企業(yè)管理人員崗位職責(zé)（精選12篇）
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的企業(yè)管理人員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 1
工作職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè)；
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持；
3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)；
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析，培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
3、長期從事醫(yī)院管理工作，具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 2
企業(yè)管理人員職位要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；
3、曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4、英語四級及以上；
5、能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6、具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 3
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的.實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。
(6)負責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 4
管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：
1、負責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進行討論并進行決策，并負責(zé)貫徹落實；
2、對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批；
3、聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度；
4、嚴格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表；
5、有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)董事會下達的決策與工作計劃，負責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行；
2、加強公司的規(guī)范化管理，負責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu)；
3、負責(zé)公司團隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力；
4、聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項；
5、協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項；
6、對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項。總經(jīng)理的.崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作；
2、根據(jù)下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負責(zé)部門的各個階段的目標(biāo)及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù)；
3、根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo)；
4、負責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作；
5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊；
6、監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 5
一、負責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責(zé)公司的.對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活;
五、負責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 6
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的`工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標(biāo)和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負責(zé)審議部門經(jīng)理及其
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 7
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)進度以及時完成;協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的品質(zhì)異常、生產(chǎn)進度、物料情況等問題并及時推動解決,按時完成生產(chǎn)排程,質(zhì)量和效率,控制成本
2、推動現(xiàn)場人、機、料、法、環(huán)的管理,作業(yè)現(xiàn)場規(guī)范、有序,提出優(yōu)化生產(chǎn)模式和生產(chǎn)工藝流程的建議,并主導(dǎo)改進實施,生產(chǎn)力。
3、制訂并實施生產(chǎn)過程質(zhì)量控制和質(zhì)量改進措施,監(jiān)督執(zhí)行情況并驗證改進;
4、抓好文明生產(chǎn),及時制止和糾正違反工藝紀律的行為,;
5、協(xié)調(diào)各職能部門如銷、研發(fā)、品質(zhì)管理、工程及客戶、供應(yīng)商等工作的`協(xié)作關(guān)系。
6、團隊管理、下屬培訓(xùn)、員工激勵等。
任職資格:
1.電子、電氣相關(guān),本科以上學(xué)歷;
2.有10年以上大型制造業(yè)企業(yè)制造管理工作經(jīng)驗,5年以上同職位經(jīng)驗;
3.熟悉電氣成套企業(yè)的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
4.有很強的組織生產(chǎn)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力,能承受較大的工作壓力;
5.熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程,精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)(生產(chǎn)、倉儲、品質(zhì)等);
6.熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運作;熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量、倉儲貨運的控制管理;
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 8
職責(zé)：
1、按照公司的企管戰(zhàn)略，建立、實施、完善公司的現(xiàn)代企業(yè)管理制度；
2、推進管理體系文件的執(zhí)行落實，就相關(guān)文件的使用、保管、收集、整理與歸檔工作提供培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保規(guī)范執(zhí)行；對各部門對體系文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評；
3、負責(zé)組織對現(xiàn)有質(zhì)量體系文件的管理評審，制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督實施管理評審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施；
4、協(xié)助建立完整的企業(yè)文化管理框架，組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，不斷提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)；
5、制定并完善公司的營銷、產(chǎn)品、財務(wù)、行政等流程；
6、對公司擬參與的重大投資項目出具可行性研究報告；
7、根據(jù)公司對各單位下達的年度目標(biāo)的`分解及完成情況進行統(tǒng)計分析，推行目標(biāo)導(dǎo)向管理；
8、推行網(wǎng)點經(jīng)營管理制度，參與網(wǎng)點的經(jīng)營管理工作；
9、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年及以上企管工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生皆可；
3、具備制度流程及公文的撰寫能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、認同公司理念，與公司共同發(fā)展。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 9
職責(zé)
1、主要負責(zé)協(xié)助梳理公司流程、規(guī)章制度等方面的工作；
2、了解公司總體發(fā)展規(guī)劃，掌握各業(yè)務(wù)線和各部門內(nèi)控管理需求，針對性制定和完善相應(yīng)的內(nèi)控流程；
3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、企管、財務(wù)、經(jīng)濟管理專業(yè)；
2、有兩年以上審計工作經(jīng)驗優(yōu)先。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問/助理，其他崗位);
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài);
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;
2、負責(zé)組織并參與校招、社招，維護各招聘關(guān)系;
3、日常維護員工入材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 12
職位要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：工商、經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、財稅、法律、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；碩士/MBA起。
2、3年以上企業(yè)管理咨詢服務(wù)經(jīng)歷或3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、有知名管理咨詢公司咨詢經(jīng)歷者，優(yōu)先；
4、有人力資源咨詢工作經(jīng)驗的，優(yōu)先；
5、良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力，邏輯思維能力強，精通使用Word、Excel 、PowerPoint，熟練Visio、Project等新型工具等常用辦公軟件；
6、掌握企業(yè)管理和人力資源管理理論，具有較強的學(xué)習(xí)能力；
7、具有較強的溝通、理解、分析、判斷與解決問題能力；
8、有強烈的上進心，熱愛管理咨詢工作，希望通過高強度的學(xué)習(xí)和工作快速成長為專業(yè)人士；
9、能夠適應(yīng)工作壓力及不定期出差。
崗位：
1、參與公司咨詢項目，開展項目調(diào)研，收集、整理、分析信息或行業(yè)信息，撰寫分析診斷報告；
2、與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面的'了解客戶需求；
3、依據(jù)客戶需求設(shè)計咨詢方案，將設(shè)計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；
4、完成公司安排的研發(fā)、寫作或其他工作。
5、協(xié)助客戶落實和推廣項目方案。
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