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薪酬福利專員崗位職責與要求（精選10篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪酬福利專員崗位職責與要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇1
崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時提交財務
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移
4）按時完成人力資源部經理交辦的.其他工作任務
任職要求：
1）全日制統招本科及以上學歷，有相關工作經驗一年及以上
2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3）性格開朗樂觀，能夠快速融入群體
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇2
崗位職責：
1、執行公司薪資福利管理制度；
2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作；
3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關證件；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，參與編制人力成本核算及預算，并統計相關人力成本數據；
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問；
6、按要求提供各種與薪資、社保有關的統計報表；
7、負責公司殘保金事宜；
8、其他薪酬福利相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經驗，300人以上企業薪酬核算經驗；
2、熟悉國家勞動人事法律法規，以及與薪酬、社保相關的.法律政策；
3、數字敏感度好，善于進行數據分析；
4、熟悉社保、公積金等相關業務辦理流程；
5、良好的職業道德素養和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩重，易于相處溝通；
6、親和力好，保密性強，服務意識強；
7、熟練操作office相關辦公軟件。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇3
薪酬總監崗位職責
崗位職責:
1.根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2.分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行；
4.密切注意業務的發展情況，及時發現與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的`管理制度；
5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2. 8年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬福利相關工作經驗；
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰經驗，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析；熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程；
5.邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。薪酬總監崗位
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇4
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關鍵點，控制項目進度，保證項目在規定時間內完成；
3、配合項目經理開展新項目的.洽談，根據客戶要求提交項目建議書，協助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯系，滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求；
5、參與部門內部專業學習與討論，并提交專題分析報告；
6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。
任職要求：
1、管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業MBA學歷；
2、具有1年以上咨詢行業工作經驗；
3、具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底；
4、具備良好的學習能力與學習意愿，善于創新和挑戰，渴望成長和發展，可塑性強；
5、具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；
7、熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇5
崗位職責:
1、負責外包員工各客戶賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據，梳理賬單邏輯，進行流程的優化，保證結算單的準確性和及時性；
3、發放相關報表給財務，與財務一起跟進客戶回款情況，確認工資的發放；
4、系統中開放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢；
5、領導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學歷，有過2年以上薪酬崗位工作經驗；
2、對薪資報表的'邏輯梳理和SOP有一定了解；
3、熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel；
4、良好的服務意識和團隊合作精神，工作嚴謹細致，善于溝通協調；
5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇6
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估；
5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的'申報和繳納工作；
6、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業；
2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析；
3、1-3年人力資源工作經驗，意向往績效薪酬方向發展；
4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神，組織協調能力、親和力強，善于分享；
6、對教育行業有熱情，認同企業文化。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇7
崗位職責
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的'制作和統計；
4.協助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；
6.填報工資報表，并報上級審核；
7.監督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇8
崗位職責
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的'調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/季考核周期績效分析；
任職資格:
1、本科以上學歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業工作2年以上，有餐飲相關經驗者優先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇9
崗位職責：
1、產品及材料銷售收入、應收賬款、預收賬款的核算，應交稅費，薪酬相關業務的核算。
2、對物流發貨數量和銷售結算數量的差異進行對比控制。
3、對批量后產品核算表的維護和更改，核對結算價格與核算表價格的'一致性。
4、 SAP系統中客戶數據財務視圖的維護。
5、研究稅務政策，落實政府給予的各項優惠政策，配合各項稅務審計和檢查。
6、指導監督分公司納稅核算與納稅管理工作（僅限長春會計）。
7、銷售、薪酬、稅費業務的報表編制與分析向雙方股東和政府有關部門報送納稅報表。
8、對會計憑證進行一級審核，編制銀行余額調節表，按月整理和裝訂會計憑證，財務檔案管理。
9、各種稅務備案，年度關聯交易報表（僅長春會計）。
10、匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報資料及相關數據，統一進行備案（僅長春會計）。
任職要求：
1、本科以上學歷，會計專業，英語四級以上水平。
2、5年以上相關工作經驗，2—3年在較大稅務師事務所或者會計事務所稅務咨詢相關經驗。
3、良好的英語或德語口語及書面表達。
4、能熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專員崗位職責與要求 篇10
工作職責:
1、薪酬福利研究，對標全球領先企業，進行薪酬福利最佳實踐及前沿理論的研究分析；
2、薪酬福利策略制定，根據公司業務戰略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持續優化字節跳動薪酬福利體系；
3、推進薪酬福利產品設計與落地，與專業開發團隊一同推進薪酬福利管理與服務的產品化。
4、設計業務部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵方案，運用數據分析發現現有問題，并持續優化方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、0-3年工作經驗，有人力資源管理、管理咨詢經驗優先；
3、對互聯網、人力資源管理興趣濃厚，強烈自驅，追求極致；
4、較強的.邏輯思維能力和數據分析能力，樂于探索問題本質，積極追求更優解決方案；
5、以客戶為先，具有較強的溝通能力和協調能力。
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