國企人力資源崗位職責

時間：2023-04-11 17:09:01 崗位職責我要投稿

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國企人力資源崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的國企人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

國企人力資源崗位職責

國企人力資源崗位職責1

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算；

　　3、制定崗位，貫徹落實各崗位責任和工作標準；

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　5、負責各部門和員工績效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算；

　　7、負責公司辦公用品的.采購與管理，固定資產的定期盤點與管理；

　　8、辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

國企人力資源崗位職責2

　　1、為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

　　2、負責網絡的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作；

　　3、掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的`實施，確保人員及時到位；

　　4、進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　5、定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性；

　　6、建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，并組織實施；

　　7、完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

　　8、監管員工的入離職、工資核算等；

　　9、負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫；

國企人力資源崗位職責3

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的.辦理及年審等；

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等；

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠；

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱；

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

國企人力資源崗位職責4

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員；

　　2、策劃和統籌招聘項目（校園招聘、校企合作、鮮橙培養等）；

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構；

　　4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

　　5、優秀的'語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

國企人力資源崗位職責6

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務；

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實；

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議；

　　5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的'溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執行領導下達的工作任務；

國企人力資源崗位職責7

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的`推廣和實施；

　　3、管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；

　　4、員工信息檔案維護更新；

　　5、員工考勤管理；

　　6、員工績效考核管理；

　　7、社保公積金相關事項對接；

國企人力資源崗位職責8

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責9

　　1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

　　2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

　　3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

　　4、協助處理入離調轉相關手續;

　　5、協助組織員工關系相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

　　6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

國企人力資源崗位職責10

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；

　　3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的'有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析；

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責11

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作；

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析；

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施；

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作；

　　5、完成上級領導安排的`日常工作。

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