運營經(jīng)理崗位職責(zé)

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運營經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的運營經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

運營經(jīng)理崗位職責(zé)

運營經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.職位說明

　　負(fù)責(zé)對運營管理部下屬門店運營狀況、行政等所有事務(wù)性工作進(jìn)行監(jiān)控、督導(dǎo)、巡查，負(fù)責(zé)門店運營管理部門店各級人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考評和績效考核，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，以保障門店正常運營為基本原則，確保公司各項規(guī)章制度得到高效的執(zhí)行；

　　2.崗位職責(zé)

　　1 對門店各項日常工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，改進(jìn)門店工作流程，確保門店運營順暢；

　　2 針對門店運營中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行現(xiàn)場處理，并與門店進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，重要事項匯報上級，并向上級提出解決方案；

　　3.建立健全運門店業(yè)務(wù)督導(dǎo)工作制度和規(guī)范，建立科學(xué)系統(tǒng)的督導(dǎo)方案、流程；形成《運營手冊》在管轄范圍內(nèi)協(xié)助運營經(jīng)理健全門店運營管理制度；

　　4 按照管理部署，主持對單一門店的重點整頓，指導(dǎo)并審核門店制訂的整改方案；

　　5 對運營部下達(dá)的工作安排、活動進(jìn)行跟進(jìn)，對運營部下達(dá)門店的整改指令進(jìn)行跟進(jìn)，保證公司的每一項制度、指令得到高效的執(zhí)行；

　　6對各門店基層員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行考核；

　　7負(fù)責(zé)對各門店、各單位以及個人的內(nèi)部業(yè)務(wù)基礎(chǔ)考評和管理績效考核，并向上級提交考核評估報告；

　　8 協(xié)助門店處理一些需要公司給予支持的日常事務(wù)，幫助他們解決運營中的困難；

　　9 按照稽查檢查標(biāo)準(zhǔn)階段性對各門店運營管理進(jìn)行考核評比并公布結(jié)果，重點性提出各門店整改項目和期限，對表現(xiàn)突出優(yōu)異的門店給予相應(yīng)的肯定；

　　10門店稽查應(yīng)堅持“公平、公正、公開”的原則，對事、對人需一視同仁，處理事情不徇私舞弊，對相關(guān)人員應(yīng)公布處理過程及結(jié)果。

　　11詳細(xì)記錄管理部各分店督導(dǎo)檢查結(jié)果,對檢查中暴露的問題及時給予分店相關(guān)管理人員及當(dāng)事人作出有效的處理意見報中心審核存檔；

　　12根據(jù)公司給予本部制定戰(zhàn)略方針和工作目標(biāo)，向上級提交階段性門店督導(dǎo)計劃，并有效落實各項計劃，對完成進(jìn)度的評估和總結(jié)；

　　13檢查和考核各分店在崗員工的業(yè)務(wù)技掌握進(jìn)度及工作效率完成情況，積極協(xié)助公司及運

　　14 積極配合公司其余相關(guān)部門,進(jìn)行各種促銷活動的`跟蹤、核查工作；

　　15積極協(xié)助跟進(jìn)新店開業(yè)的各項籌備工作，會同行政培訓(xùn)部組織新店員工培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)完后各項工作相應(yīng)的跟進(jìn)和評估；

　　16 建立系統(tǒng)的門店督導(dǎo)檢查體系及門店督導(dǎo)工作檔案，建立詳細(xì)的門店中層管理及員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考評和績效考核檔案；

　　17 按時向上級提交每周、每月工作計劃，按質(zhì)、按期下發(fā)門店半月督導(dǎo)檢查通報；

　　18 保證順暢的聯(lián)絡(luò)方式，手機(jī)24小時開通，不得停機(jī)或關(guān)機(jī)；營中心組織開展各項大型活動的開展；

運營經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電商商業(yè)模式定位及運營戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢及電商平板行業(yè)市場動態(tài)，結(jié)合公司現(xiàn)狀，參與、協(xié)助建立網(wǎng)絡(luò)營銷體系；

　　3、制定電商渠道短中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算；

　　4、執(zhí)行年度、季度戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算及主導(dǎo)電商渠道預(yù)算規(guī)劃的季度REVIEW；

　　5、電子商務(wù)促銷物料的'支持，電子商務(wù)所需促銷促銷的采購、倉儲、物流等支持；

　　6、內(nèi)部管理體系建立，管理團(tuán)隊日常事務(wù)，制定團(tuán)隊工作計劃并督導(dǎo)實施，確保目標(biāo)的達(dá)成；

　　7、負(fù)責(zé)運營部門各項管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的建立并執(zhí)行；

　　8、全面配合總經(jīng)理工作，完成公司利潤指標(biāo)。

　　崗位要求：

　　1、有工作6年以上電商運營經(jīng)驗，2年以上帶團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉天貓?zhí)詫殹⒕〇|平臺運作流程與規(guī)則，熟練使用營銷工具和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　3、負(fù)責(zé)對店鋪與標(biāo)題關(guān)鍵字策略優(yōu)化、櫥窗推薦、搜索引擎營銷、淘寶直通車、淘寶客、鉆展、聚劃算、淘金幣等推廣工作。分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化推廣效果，提高ROI；

　　4、了解淘寶流量來源方式與方法，對量子統(tǒng)計熟悉；

　　5、有良好的營銷理念，獨特的創(chuàng)意能力、推廣思維強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

運營經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂

　　2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動

　　3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實

　　5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

　　6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理

　　7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報告

　　8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的.關(guān)系維護(hù)

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門的推行及改進(jìn)

　　10.部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

　　11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批

　　12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門的對外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作

　　13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃

　　14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務(wù)對接工作

　　15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先;

　　2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

　　3、為人謙虛、務(wù)實、親和力強(qiáng)。

　　4、適應(yīng)做六休一

　　5、接受外派

運營經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)規(guī)劃、運營、管理等工作;

　　2、全面建設(shè)與管理運營團(tuán)隊、擬訂網(wǎng)站的業(yè)務(wù)指標(biāo)，并規(guī)范實施;

　　3、負(fù)責(zé)制定網(wǎng)站的常規(guī)推廣計劃，通過優(yōu)化頁面提升網(wǎng)站對話率;

　　4、負(fù)責(zé)與第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的`流量和知名度;

　　5、提升百度、360、搜狗等主流搜索引擎排名，負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞分析以及提升網(wǎng)站點擊率;

　　6、負(fù)責(zé)微平臺及微網(wǎng)站的宣傳及營銷工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子商務(wù)或市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、有3年以上網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉SEO搜索引擎優(yōu)化的原理和策略，主要搜索引擎的搜索排名原理，掌握網(wǎng)站關(guān)鍵詞優(yōu)化技術(shù);

　　4、了解網(wǎng)站設(shè)計技術(shù)、內(nèi)容規(guī)劃;

　　5、具有電子商務(wù)網(wǎng)站策劃、分析、推廣及應(yīng)運經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)運營成功案例者優(yōu)先考慮;

　　6、優(yōu)秀的溝通技藝和良好的對內(nèi)、對外組織協(xié)調(diào)能力。

運營經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、有微信公眾號，小程序開發(fā)經(jīng)驗，對微信公眾平臺上微網(wǎng)站微應(yīng)用開發(fā)有較深的理解與應(yīng)用，熟悉微信開發(fā)語言環(huán)境，能獨立開發(fā)應(yīng)用。

　　2、制定適合公司平臺的整體運營規(guī)劃與網(wǎng)絡(luò)營銷策略，研究運營數(shù)據(jù)和用戶反饋，快速調(diào)整網(wǎng)絡(luò)運營策略，反饋產(chǎn)品優(yōu)化方案；

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO推廣、SEM推進(jìn)，各種流量推廣的策劃、執(zhí)行與跟蹤；

　　4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)廣告投放，及第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、反鏈交換，專題活動合作，增加網(wǎng)站的流量、訂單量和成交額；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)控活動效果，優(yōu)化宣傳渠道和推廣文案，提升運營效果；完成推廣渠道的建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)搜集競爭行業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)意和方案，進(jìn)行調(diào)研分析，指導(dǎo)本公司項目的策劃執(zhí)行；

　　7、有效領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體工作水平。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢有敏銳的.洞察力，有良好的團(tuán)隊管理能力；

　　3、具備優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷策劃運營能力，對各種網(wǎng)絡(luò)營銷推廣手段都有實操經(jīng)驗；

　　4、對網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)商業(yè)運營的全流程都具備策劃、運營、控制、執(zhí)行能力；

　　5、具有良好的協(xié)調(diào)能力，對運營數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

　　6、能獨當(dāng)一面地按照領(lǐng)導(dǎo)的核心思維模式完成工作。

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)社群新媒體（包含公眾號、微信、微博、QQ等）的整體規(guī)劃、建設(shè)、運營和管理；

　　2、負(fù)責(zé)社群整體架構(gòu)的.搭建，負(fù)責(zé)拉新、留存、促活客戶，確保社群運轉(zhuǎn)有序高效；

　　3、負(fù)責(zé)社群的高速裂變、拓展，對粉絲增長、線上引導(dǎo)，轉(zhuǎn)化的增長策略、運營方案、日常運營等事項全面負(fù)責(zé)；

　　4、制定基于社群的互動活動，并負(fù)責(zé)活動后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供效果分析報告；

　　5、針對社群粉絲所收集的問題反饋，提供相應(yīng)的內(nèi)容選題，利用內(nèi)容閉環(huán)體系，通過內(nèi)容不斷吸引和增長粉絲；

　　6、負(fù)責(zé)社群推廣團(tuán)隊日常管理，監(jiān)督和管理終端推廣的過程；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限；

　　2、有論壇、社群運營實操經(jīng)驗；

　　3、有經(jīng)營過1萬人以上社群，社群運營經(jīng)驗1年以上優(yōu)先；

　　4、善于制造話題和策劃社群活動，并引導(dǎo)用戶參與互動，文字表達(dá)能力和敏銳的活動策劃和執(zhí)行能力，創(chuàng)意出彩；

運營經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉企業(yè)微信的各項功能應(yīng)用，擅長企業(yè)微信的日常操作以及維護(hù)。

　　2、根據(jù)企業(yè)的'受眾群體可以養(yǎng)成數(shù)據(jù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)分析掌握時間段與顧客互動。

　　3、更新及維護(hù)公司企業(yè)微信內(nèi)容，增加粉絲數(shù)，提高各項關(guān)注度，為店內(nèi)引流，提升轉(zhuǎn)化率。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)微信的運營策略、活動、話題的制定及策劃方案和活動創(chuàng)意、活動宣傳，完成微信營銷。

　　5、挖掘和分析粉絲使用習(xí)慣，情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，與用戶進(jìn)行互動。

　　7、具有一定的市場分析及判斷能力，具有良好的客戶服務(wù)意識，具有親和力。

　　8、對微信對手調(diào)查，掌握其他微信產(chǎn)品變化，進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)籌。

　　9、跟蹤微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，分享微信推廣經(jīng)驗，推動及提高團(tuán)隊的網(wǎng)絡(luò)推廣能力。

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電商平臺日常和負(fù)責(zé)平臺搭建的基礎(chǔ)運營工作，包含協(xié)調(diào)文案、策劃、推廣需求與產(chǎn)品技術(shù)部的.對接;

　　2、負(fù)責(zé)分析公司產(chǎn)品和市場形勢，提出運營規(guī)劃并指導(dǎo)實施;

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運營效益，確保運營目標(biāo)的實現(xiàn);

　　4、負(fù)責(zé)透視行業(yè)數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析找出運營方案，持續(xù)優(yōu)化運營策略及提供行業(yè)解決方案。

　　5、指導(dǎo)并規(guī)劃部門內(nèi)策劃、文案、營銷、客服等崗位的工作，制定目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成營銷目標(biāo);

　　6、懂新媒體、網(wǎng)絡(luò)直播。

　　7、完成上級交給的其他任務(wù)及配合其他工作部門完成活動的落地執(zhí)行

　　任職要求：

　　1、有2年以上的電商運營實戰(zhàn)經(jīng)驗和黃金理財行業(yè)工作經(jīng)驗 ;

　　2、熟悉網(wǎng)站運營管理，了解互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢;

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)，可獨立規(guī)劃完成業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)各方資源，有結(jié)果;

　　4、對行業(yè)業(yè)態(tài)、市場結(jié)構(gòu)等行業(yè)專業(yè)知識有所了解，有一定商業(yè)思維和邏輯 ;

　　5、具備較好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

運營經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　主要職責(zé):

　　1.社群體系搭建:社群體系的建立,社群定位梳理,社群kol及成員組建,社群載體的建立;

　　2.社群日常運維:社群日常運營維護(hù),通過策劃各類活動、內(nèi)容,提升社群成員活躍度與粘性,培養(yǎng)社群骨干成員;

　　3.運營社群快速裂變發(fā)展壯大;

　　4.社群運營數(shù)據(jù)分析:通過對社群數(shù)據(jù)及成員反饋信息的分析、處理,優(yōu)化、提升社群運營效率,監(jiān)測社群渠道流量、gmv、用戶等相關(guān)指標(biāo)變化情況。

　　5.通過有效的社群營銷,促進(jìn)達(dá)成流量、用戶、銷售等kpi。

　　職位要求:

　　1.年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2.有2年以上社群運營經(jīng)驗,可以獨立制定社群運營策略,熟悉各類平臺社群玩法。

　　主要職責(zé):

　　1.社群體系搭建:社群體系的建立,社群定位梳理,社群kol及成員組建,社群載體的建立;

　　2.社群日常運維:社群日常運營維護(hù),通過策劃各類活動、內(nèi)容,提升社群成員活躍度與粘性,培養(yǎng)社群骨干成員;

　　3.運營社群快速裂變發(fā)展壯大;

　　4.社群運營數(shù)據(jù)分析:通過對社群數(shù)據(jù)及成員反饋信息的.分析、處理,優(yōu)化、提升社群運營效率,監(jiān)測社群渠道流量、gmv、用戶等相關(guān)指標(biāo)變化情況。

　　5.通過有效的社群營銷,促進(jìn)達(dá)成流量、用戶、銷售等kpi。

　　職位要求:

　　1.年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2.有2年以上社群運營經(jīng)驗,可以獨立制定社群運營策略,熟悉各類平臺社群玩法。

運營經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)：

　　1、了解免費閱讀類app的用戶特性，針對免費型用戶，通過用戶細(xì)分、用戶激勵和福利體系提升留存與閱讀時長。工作覆蓋android和ios雙平臺，有用戶運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、跨部門協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作，全程控制項目整體研發(fā)進(jìn)度，保證產(chǎn)品高質(zhì)量按時上線。

　　3、配合市場團(tuán)隊，協(xié)助完成推廣工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上android客戶端產(chǎn)品設(shè)計的.工作經(jīng)驗。

　　2、好奇心強(qiáng)，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有深入的理解和強(qiáng)敏銳度，對閱讀和游戲玩法有濃厚的興趣。

　　產(chǎn)品策劃運營經(jīng)理崗位

運營經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、熟悉線上消費者的內(nèi)容需求及趨勢變化，做內(nèi)容的規(guī)劃與梳理，建立相應(yīng)品牌內(nèi)容系列欄目，滿足目標(biāo)人群的內(nèi)容消費需求；

　　2、內(nèi)容生產(chǎn)生態(tài)搭建：根據(jù)內(nèi)容需求的梳理與總結(jié)，引入多類型的內(nèi)容生產(chǎn)角色支持內(nèi)容生產(chǎn)；并建立有效的分層、激勵、和成長機(jī)制，保障內(nèi)容生產(chǎn)的數(shù)量及質(zhì)量需求；

　　3、內(nèi)容分發(fā)渠道整合：站內(nèi)外的資源挖掘，培育與整合，以渠道的用戶的需求，進(jìn)行內(nèi)容策劃與定制，輸出內(nèi)容至目標(biāo)人群的.主流場景，對內(nèi)容的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

　　4、針對內(nèi)容業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)述求，建設(shè)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，并通過內(nèi)容數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，輸出結(jié)論，提升整體運營效果。

　　崗位要求：

　　1、3~5年以上的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容從業(yè)經(jīng)驗，內(nèi)容敏感度高，對熱點有準(zhǔn)確的價值判斷并作出對應(yīng)的決策；

　　2、項目管理經(jīng)驗，抗壓性強(qiáng)、以結(jié)果為導(dǎo)向；有組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；

　　3、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容生產(chǎn)及傳播形式，在內(nèi)容生產(chǎn)及分發(fā)上有創(chuàng)新能力或想法；

　　4、有想法，有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)及高效的推動力。

　　5、熟悉淘系、京東市場有加分。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

運營經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、參與田園小鎮(zhèn)項目（康文旅）前期拓展及項目落地中以農(nóng)旅（包含親子、研學(xué)、自然教育）業(yè)態(tài)為主，含括康養(yǎng)、文化、民宿等業(yè)態(tài)的`規(guī)劃策劃；

　　2、研究國內(nèi)外各種業(yè)態(tài)（特別是農(nóng)旅、親子、研學(xué)、自然教育類業(yè)態(tài)）的市場行情、運作模式等并善于創(chuàng)新，以輕資產(chǎn)概念進(jìn)行ip資源整合，研究各類合作，將業(yè)態(tài)資源引進(jìn)到項目中；

　　3、主導(dǎo)和研究大平臺運營思路。

　　任職要求：

　　1、36周歲以下；

　　2、有農(nóng)文旅類項目策規(guī)劃和招商運作經(jīng)驗，善于農(nóng)旅（包含親子、研學(xué)、自然教育）、民宿等輕資產(chǎn)業(yè)態(tài)的資源整合；

　　3、base地杭州，能夠經(jīng)常性全國出差，亦能階段性駐扎項目地（目前正在運作的項目是陜西安康項目）。