HR工作職責(zé)[錦集15篇]
HR工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的復(fù)核工作及績(jī)效薪資的計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
HR工作職責(zé)2
一、高級(jí)HR
1、職責(zé)：
高級(jí)HR主要負(fù)責(zé)制定公司的和政策，與高層管理層密切合作，為公司發(fā)展提供人力資源支持。他們需要制定并執(zhí)行招聘戰(zhàn)略，確保招聘流程高效且質(zhì)量?jī)?yōu)秀，吸引和保留優(yōu)秀人才。此外，高級(jí)HR還需要負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和管理，幫助員工提升能力和實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
2、能力要求：
全面的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)人力資源管理流程和工具；
出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與高層管理層和員工有效溝通和協(xié)作；
高度的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略眼光，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合；
領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作。
二、中級(jí)HR
1、職責(zé)：
中級(jí)HR主要負(fù)責(zé)執(zhí)行高級(jí)HR的戰(zhàn)略和政策，具體負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作。他們需要根據(jù)公司需求開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選和選拔合適的人才；同時(shí)，還需要組織培訓(xùn)和開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，幫助員工提升工作能力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
2、能力要求：
1）扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉各類(lèi)人力資源管理工具和方法；
2）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和各部門(mén)進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；
3）組織能力和執(zhí)行能力，能夠高效地完成員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作；
40團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，解決工作中的問(wèn)題。
三、初級(jí)HR
1、職責(zé)：
初級(jí)HR主要負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)合同管理等。他們需要負(fù)責(zé)員工和離職手續(xù)，管理員工檔案和薪酬福利事務(wù)，協(xié)助解決員工的日常問(wèn)題。
2、能力要求：
1）基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和技能，了解各類(lèi)人力資源管理流程和操作方法；
2）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和上級(jí)進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；
3）細(xì)致的工作態(tài)度和耐心，能夠認(rèn)真處理員工的日常問(wèn)題；
4）學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握和應(yīng)用新的人力資源管理方法和工具。
四、組織架構(gòu)和升遷路徑
1、組織架構(gòu)：
HR部門(mén)的組織架構(gòu)可以根據(jù)公司規(guī)模和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整，一般包括高級(jí)HR、中級(jí)HR和初級(jí)HR等級(jí)別。高級(jí)HR負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略和政策，中級(jí)HR負(fù)責(zé)執(zhí)行高級(jí)HR的戰(zhàn)略和政策，初級(jí)HR負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作。
2、升遷路徑：
一般而言，初級(jí)HR可以通過(guò)積累工作經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)提升為中級(jí)HR，中級(jí)HR則可以通過(guò)擴(kuò)展責(zé)任范圍和提升工作表現(xiàn)晉升為高級(jí)HR。而高級(jí)HR則可以通過(guò)在人力資源管理領(lǐng)域的深入研究和成功的'人力資源項(xiàng)目實(shí)施來(lái)進(jìn)一步提升自己的職業(yè)發(fā)展。
HR部門(mén)的級(jí)別劃分和職責(zé)分工對(duì)于公司的人力資源管理至關(guān)重要。高級(jí)HR負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略和政策，中級(jí)HR負(fù)責(zé)執(zhí)行高級(jí)HR的戰(zhàn)略和政策，初級(jí)HR負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作。同時(shí)，HR從業(yè)者需要具備相應(yīng)的能力和技能，包括扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)，HR從業(yè)者可以逐步提升自己的職業(yè)發(fā)展，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
HR工作職責(zé)3
一、HR培訓(xùn)講師的工作職責(zé)
作為一名HR培訓(xùn)講師，主要的工作職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：
1、制定：依據(jù)公司的需求和員工的培訓(xùn)需求，制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)出相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
3、培訓(xùn)課程講授：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的講授工作，通過(guò)多種教學(xué)手段，使學(xué)員掌握相關(guān)知識(shí)和技能。
4、培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行效果評(píng)估，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考和改進(jìn)。
二、HR培訓(xùn)講師的技能要求
作為一名HR培訓(xùn)講師，需要具備以下幾個(gè)方面的技能：
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備相關(guān)的知識(shí)，能夠制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
2、教學(xué)能力：具備良好的教學(xué)能力，能夠使用多種教學(xué)手段，使學(xué)員更好地理解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。
3、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與學(xué)員和其他部門(mén)的.同事進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4、組織能力：具備較強(qiáng)的組織能力，能夠制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并能夠協(xié)調(diào)各種資源，確保培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行。
三、HR培訓(xùn)講師的市場(chǎng)前景
隨著企業(yè)對(duì)人才的需求不斷增長(zhǎng)，HR培訓(xùn)講師的市場(chǎng)前景也越來(lái)越廣闊。目前，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等都需要HR培訓(xùn)講師來(lái)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，線上培訓(xùn)也逐漸成為HR培訓(xùn)講師的一個(gè)新的發(fā)展方向。
總之，作為一名HR培訓(xùn)講師，需要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，同時(shí)還需要具備良好的溝通和組織能力。隨著市場(chǎng)需求的不斷擴(kuò)大，這一職業(yè)的市場(chǎng)前景也越來(lái)越廣闊。
HR工作職責(zé)4
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫(xiě)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并定期優(yōu)化與完善；
3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；
5.建立公司人才庫(kù)，收集對(duì)標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲(chǔ)備，提高人才配置效率；
6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對(duì)獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的`談判，與各渠道供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開(kāi)展招聘渠道評(píng)估與效果分析；
7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門(mén)工作的順利開(kāi)展提供專(zhuān)業(yè)支持。
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1. 根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);
4. 管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;
5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);
6. 與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7. 合理控制第三方外包人員編制
8. 公司的人事政策的.上傳下達(dá)及實(shí)施
HR工作職責(zé)6
一、招聘與招聘策略
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2、編寫(xiě)招聘廣告：撰寫(xiě)吸引人才的招聘廣告，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。
3、篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。
4、面試與評(píng)估：與候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)度。
5、簽訂合同：與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動(dòng)合同，并完成相關(guān)的手續(xù)。
二、員工關(guān)系管理
1、員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊(cè)發(fā)放等。
2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。
3、績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效考核制度，跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告和薪資調(diào)整建議。
4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動(dòng)，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。
5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
三、薪酬與福利管理
1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。
2、社會(huì)保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納和報(bào)銷(xiāo)等工作。
3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。
4、員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：制定和實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)方案，提高員工積極性和工作動(dòng)力。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1、培訓(xùn)需求分析：與部門(mén)經(jīng)理合作，分析員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
2、培訓(xùn)組織與實(shí)施：組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括課程安排、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果提供參考。
4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、員工信息管理：負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù)，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理。
3、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
HR工作職責(zé)7
1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及其他日常事務(wù)性工作。
2、采購(gòu)：開(kāi)發(fā)、管理供應(yīng)商；詢(xún)價(jià)采購(gòu)；定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開(kāi)票及付款申請(qǐng)。
3、倉(cāng)管：公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等。
4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷(xiāo)售，生產(chǎn)錄單。
5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績(jī)效考核的'審核工作；工資表的制作；社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)
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1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作；
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作；
6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
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一、部門(mén)職能
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。
2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
二、經(jīng)理
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。
4、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門(mén)會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。
7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的.關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、助理
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
4、編制月度工資報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
HR工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì)；
7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。
HR工作職責(zé)11
在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
政府社會(huì)保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的`對(duì)接；確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。
餐廳人事行政追蹤；按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。
HR工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的`簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書(shū)、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級(jí)部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
HR工作職責(zé)13
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的'橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;
3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作;
HR工作職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、初試）； 2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息； 3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量； 4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作； 1、參與績(jī)效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì); 2、參與建立和完善績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系; 3、參與績(jī)效管理計(jì)劃的制訂; 4、組織各部門(mén)與各崗位進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的`溝通與確認(rèn); 5、組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jī)效溝通與輔導(dǎo); 6、組織各部門(mén)進(jìn)行年度、季度績(jī)效反饋與考核。 【HR工作職責(zé)】相關(guān)文章： hr工作職責(zé)05-27 hr工作職責(zé)最新05-12 hr工作職責(zé)[推薦]05-28 hr工作職責(zé)(必備)05-28 hr工作職責(zé)【合集】05-29 hr工作職責(zé)（精選22篇）09-29 hr的職責(zé)與職權(quán)11-01 hr工作職責(zé)通用（15篇）05-28 (精華)hr工作職責(zé)15篇05-29HR工作職責(zé)14
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