方患病或者非因工負傷的,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十五條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務,乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

        第十六條 甲方跨地區(qū)派遣乙方的,應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

        第十七條 乙方在勞動合同期內,休息休假、患病或非因工負傷,患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

        第十八條 甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

        第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

        七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第二十條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

        第二十一條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        第二十二條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

        八、勞動合同的履行、變更

        第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務 。

        第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

        第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

        第二十六條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,勞動合同應變更相關內容。

        第二十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形

        式。

        九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》和國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

        第二十九條 甲方因《勞動合同法》第四十六條或者《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形,與乙方解除或者終止勞動合同的,應當依法向乙方支付經濟補償。

        第三十條 甲方應當在解除或終止勞動合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

        第三十一條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        十、當事人約定的其他內容

        第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        十一、違約責任及勞動爭議處理

        第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同,應按本合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任。

        第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,可以依法提起訴訟。

        十二、其它事項

        第三十五條 甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容,且無異議。

        第三十六條 因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,甲方可以對其重新派遣,乙方同意重新派遣的,雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容,并以勞動合同附件形式予以確認。

        第三十七條 本合同的附件如下:

        第三十八條 本合同未盡事宜或與國家和地方有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方應妥善保管,甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方,并由乙方簽收,甲方對已解除或終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

        甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人(主要負責人)

        或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同范本15

        甲方(用人單位)名稱:

        法定代表人(主要負責人):

        注冊地址:

        經營地址:

        乙方(勞動者)姓名:

        出生年月:

        性 別:

        居民身份證號碼:

        聯系電話:

        戶口所在地:

        根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

        一、合同期限:

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

        ①有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        ②無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        ③以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至__________工作(任務)完成時終止。

        二、工作內容和工作地點:

        第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

        乙方的工作地點為_______________________________________。

        經雙方協(xié)商,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

        乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

        乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

        三、工作時間和休息休假:

        第三條 甲方實行標準工時制,乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

        甲方根據生產(工作)特點,對需要實行特殊工時制的崗位,經勞動保障行政部門批準后,可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

        甲方因生產需要,安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節(jié)假日加班以及乙方依法參加社會活動期間,甲方應當給予補休或依法支付工資。

        四、勞動報酬:

        第四條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,試用期月工資為 元;試用期滿后月工資為 元。

        甲方因工作任務不足使乙方待工的,待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費;待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

        甲方安排乙方加班的,加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

        五、社會保險:

        第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

        乙方患病或非因工負傷的.醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

        乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

        乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動保護和勞動條件:

        第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

        甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

        甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

        七、解除和終止:

        第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

        八、勞動爭議處理:

        第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

        九、其他:

        第九條 甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書,與本合同具有同等法律效力。

        第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        甲方(公 章) 乙方(簽字)

        法定代表人:

        簽訂日期: 年 月 日

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