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人事總務(wù)崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事總務(wù)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總務(wù)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司計(jì)劃,配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額。
3、負(fù)責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，主辦各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
4、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，確保其有效實(shí)施。
5、設(shè)計(jì)制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。
6、設(shè)計(jì)合理的`員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。
7、依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜。
8、負(fù)責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項(xiàng)總務(wù)開支，避免浪費(fèi)。
9、負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生抽檢，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。
10、熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法，根據(jù)“出車申請(qǐng)單”派車。
11、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作，提高工作效率。
12、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人事總務(wù)崗位職責(zé)2
崗位描述：
①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理；
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施；
③中方、日方員工薪資獎(jiǎng)金的計(jì)算，相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào)；
④員工關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控；
⑤指導(dǎo)下級(jí)職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù)；
⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表；
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
⑧合規(guī)相關(guān)的.推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作；
⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理；
⑩其他上級(jí)指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，日語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言向上級(jí)匯報(bào)；英語(yǔ)良好者優(yōu)先；
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先；
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能識(shí)別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
5、熟悉各類人事報(bào)表的編制；
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。
人事總務(wù)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點(diǎn)制定公司福利、監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度
2、總務(wù)工作（對(duì)接日本人）
3、協(xié)助招聘工作展開
4、新人培訓(xùn)工作的實(shí)施協(xié)助
5、中日翻譯（口譯/筆譯）
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等
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