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培訓部主任崗位職責10篇
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的培訓部主任崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓部主任崗位職責 1
工作責任：
1.帶領導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。
2.主持培訓部例會及臨時性會議。
3.按公司有關文件精神指導培訓工作。
4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6.向培訓師布置各種培訓工作。
7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
8.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
9.了解受培訓的人數和培訓種類。
10.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權。
15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
18.掌握培訓部工作情況及有關數據。
19.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
23.關心培訓部員工的'思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。
25.召集開發周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛生工作。
27.按時參加公司的各項會議。
28.完成公司領導臨地交辦的任務。
領導責任：
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
培訓部主任崗位職責 2
1、制定分公司主管訓練工作計劃，分析、評估、考核下轄中心機構及營服的主管訓練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓;
5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經理人特訓營、經理人晉升、領導力研修訓練;
6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;
7、推動、督導中支舉辦經理人研修訓練;
8、配合、執行總公司營銷培訓部主管訓練處的`工作;
9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;
培訓部主任崗位職責 3
1.主持公務員培訓部的全面工作。
2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業務學習。
3.負責本部門人事工作及經費的使用審批。
4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發;負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。
5.負責公務員培訓部教學及科研工作,負責協調、組織編寫公務員培訓教材。
6.負責公務培訓課程開發、招標工作。
7.負責對設區市行政學院(分院)公務員培訓工作的.指導。
8.負責每年一次的行政學院會議籌備工
9.負責《行政管理內參》審定工作。
培訓部主任崗位職責 4
一、崗位職責:
1、挖掘內部培訓需求,負責專業培訓課程的開發;
2、負責培訓項目的設計、組織及實施;
3、負責公司內訓師的選拔與培養,不斷提升內訓師的`授課質量;
4、承接公司業務團隊培訓項目。
二、任職條件:
1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經驗;
2、具有豐富的課程開發經驗與培訓項目設計經驗,能獨立進行課程開發和培訓項目設計;
3、有培養內部培訓講師的經驗,快消品業務工作或培訓工作相關工作經驗優先;
4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。
培訓部主任崗位職責 5
崗位職責:
1、根據公司年度銷售計劃,協助培訓經理制定品牌年度培訓計劃;根據公司經營戰略,統籌策劃自營和特許零售培訓系統;
2、根據品牌年度培訓計劃,開發相關的培訓課程;統籌和推動地區分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);
3、根據前線反饋的突發培訓需求,指定相關培訓方案;
4、根據公司的戰略發展方向,協助培訓經理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區;
5、根據品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;
6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結報告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統計;
8、完成上司交待的臨時性工作任務;
任職資格:
1、大�；蛞陨蠈W歷,人力資源或市場營銷管理專業;
2、5年以上的服裝培訓管理工作經驗,對服裝行業的培訓工作有一定的經驗和認識,能承受一定的`工作壓力;
3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件。
培訓部主任崗位職責 6
工作職責:
1、完善營銷中心的培訓和發展體系,支撐業務合理可持續發展;
2、負責營銷中心培訓業務的'日常運營管理,包括培訓需求開發、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業務,根據業務發展需求調整和完善培訓計劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業相關工作經驗者優先;誠邀優秀的保險內訓講師加盟;
2、2-3年的培訓經驗(有過授課的經驗),具備優秀的授課能力,有銷售背景的優先考慮;
3、業務導向,強計劃與溝通協調能力,有開拓性和團隊協助精神。
培訓部主任崗位職責 7
1.貫徹執行黨的方針、政策，遵守國家和學校的法令法規和制度，緊緊圍繞學校總體改革發展規劃和各個階段的中心工作，按照學校的統一部署，組織協調制定學校培訓管理方面的各項規章制度、工作流程和規范，并組織實施；
2.樹立全方位的服務意識，加強對外培訓宣傳、樹立形象，不斷擴大培訓規模，創新培訓形式，提高培訓層次；
3.全面了解市場人才需求，有針對性的開展市場調研，編制學校培訓發展規劃，負責培訓市場的開拓和宣傳，提出開班建議與招生計劃，完成培訓指標；
4.制定培訓教學計劃，督促檢查培訓教學計劃的執行，負責培訓效果的跟蹤及管理；
5.根據社會與企業的`需求開發各類培訓業務，組織制定實施性培訓計劃，開發培訓教材；
6.按照培訓教學計劃要求，與教務處協商選聘相關專業教師和外聘專家，對培訓過程及質量予以控制，組織相關培訓教學研究工作；
7.負責培訓過程中學員的安全教育與管理；（培訓前組織學員進行相關安全教育并簽訂安全目標責任書；同時與上課教師簽訂安全目標責任書。）
8.在學校有關主管領導的指導下，負責培訓師資的指導、考核和管理；
9.與本市及周邊地區各人才培訓及勞動力資源管理部門及企業密切配合，建立長期的培訓合作關系和員工培訓基地；
10.嚴格財務制度，搞好培訓創收成本核算，嚴格遵守國家規定的財經法規；
11.組織培訓學員的成績考核工作；協調相關部門對成績合格學員頒發相應的技能證書。
12.建立和完善學校培訓資料，對培訓數據進行匯總并提供分析報告，整理相關培訓資料并裝檔；
13.協助招就辦推薦培訓合格學員就業，并組織教師對學員就業情況進行跟蹤管理,并對成才典型建立專人檔案；
14.執行并認真完成學校領導安排的其它工作。
培訓部主任崗位職責 8
培訓部主任的崗位職責：
1.培訓規劃與設計：
制定和實施公司或組織的年度、季度和月度培訓計劃。
設計與開發各類培訓課程體系，包括新員工入職培訓、專業技能提升培訓、管理能力培訓等。
根據業務需求和員工發展需要，持續優化培訓內容和形式。
2.培訓執行與管理：
組織并實施各項培訓活動，確保培訓項目按計劃順利進行。
負責培訓資源的整合與調配，包括內外部講師資源、場地設施以及培訓材料的準備。
監督并評估培訓效果，對培訓過程進行質量控制，收集反饋信息以改進培訓效果。
3.考核與評估：
建立和完善培訓考核機制，對受訓人員的學習成果進行考核評價。
分析和評估培訓項目的有效性及投資回報率，形成培訓報告提交給上級領導決策參考。
4.團隊建設與指導：
管理下屬培訓專員，指導其日常工作，提高團隊整體效能。
推動內部導師制度，促進知識和經驗的傳承分享。
落實黨的'方針政策和企業規章制度的教育培訓工作。
5.業務指標與戰略對接：
結合公司戰略目標，推動關鍵人才的發展和培養，助力實現業績目標。
通過培訓手段推進部門間協作效率的提升，如推動主管訓練工作達標、提升部組實動率等。
6.預算編制與成本控制：
編制培訓部門的年度預算，并在執行過程中有效管控成本，確保培訓投入產出比最大化。
7.企業文化建設：
通過培訓活動傳播和強化企業文化價值觀，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感。
培訓部主任崗位職責 9
培訓部主任的崗位職責：
1.培訓計劃與策略制定：
制定和實施全面的培訓發展計劃，確保與公司戰略目標和員工能力提升需求相一致。
分析業務需求及團隊能力現狀，設計、調整并優化培訓課程體系。
2.培訓項目的管理與執行：
組織各類內部或外部培訓項目，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力開發等。
負責培訓活動的具體實施工作，如講師邀請、場地安排、教材準備、時間調度等。
3.效果評估與反饋：
設計并推行培訓效果評估機制，收集學員反饋，對培訓質量進行持續監控與改進。
通過數據分析評估培訓成果，為決策層提供關于培訓投資回報率的報告。
4.團隊培養與發展：
推動主管、經理等中高層人員的能力提升，關注部組達標、主管實動率等關鍵指標的提高。
參與組織季度輪訓、百強論壇等活動，以推動團隊整體素質的提升。
5.人力資源協調與管理：
協調與人力資源部門的合作，參與員工職業發展規劃，并將培訓納入績效管理體系之中。
對下屬培訓專員的`工作進行指導、監督與考核，負責培訓部的人事管理和團隊建設。
6.預算編制與控制：
根據培訓需求編制年度培訓預算，并有效控制培訓成本，在預算范圍內實現培訓效益最大化。
7.政策制定與制度建設：
制定和完善培訓相關的規章制度，確保培訓工作的規范化、標準化運行。
培訓部主任崗位職責 10
培訓部主任崗位職責：
1.規劃與執行培訓計劃：
制定年度或季度的培訓工作計劃，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工能力提升培訓、管理層領導力培訓等。
負責培訓課程內容的設計與更新，確保培訓項目緊跟業務發展和市場需求。
2.培訓效果評估與管理：
對培訓活動進行全過程管理，包括培訓前的需求分析、培訓中的過程監控以及培訓后的效果評估。
通過考核、測試等方式衡量培訓成效，并據此優化培訓方案。
3.團隊建設與人才發展：
推動下轄各中心機構及營服主管訓練工作的實施與考核，提升部組達標率和主管實動率。
組織各類培訓活動如季度輪訓、論壇研討，以提升內部團隊綜合素質和業務能力。
4.資源調配與預算管理：
管理培訓部門的財務預算，合理分配和使用培訓經費。
根據業務需求招聘、管理和評價培訓講師及其他工作人員。
5.政策制定與組織優化：
參與制定公司培訓相關的規章制度和流程標準。
提出并實施培訓基地或部門內部組織結構設置和調整方案。
6.市場開發與合作：
負責公務員培訓中長期計劃的制訂，并拓展培訓市場，與其他機構建立合作關系。
7.行政管理與服務支持：
負責培訓場地設施的'日常維護與管理工作。
為學員提供良好的學習環境和服務，解決學員在培訓過程中遇到的各種問題。
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