人事主管的崗位職責

時間：2025-05-10 10:13:38 崗位職責我要投稿

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(經典)人事主管的崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

(經典)人事主管的崗位職責15篇

人事主管的崗位職責1

　　1、對行政人事部經理負責。

　　2、負責公司對外聯系事務。

　　3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的.處理。

　　5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

　　6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施、。

　　7、負責對分包方、供方進行評價。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務活動方案的審定。

　　10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

人事主管的崗位職責2

　　（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　　（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

　　（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　　（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的.調整；

　　（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　　（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

　　（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；

　　（6）完成總經理交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責3

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

　　4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產的'管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責4

　　1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管的崗位職責5

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的'管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管的崗位職責6

　　1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協助中心總監進行員工合同的.管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協助勞動關系處理;

　　5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

　　7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管的崗位職責7

　　1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2、負責公司所需人才的'收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

　　3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4、執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管的崗位職責8

　　1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率

　　2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

　　3、負責計算、核查、統計員工績效考核結果

　　4、負責新員工培訓工作

　　5、負責公司員工關系類工作

　　6、協助上級完成其他人事工作；

人事主管的崗位職責9

　　1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進行統計與公示；

人事主管的崗位職責10

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；

　　6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

　　4.負責職工人事檔案的.收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責職工的教育、培訓工作；

　　9.負責臨時勞務合同工的管理；

　　10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責11

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的'其他工作。

人事主管的崗位職責12

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領導交給的其它工作。

人事主管的崗位職責13

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

　　（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　　（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的`借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管的崗位職責14

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　4、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

人事主管的崗位職責15

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的.人才需求;

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

　　3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

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