人力資源崗位職責（精選5篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責1
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的'選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責2
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源崗位職責3
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責4
1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源崗位職責5
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調(diào)配整合；
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
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