人事總務主管崗位職責

時間：2021-09-24 13:59:54 崗位職責我要投稿

人事總務主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事總務主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事總務主管崗位職責

　　人事總務主管/高級主管（日語）崗位描述：

　　①公司年度人力成本預算的編制，部門經(jīng)費預算編制及管理；

　　②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施；

　　③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的'編制及匯報；

　　④員工關系管理，勞動風險的預防和管控；

　　⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；

　　⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；

　　⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；

　　⑧合規(guī)相關的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作；

　　⑨總務相關工作的管理；

　　⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報；英語良好者優(yōu)先；

　　2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識優(yōu)先；

　　3、5年以上人事總務相關工作經(jīng)驗，有工廠人事總務經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險；

　　5、熟悉各類人事報表的編制；

　　6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

　　崗位描述：

　　①公司年度人力成本預算的編制，部門經(jīng)費預算編制及管理；

　　②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施；

　　③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及匯報；

　　④員工關系管理，勞動風險的預防和管控；

　　⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；

　　⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；

　　⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；

　　⑧合規(guī)相關的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作；

　　⑨總務相關工作的管理；

　　⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報；英語良好者優(yōu)先；

　　2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識優(yōu)先；

　　3、5年以上人事總務相關工作經(jīng)驗，有工廠人事總務經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險；

　　5、熟悉各類人事報表的編制；

　　6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

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