培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施。
4、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開展績(jī)效管理相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn)講授，主講部分基礎(chǔ)通用管理課程；
3、有企業(yè)文化活動(dòng)策劃主持經(jīng)驗(yàn)；
4、普通話流利；優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能；
5、性格開朗，積極進(jìn)取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)；工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心；思維開拓，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
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一、崗位主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行門店培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)指標(biāo)的達(dá)成，包括：培訓(xùn)計(jì)劃完成率、人均課時(shí)、培訓(xùn)合格率等；
2、在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行各項(xiàng)日常培訓(xùn)工作，并確保員工及促銷員入職培訓(xùn)的及時(shí)性；
3、圍繞門店培訓(xùn)需求，全面統(tǒng)籌、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、落實(shí)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)并反饋；
4、對(duì)各級(jí)人員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查及時(shí)反饋，根據(jù)需求進(jìn)行課程設(shè)置；
5、負(fù)責(zé)對(duì)門店各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)針對(duì)評(píng)估結(jié)果及時(shí)作出調(diào)整；
6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù)；
7、完成各類競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)檔案的維護(hù)與整理等。
二、任職資格：
1、20—40歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),對(duì)人力資源各大模塊的知識(shí)有一定的了解,能協(xié)助駐店主管開展一系列人力資源的組織活動(dòng),更好的為銷售部門提供服務(wù)(人員補(bǔ)編、工資制作、社保及意外險(xiǎn)的申請(qǐng)、干部培養(yǎng)及人員的培訓(xùn)等)；
3、能熟練操作辦公軟件，了解人力資源各大模塊的相關(guān)流程；
4、具有良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感，具有較強(qiáng)的溝通能力和技巧，工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。
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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善公司員工發(fā)展與培訓(xùn)體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點(diǎn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以促進(jìn)公司整體績(jī)效達(dá)成和整體人員能力素質(zhì)的提升；
2、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇師資，按計(jì)劃安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的管理；
3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各單位及子分公司的落實(shí)；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理等方面工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力；
4、能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)；
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。
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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司整體培訓(xùn)事宜，根據(jù)公司的整體運(yùn)營(yíng)情況建立健全培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理等；
2、主持年度培訓(xùn)需求的調(diào)研、年度培訓(xùn)戰(zhàn)略與計(jì)劃的制定；
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃以及新增培訓(xùn)需求，實(shí)施與監(jiān)控外請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)、外送培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)的.開展；
4、搭建并維護(hù)技能工晉升體系，監(jiān)督關(guān)鍵重要崗位人員的培養(yǎng)；
5、組織并監(jiān)控集團(tuán)校招生、校招大專生、一線員工等新員工的入職培訓(xùn)工作；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、維護(hù)、管理，同時(shí)開展TTT培訓(xùn)，提高內(nèi)部培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
任職要求：
1、本科及本科以上；
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃能力。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作；
2、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程；
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；
4、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系；
5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；
8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見；
10、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源 ；
11、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)！
2、有培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熱愛本職工作，有一定的職業(yè)素養(yǎng)！
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工作內(nèi)容：
1、主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織及講授和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和組織；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)制度制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，改善與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并及時(shí)分析和反饋；
4、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、直接上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源培訓(xùn)或內(nèi)部講師經(jīng)驗(yàn)或類似活動(dòng)組織主持經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可直接做培訓(xùn)者優(yōu)先；
3、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通；
4、形象氣質(zhì)佳、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng)；
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)；
6、抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)偶爾周末加班。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的系統(tǒng)錄入；
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理；
5、負(fù)責(zé)部分員工的考勤和合同管理上傳
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，1年以上人事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
3、性格開朗，能較好的和員工溝通及協(xié)調(diào)。
培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1. 參與新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施
2. 管理教學(xué)設(shè)備、材料
3. 建立和維護(hù)員工學(xué)習(xí)檔案
4. 制作和準(zhǔn)備教學(xué)用各種物料
5. 采集課程開發(fā)所用的案例和素材，并進(jìn)行課程設(shè)計(jì)
6. 參與學(xué)習(xí)效果評(píng)估與跟進(jìn)
7. 參與工作任務(wù)分析和流程圖繪制
任職資格：
1. 中文、新聞、傳播、人力資源、教育學(xué)、工業(yè)工程等大專及以上學(xué)歷
2. 有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 卓越的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力
4. 對(duì)語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、書面表達(dá)有較高要求
5. 熟練使用WORDEXCELPPT
培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、參與培訓(xùn)流程優(yōu)化和制度體系的完善工作；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)改善/提升類工作項(xiàng)目的達(dá)成，如GMP培訓(xùn)效率提升，新員工培訓(xùn)效果提升，基層管理干部能力提升等；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)開展；
4、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的篩選和信息推送以及日常外訓(xùn)工作開展。
5、參與公司內(nèi)部講師和課程認(rèn)證組織實(shí)施工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、教育類等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或人才培養(yǎng)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定內(nèi)部講師隊(duì)伍運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或參與開發(fā)課程的經(jīng)歷；
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，良好的服務(wù)意識(shí)。
培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1.制定并實(shí)施公司及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2.配合并指導(dǎo)部門開展內(nèi)部培訓(xùn)工作；
3.配合各部門整合系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)資源；
4.根據(jù)培訓(xùn)需求分析，進(jìn)行培訓(xùn)管理；
5.進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
職位要求：
1、年齡24-30歲，人力資源及相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；
2、2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；
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