各部門崗位職責（精選17篇）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的各部門崗位職責，歡迎大家分享。
各部門崗位職責 篇1
崗位職責：
1.負責制定信息化相關規(guī)章制度并組織落實；
2.負責起草信息化建設方案和工作計劃并組織實施；
3.負責信息系統(tǒng)運維，包括網絡維護、服務器、終端等設備全生命周期管理；
4.負責信息系統(tǒng)審計，定期對信息系統(tǒng)進行系統(tǒng)審計、風險評估等。
崗位要求：
1.計算機科學與技術相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2.熟悉信息系統(tǒng)建設等相關流程及要求，具有豐富的.信息系統(tǒng)建設經驗，能較快熟悉工作環(huán)境和要求；
3.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調和寫作能力，有培訓他人的經驗；
4.具有較強的抗壓能力。
各部門崗位職責 篇2
崗位職責：
1、參與公司ERP供應鏈、財務管理等項目建設工作,包括業(yè)務調研、需求分析、實施方案設計、數(shù)據(jù)準備等工作；
2、負責公司ERP供應鏈、財務管理系統(tǒng)業(yè)務方案的產品匹配及驗證；
3、參與公司ERP供應鏈、財務管理系統(tǒng)日常維護及優(yōu)化等工作；
4、參與公司供應鏈、財務管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)加工、分析等工作。
崗位要求：
1、財務管理、會計、物資管理等企業(yè)管理、計算機相關專業(yè)；
2、熟悉主流ERP供應鏈、財務管理軟件者優(yōu)先；
3、有連鎖經營企業(yè)項目實施經驗、或IT部門工作經驗者優(yōu)先；
4、有一定的'計算機技術背景；
5、具備一定的溝通能力,責任心強,認真細致。
各部門崗位職責 篇3
工作職責：
1.財務系統(tǒng)改造支持：支持財務報銷系統(tǒng)改造方案業(yè)務端需求收集及規(guī)劃設計,幫助產品團隊實施落地；
2.流程管理及優(yōu)化支持：持續(xù)改進財務系統(tǒng)操作流程并對接產品優(yōu)化迭代支持共享中心運營管理需求；
3.新業(yè)務系統(tǒng)對接支持：支持新業(yè)務移管、系統(tǒng)對接及海外業(yè)務拓展需求；
4.需求溝通及管理：與相關協(xié)作部門溝通,良好的用戶需求管理及跨部門溝通協(xié)作能力。
5.負責組織實施項目的財務需求調研、整理及分析工作,督促產品、開發(fā)人員滿足財務需求；
6.針對公司ERP系統(tǒng)實際使用情況,結合財務數(shù)據(jù)需求,提出優(yōu)化調整建議,提升ERP系統(tǒng)建設、系統(tǒng)服務方面的效率；
7.負責財務系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)維護,保證公司上線的財務系統(tǒng)的`順利運行；
8.負責配合、協(xié)助財務共享中心和上級領導安排的相關事項。
任職資格：
1.5年以上跨國公司或國內大型科技、互聯(lián)網公司等工作經驗；
2.熟悉財務系統(tǒng)各模塊功能和邏輯關系,需求對接經驗者優(yōu)先；
3.財會、統(tǒng)計、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷；
4.具有良好的英語讀寫能力；
5.有一定咨詢公司乙方服務經驗優(yōu)先；
6.有用友實施經驗者及酒店經驗優(yōu)先。
各部門崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責公司日常賬務處理工作及各類財務報表的編制。
2、負責組織和協(xié)調財務中心日常會計核算工作,保證會計核算流程正常運轉。
3、擬定財務管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。
4、負責協(xié)調與公司其它各部門的財務相關事宜。
5、負責編制現(xiàn)金流量表,定期向財務總監(jiān)提交財務分析報告。
6、遵守國家財稅法制度；監(jiān)督執(zhí)行公司各項內控制度。
7、組織應收、預付款項的'清理；組織存貨、固定資產的盤點；組織現(xiàn)金、票據(jù)的盤點清理。
8、加強稅務、工商、統(tǒng)計等政府部門的信息收集；及時學習、掌握、通報新文件、新變化。
9、制定本部門月度工作計劃,監(jiān)督、檢查財務部門各崗位工作。
10、配合總監(jiān)做好稽查、審計等接待工作；及時、準確向稽核審計單位提供資料。
11、完成財務總監(jiān)臨時交辦的財務工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷、財務等相關專業(yè)。
2、會計或經濟管理中級以上專業(yè)職稱。
3、有園林景觀施工類企業(yè)全盤財務工作經歷者優(yōu)先。
4、有規(guī)范建筑工程公司全盤財務工作經歷,精通工程項目財務、成本管理者優(yōu)先。
各部門崗位職責 篇5
崗位職責
1、負責會計憑證審核，整體核算賬務的處理。
2、負責公司年、季、月度財務報表的編制，保證數(shù)據(jù)準確。
3、負責進銷項發(fā)票的統(tǒng)計，合理控制稅負，稅收申報、繳納，注冊地稅務關系維護。
4、負責往來賬務管理，保證賬實一致。
5、負責資產盤點，保證賬實一致。
6、對賬面情況進行分析。
7、對賬務反映的非正常情況及時提報。
8、配合審計、稅務稽查等工作資料的`提供。
9、妥善保管會計憑證、賬簿、報表，建立完整的會計檔案。
應聘要求：
1、財務類相關專業(yè)。
2、1年以上財務工作相關經驗優(yōu)先，具會計專業(yè)職稱者優(yōu)先。
3、財會專業(yè)理論知識扎實，熟悉財經法律法規(guī)制度，熟悉稅法政策、運營分析、成本核算及成本控制。
4、良好的溝通能力、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、責任心強。
各部門崗位職責 篇6
職責描述：
1、負責公司日常賬務處理、付款審核、財務報表編制及提報工作；
2、負責預算編制、調整、執(zhí)行情況分析；
3、負責月/季度稅務籌劃、申繳、匯算清繳；
4、做好帳務核對工作,及時催收和清償款項；
5、協(xié)助完成測算等財務相關工作；
6、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、財務相關專業(yè)本科學歷,具備會計職稱優(yōu)先,具有成本管理、風險控制和財務分析的能力；
2、地產財務主管崗位。
各部門崗位職責 篇7
行政人事部職責范圍
一、服務工作
1、負責公司內外部事務的上傳下達。
2、協(xié)調各部門收集、整理公司內部的各種信息，為領導決策提供依據(jù)。
3、負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的保管。
4、負責公司會議的準備、組織、記錄。
5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。
6、負責公司各部門之間的協(xié)調工作。
二、對外工作
1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。
2、負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。
三、印章、文書和檔案的管理
1、負責印章的使用和保管。
2、負責公司內、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。
3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。
四、完善人力資源管理的各項職能
1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。
2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。
五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。
六、負責制定和完善公司員工手冊。
七、規(guī)劃與招聘
1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。
2、完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。
八、培訓與開發(fā)
1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內部的人才。
2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。
九、薪酬管理
1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。
2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。
3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。
十、考核與激勵
1、負責制定、調整各事業(yè)部經理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。
2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。
3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。
4、負責組織實施員工任職資格評定。
5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。
6、負責公司派駐子公司管理人員的'考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。
十一、合同與檔案的管理
1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。
2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。
3、負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。
十二、保險與離退休人員的管理
1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。
3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。
3、按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。
4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。
各部門崗位職責 篇8
1、根據(jù)《公司職能管理部門工作職責》規(guī)定的工作職責，協(xié)助公司經理對本公司、本系統(tǒng)的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。
2、貫徹執(zhí)行黨和國家有關基本法規(guī)、政策，遵守國家法規(guī)及上級主管的指令。
3、協(xié)助經理負責公司的行政，生產，經營管理，監(jiān)督工程價款回收工作。
4、協(xié)助公司經理履行合同權利與義務，科學、協(xié)調、有序、規(guī)范地組織公司員工完成各項生產經濟、技術指標。
5、負責組織公司員工搞好安全、生產、現(xiàn)場文明施工。
6、負責質量體系文件在項目上的全面實施，對項目的工程質量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程、標準到位。教育職工創(chuàng)精品，樹名牌，全面實現(xiàn)公司質量方針，質量目標。
7、貫徹執(zhí)行國家和公司頒發(fā)的`保證質量的規(guī)定、規(guī)程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現(xiàn)場無質量事故活動，工程竣工后服務和回訪活動，消除質量通病活動，開展QC小組攻關活動，開展樣板工程引路活動。
8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協(xié)調下保證合同的實施；負責組織對業(yè)主代表指令進行評審并記錄；
9、監(jiān)督各項目質量分析會。實施建立例會制度，通過質量控制，質量改造不斷提高工程質量。
10、協(xié)助經理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協(xié)調等經營活動，協(xié)調相關部門組織招投標活動。
各部門崗位職責 篇9
一、在醫(yī)務部領導下，負責全科的'醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
三、根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工，密切配合手術和對危重病員進行搶救工作。
四、領導麻醉師(士)做好麻醉工作，參加疑難病例術前討論，對手術準備和麻醉選擇提出意見，必要時親自參加操作。
五、組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核。對本科人員試用、晉升、獎懲提出具體意見。
六、領導本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。
七、確定本科人員輪換、值班、會診、出診等事宜。與手術室密切配合，共同搞好科室工作。
八、審簽本科藥材的請領和報銷，檢查使用與保管情況。
各部門崗位職責 篇10
一、在醫(yī)務部的領導下，負責本科的檢驗、教學、科研、行政管理和血庫的管理工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
三、督促本科各級人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，做好登記、統(tǒng)計和消毒隔離工作。正確使用菌種、毒株、毒劇藥品和器材，審簽藥品器材的請領、報銷，經常檢查安全措施，嚴防差錯事故。
四、檢查科內人員的檢驗質量，開展質量控制工作。
五、負責本科人員的業(yè)務訓練、技術考核，提出試用、升、調、獎、懲意見。搞好進修、實習人員的.培訓及臨床教學。
六、確定本科人員輪換和值班。
七、制訂本科的科研規(guī)劃，檢查進度，總結經驗。學習使用國內外新技術，不斷改進各種檢驗方法。
八、經常與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進工作。
九、積極協(xié)助醫(yī)務部做好臨床用血的管理工作。
副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
各部門崗位職責 篇11
1、協(xié)助經理，負責酒店前臺的日常工作和管理工作，前臺人員的培訓、操作標準建設、酒店日常運營的管理和細化、環(huán)境內管理和客服工作。
2、受理電話、傳真、互聯(lián)網等不同形式的客房預定,將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；
3、處理銷售部或其他部門發(fā)來的預定單；
4、及時按工作標準及程序進行預定變更,取消等數(shù)據(jù)處理；
5、檢查、核實當日及次日抵達酒店的預定信息,做好預定準備工作；
6、為客人辦理入住登記手續(xù),安排房間,盡可能滿足客人的合理需求；
7、受理客戶意見和需求處理
8、協(xié)助房務的.工作
9、其他交辦的工作
各部門崗位職責 篇12
1、洞察全國(含港澳臺)星級酒店/餐飲行業(yè)各業(yè)務部門食品類需求
2、結合公司品牌理念和供應鏈能力開發(fā)目標客戶
3、協(xié)助銷售總監(jiān)制定制定HORE渠道的'產品服務流程、價格體系和管理政策
4、從客戶和產品角度拆解公司下達的銷售指標并按計劃進行客戶拓展
5、上級和公司指派的其他相關工作和任務
各部門崗位職責 篇13
行政經理工作職責
1.在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事部主管工作職責
1.協(xié)助部門經理制定有關人事管理制度。
2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。
8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。
辦公室文員工作職責：
1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2.負責辦公室的'文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發(fā)工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
13社會保險的投保、申領。
14統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
15管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
16.接受其他臨時工作.直屬部門：店內各部門直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員
工作職責：
1．打字處理工作
2．信息的上傳下達
3．文件歸檔、保管
4．工作記錄
5．來訪客人通報及接待6．本工作區(qū)域清潔
主要工作：
1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2．完成日常的正常管轄范圍內的工作
3．接聽電話做留言記錄、訊息處理
4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管
輔助工作：
1．顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2．節(jié)假日協(xié)助銷售服務
3．協(xié)助庫存盤點工作
4．與內外聯(lián)絡部門維持友好聯(lián)系
各部門崗位職責 篇14
1、接受總經理的督導，直接向總經理負責，認真貫徹公司各項規(guī)章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。
2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監(jiān)督實施，保證各分部門工作正常高效運作。
3、建立和嚴格執(zhí)行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質、高效益、高標準的員工隊伍。
4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質量進行監(jiān)督，督促各部門完成總經理下達的各項工作指令。
5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；
6、負責公司內部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實,協(xié)助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關活動以及協(xié)調公司與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系；
7、負責收集、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實；
8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質量高水準保持公司的環(huán)境形象。
9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經理辦公室的.衛(wèi)生打掃歸屬和管理；
10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；
11、公司各類證照、資質年審及辦理,榮譽類證書、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項目申報；
12、負責企業(yè)公務車輛的調度與管理，協(xié)調各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜；
13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關票務管理；
14、固定資產（多指生產設備）的財險辦理、理賠事宜；
15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水平；
16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；
17、認真完成總經理交待及下達的其他工作任務。
各部門崗位職責 篇15
一、在醫(yī)務部領導下，領導藥劑科各項工作。制定藥劑科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
二、擬定藥材預算、采購計劃，經院長批準后組織實施。
三、組織領導藥品調配與制劑工作，指導或親自參加復雜的藥劑調配和制劑，保證配發(fā)的藥品質量合格。
四、督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的.使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，確保安全，嚴防差錯事故。
五、經常深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。
六、領導所屬人員進行業(yè)務學習，進行技術考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見。
七、督促檢查各相關科室的藥品使用、管理情況和藥房、藥庫中西藥物的保管儲存情況。
八、組織實施藥品登記、統(tǒng)計工作。組織參與過期、失效藥品的申報及銷毀工作。
九、確定本科人員輪換和值班。
各部門崗位職責 篇16
一、在醫(yī)務部領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
三、根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時的診斷和治療。
四、定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經常檢查放射診斷、治療和投照質量。
五、經常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見，改進工作。
六、組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見。學習、使用國內外的'先進醫(yī)學技術。督促科內人員做好資料積累與登記、統(tǒng)計工作。
七、組織領導本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。
八、確定本科人員輪換、值班和休假。
九、審簽本科藥品器材的請領與報銷，經常檢查機器的使用與保管情況。
各部門崗位職責 篇17
1、開發(fā)全國各地酒店；
2、管理合作酒店線上線下經營狀況；
3、負責后臺管理及客戶跟蹤服務工作；
4、密切注意其他酒店的客源住房率，房間價格調整；
5、參加公司培訓，接受上級業(yè)務指導；
6、對公司客戶檔案負有保密責任；
7、積極開拓市場，爭取新客戶，保持與發(fā)展同各酒店的密切關系；
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廚房各部門崗位職責11-08
公司各部門崗位職責12-26
關于各部門的崗位職責（精選17篇）02-02
關于醫(yī)院各部門科室崗位職責04-16
酒店樓面各部門的崗位職責要求08-28
藥廠各部門崗位職責通用10-13