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小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則
小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則1
為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的原則，結(jié)合我校原有的目標(biāo)考核獎(jiǎng)、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際情況，特制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)縣教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制，績(jī)效工資以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
我校在編在崗的教職工。
三、分配原則
1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后”的.原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)績(jī)效考核結(jié)果，不予發(fā)放績(jī)效工資。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)校績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。
3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。
四、發(fā)放形式
績(jī)效工資分上半年、下半年兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
五、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
（一）績(jī)效考核項(xiàng)目
考核基準(zhǔn)分共計(jì)1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規(guī)300分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)300分。
1、考勤（100分）。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分，遲到早退1次扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)校考勤記載。
2、工作量（300分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時(shí)數(shù)確定考核分。詳見教導(dǎo)處分工表。
3、教育教學(xué)常規(guī)（300分）。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。詳見《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范管理”評(píng)分細(xì)則》。
4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（300分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核，并量化為分?jǐn)?shù)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。詳見高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)細(xì)則。
（二）績(jī)效工資的分配
教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績(jī)效考核得分總和。全校績(jī)效工資總量減去班主任津貼，再減去考試及比賽活動(dòng)獎(jiǎng)金所得的差除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、實(shí)施評(píng)方案必須在經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。
2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。
3、學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。
七、效益獎(jiǎng)勵(lì)
1班主任每月每生按2。5元計(jì)算。期末評(píng)選優(yōu)秀班主任12名，獎(jiǎng)勵(lì)200-----100元。
2每期評(píng)選學(xué)科帶頭人16名，獎(jiǎng)勵(lì)100元。其中語(yǔ)文6名，數(shù)學(xué)6名，音體美1名，英語(yǔ)2名，后勤1名。
3優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)10分，縣級(jí)15分，州級(jí)20分，省級(jí)以上25分。
4教師參加競(jìng)賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)10分，縣級(jí)15分，州級(jí)20分，省級(jí)以上25分。
5教師論文或文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)10分，州級(jí)15分，省級(jí)以上20分。
6學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)教師獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10 8 5分；縣級(jí)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15 10 8分；州一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20 15 10分；省級(jí)以上一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25 20 15分。（此獎(jiǎng)勵(lì)與第3條不重復(fù)獎(jiǎng)）
7縣統(tǒng)考：凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的，從第3名起分別給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)500 600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人，給該教師獎(jiǎng)勵(lì)400元，第3人起分別獎(jiǎng)勵(lì)500 600------元。
8縣抽考，按班級(jí)排名，前10名的教師獎(jiǎng)400元；前20名的教師獎(jiǎng)300元，前30名的教師獎(jiǎng)200元，前40名的教師獎(jiǎng)100元。被評(píng)為優(yōu)秀班主任的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。
9村小教師照顧20分。
小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則2
為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會(huì)討論通過(guò)，制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案：
一、考核的對(duì)象：全校在編教職工。
二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及金額比例：
1、考勤津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）。
2、班主任津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）。
3、校長(zhǎng)津貼：由教育局根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定。
4、學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%）。
5、教育教學(xué)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%）。
其中：教學(xué)常規(guī)管理占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。
6、教科研津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）。
7、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）。
其中：教師基本工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%；超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。
三、本實(shí)施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。
附：各項(xiàng)考核細(xì)則
附件一小學(xué)教師考勤細(xì)則
為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放考勤津貼，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。
1、教師考勤按分值計(jì)算，每人開學(xué)初均為100分，個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)校考勤總津貼÷考勤人總分?jǐn)?shù)個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。
2、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請(qǐng)假，一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長(zhǎng)審批，一周以上由教育局審批。
3、教師曠課一節(jié)扣10分，事假一天扣2分，病假減半，住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。
4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。
5、無(wú)課離校的教師必須如實(shí)填寫中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實(shí)扣2分。
6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類會(huì)議等，無(wú)故缺席者每次扣4分，請(qǐng)假者扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，以實(shí)際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5）。
8、教師請(qǐng)假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課有無(wú)人上課現(xiàn)象視為曠課。
9、各人分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過(guò)15天或曠工累計(jì)超過(guò)3天者，當(dāng)年職評(píng)時(shí)不能通過(guò)，年度考核視為不稱職。
附件二小學(xué)班主任工作考核細(xì)則
為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細(xì)則：
一、班主任考核實(shí)行分值制，每班100分，各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
（一）、班級(jí)管理和班風(fēng)（10分）
1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度，并付實(shí)施，效果好。（3分）
2、班級(jí)組織健全（0.5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。
3、班級(jí)管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級(jí)布置得體大方（2分）。
4、班級(jí)管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。（2分）
（二）、工作計(jì)劃與總結(jié)（6分）
1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)（3分），計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。
2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時(shí)上報(bào)（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。
（三）、班級(jí)與校園衛(wèi)生（30分）
1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃，保持室內(nèi)外衛(wèi)生（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分。可記負(fù)分。
2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分。可記負(fù)分
3、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)校園衛(wèi)生（4分），如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分。可記負(fù)分。
（四）、健康教育與體育測(cè)試（6分）
1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。
2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0.2分，可記負(fù)分。
（五）、遵紀(jì)守法與安全教育（15分）
1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，有1次扣0.2分，可記負(fù)分。
2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，無(wú)事故出現(xiàn)（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負(fù)分。
（六）、愛(ài)護(hù)公物（7分）
教育學(xué)生愛(ài)護(hù)班級(jí)和學(xué)校所有的財(cái)物（包括花草樹木），如有損壞現(xiàn)象，每
有一次扣0.5分，可記負(fù)分。
（七）、熱愛(ài)各項(xiàng)活動(dòng)（6分）
對(duì)學(xué)校布置的各項(xiàng)活動(dòng)要積極參與（3分），缺一次扣1分。學(xué)校布置的板報(bào)、櫥窗等要保證質(zhì)量完成（3分），不達(dá)一次扣1分。
（八）、關(guān)心、熱愛(ài)學(xué)生（4分）
關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心，學(xué)生有問(wèn)題要及時(shí)幫助處理，如對(duì)學(xué)生遇到問(wèn)題不理不問(wèn)的，有一次扣0.5分，如對(duì)學(xué)生體罰造成影響或打擊報(bào)復(fù)，有一次扣0.5分。
（九）、主題班會(huì)與晨會(huì)（8分）
1、每學(xué)期至少召開一次主題班會(huì)，主題班會(huì)要經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，要有針對(duì)性，要新穎活潑，要有備課（5分），無(wú)備課的扣2分。
2、每天要有簡(jiǎn)單的晨會(huì)（3分），缺一次扣0.2分，可記負(fù)分。
（十）、家長(zhǎng)會(huì)與家訪、信訪（8分）
每學(xué)期要舉行一次家長(zhǎng)會(huì)或家長(zhǎng)代表會(huì)，家訪、信訪班級(jí)四分之一人數(shù)以上。家長(zhǎng)會(huì)未開扣1分，家訪、信訪要有記載，缺一次扣0.2分。
（十一）、加分
1、班級(jí)出現(xiàn)突出的好人好事受到校級(jí)以上表彰的每有一次加1分，要有事跡材料。
2、班級(jí)工作成績(jī)顯著，受省、地、市、校級(jí)表彰的分別加4、3、2、1分，以最高級(jí)別記分，不重復(fù)記分。
3、重視對(duì)學(xué)困生、后進(jìn)生的教育，轉(zhuǎn)化差生有具體措施，學(xué)年每提高一個(gè)名次加0.5分（語(yǔ)數(shù)英名次提高之和），
三、其他
1、各班設(shè)正、副班主任，副班主任要積極配合班主任管理班級(jí)事務(wù)，協(xié)助班主任完成各類活動(dòng)、勞動(dòng)任務(wù)，在正班主任缺席的情況下代理班主任。副班主任的分值為班主任的二分之一。
2、正主任以上管理人員、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、教導(dǎo)副主任享受班主任津貼。
附件三小學(xué)教師常規(guī)管理考核細(xì)則
為全面貫徹黨的教育方針，切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下教師常規(guī)管理考核細(xì)：
一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
（一）、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（共30分）
1、擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；貫徹執(zhí)行教育方針。積極參加政治學(xué)習(xí)，并有記錄，每學(xué)期撰寫政治學(xué)習(xí)心得一篇（5分）。每缺少一次記錄扣0.2分；缺心得扣1分。
2、熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，工作不計(jì)得失，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有奉獻(xiàn)精神。（5分）
3、言行文明，行為示范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)溝通，不做有損教師形象的事；保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，不影響他人辦公；辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。（10分）有損教師形象和在辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲的每有一次扣2分。
4、不私自向?qū)W生收費(fèi)征訂各種資料或向?qū)W生推銷各類商品。不參與黃賭毒、封建迷信和邪教活動(dòng)，不在工作日和上班場(chǎng)所打麻將、打牌。（7分）每有一次扣7分。
5、不體罰或變相體罰學(xué)生。（3分）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的扣3分。
（二）、出勤情況（共10分）按考勤分?jǐn)?shù)的10%計(jì)入。
（三）、教育工作（共10分）
1、重視在所教學(xué)科的課堂教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行（滲透）思想教育，教書育人，全面實(shí)施素質(zhì)教育。（2分）
2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級(jí)、少先隊(duì)等在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生開展的各類教育活動(dòng)。（2分）
3、辦理、管理的各項(xiàng)工作無(wú)安全事故。（3分）每出現(xiàn)一次安全事故扣1。5分。
4、愛(ài)護(hù)學(xué)校公物和環(huán)境。（3分）每損壞一次扣1。5分
（四）、教學(xué)工作（共40分）
1、認(rèn)真做好“教學(xué)六認(rèn)真”工作，在教學(xué)工作檢查中符合要求。（20分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣2分。
2、在隨堂聽課活動(dòng)中，教學(xué)效果好。（5分）
3、能按照新課標(biāo)的要求開展教學(xué)活動(dòng)，并能做好學(xué)生的培優(yōu)補(bǔ)差工作。（5分）
4、認(rèn)真上課，上課要攜帶教案，教學(xué)時(shí)要有激情，努力調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，不得放任自流、不遲進(jìn)教、不提前下課、中途不隨意走出教室不在課堂上接聽手機(jī)、上課不抽煙、不捧茶杯，非特殊情況不坐著上課。（10分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣1分。可計(jì)負(fù)分。
（五）、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育（共10分）
1、積極參加學(xué)校安排的各級(jí)各類教研活動(dòng)，校內(nèi)教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。（1分）
2、每學(xué)期至少上一節(jié)教研課。（1分）
3、有一定數(shù)量和質(zhì)量的.教學(xué)反思。（1分）
4、積極參與課題研究，有計(jì)劃，有過(guò)程性資料，有階段性成果。（1分）
5、積極參加各類教學(xué)評(píng)比和論文評(píng)比等活動(dòng)。（1分）
6、每學(xué)期至少有一篇本學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。（1分）
7、按規(guī)定完成聽課任務(wù)，且有評(píng)議、有記錄。（1分）
8、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論，有記錄。（1分）
9、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。（1分）
10、按照上級(jí)要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。（1分）
（六）、其他
1、獲國(guó)家、省、地、市、鎮(zhèn)級(jí)黨委、政府表彰的分別加10、8、6、4、2分，部門減半。（同類表彰不重復(fù)計(jì)分）
2、在學(xué)校以上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查反饋中，被點(diǎn)名批評(píng)一次的扣10分，被通報(bào)批評(píng)一次的扣20分。
附件四小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則
為了規(guī)范完善我校教學(xué)管理工作，切實(shí)抓好教學(xué)常規(guī)，使教學(xué)常規(guī)管理更加科學(xué)化，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)我校教學(xué)改革健康深入地開展，讓全體教師不斷探索課堂教學(xué)新模式，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量。現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂如下《小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》：
一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
（一）、備課（10分）
1、制定教學(xué)計(jì)劃。（1分）
2、加強(qiáng)集體備課。每單元或章節(jié)要堅(jiān)持一次集體備課。（1分）
3、編寫課時(shí)教案。（7分）
教學(xué)目標(biāo)明確；準(zhǔn)確把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；教學(xué)方法要講究技巧，體現(xiàn)巧、妙、趣、活、新；精心設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程；板書設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)明扼要，形式靈活，有針對(duì)性。缺備課教案者一節(jié)扣1分；教案環(huán)節(jié)不全者每缺一環(huán)節(jié)扣0.5分；無(wú)教案上課扣2分（使用舊教案視同無(wú)教案）。
4、積極進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)實(shí)際，記錄自己的教學(xué)得失，如教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)踐情況、有何創(chuàng)新、有何遺漏待補(bǔ)等，進(jìn)行反思，有所感悟，對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)有重建、有改進(jìn)。（1分）
（二）、上課（25分）
1、教師在上課鈴響前，離開辦公室到達(dá)教室門口，檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動(dòng)情況，使其安靜。（1分）
2、遵守教師行為規(guī)范，衣著整潔，儀表端莊，教態(tài)自然、舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿，講普通話，語(yǔ)速要適當(dāng)。不帶個(gè)人情緒。要站立講課，緊扣內(nèi)容。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí)，教師應(yīng)巡回指導(dǎo)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話。（2分）
3、教學(xué)思想要端正。尊重學(xué)生的人格，嚴(yán)禁諷刺學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。（1分）
4、要保證上課時(shí)間，不遲到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得隨便出入教室。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意串課，嚴(yán)禁接打電話（10分）。每有一次扣1分，可計(jì)負(fù)分。
6、教師講授知識(shí)必須正確，不能模棱兩可，含糊不清。切忌“可能”“也許”。（2分）
7、教學(xué)過(guò)程要和諧。（4分）
8、教師要具有教育智慧，能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調(diào)控課堂。（3分）
9、教師要錘煉自己具有與時(shí)代要求相適應(yīng)的較高的教學(xué)基本功，語(yǔ)言要準(zhǔn)確、生動(dòng)，有啟發(fā)性、激勵(lì)性；板書書寫規(guī)范、整齊、清晰、有條理。（2分）
（三）、作業(yè)（20分）
1、作業(yè)布置（3分）：
作業(yè)是鞏固知識(shí)，形成技能的重要環(huán)節(jié)，是反思教學(xué)改進(jìn)教學(xué)的重要依據(jù)及手段。必須十分重視，做到精心設(shè)計(jì)，要求明確，布置清楚。
2、作業(yè)要求：語(yǔ)文每課至少兩次，數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)課必須有作業(yè)，常識(shí)課酌情布置作業(yè)，作文每?jī)芍芤淮危A(chǔ)訓(xùn)練每課一次。格式要求《按明光市小學(xué)作業(yè)規(guī)范化管理基本要求》執(zhí)行。（7分）作業(yè)布置每少一次扣0.5分，可計(jì)負(fù)分。
3、作業(yè)批改：（10分）
批改一律用紅筆批改且要認(rèn)真、及時(shí)，評(píng)價(jià)要恰當(dāng)，提倡使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語(yǔ)，關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。教師批改作業(yè)的語(yǔ)言文字要規(guī)范、端正、清楚、正確，字體為楷書或行楷。作業(yè)批改要使用分值制和帶有激勵(lì)性語(yǔ)言進(jìn)行評(píng)價(jià)。作業(yè)全收全批，少批一次扣1分（作文少批一次扣2分），不及時(shí)批扣0.5分，批錯(cuò)一次扣0.5分。可計(jì)負(fù)分。
（四）、考核（10分）
1、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測(cè)。（3分）
2、、檢測(cè)后及時(shí)進(jìn)行講評(píng)、反饋，要認(rèn)真地從卷面成績(jī)、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況，切實(shí)研究改進(jìn)教學(xué)和輔導(dǎo)學(xué)生的措施，形成檢測(cè)小結(jié)（課后或單元反思）。（5分）
3、按學(xué)校要求參加各級(jí)統(tǒng)考、抽考的監(jiān)考、閱卷工作，盡職盡責(zé)，不徇私舞弊，做到公平、公正。（2分）
（五）、輔導(dǎo)（10分）
1、班集體中應(yīng)形成“不讓一個(gè)伙伴掉隊(duì)”的好風(fēng)氣，發(fā)揮集體力量幫助中下生提高學(xué)習(xí)成績(jī)（組織優(yōu)等生幫助知識(shí)缺漏的學(xué)生）。各科老師要制訂好輔導(dǎo)計(jì)劃，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生，要建立學(xué)習(xí)檔案，分析原因、制定對(duì)策，抓好落實(shí)。（5分）
3、對(duì)于因病因事請(qǐng)假而誤課的學(xué)生，要予以補(bǔ)課輔導(dǎo)。（3分）
4、取得家長(zhǎng)的配合，向家長(zhǎng)介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法，取得家庭的幫助，共同關(guān)注孩子的成長(zhǎng)。（2分）
（六）、教科研（5分）
1、教研組要有計(jì)劃地開展活動(dòng)，活動(dòng)要有實(shí)效，每次活動(dòng)要有主題，有中心發(fā)言人，并作好記錄。（1分）
2、教師要積極認(rèn)真地參加所屬教研組及各級(jí)各類教研活動(dòng)，不斷提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。（1分）
3、各教研組有計(jì)劃地開展聽評(píng)課活動(dòng)。學(xué)校定期進(jìn)行專題性的研討課、示范課、匯報(bào)課、展示課，聽課教師要認(rèn)真聽課、認(rèn)真評(píng)議，執(zhí)教教師要認(rèn)真準(zhǔn)備、實(shí)踐、總結(jié)。（1分）
4、教師要根據(jù)所教學(xué)科，每學(xué)期要寫出相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或?qū)嶒?yàn)總結(jié)。（1分）
5、兼職教科員和骨干教師要積極探索，搞好專題研究，并認(rèn)真總結(jié)，帶動(dòng)全體教師。（1分）
（七）、課外活動(dòng)（5分）
1、課外活動(dòng)是課堂教學(xué)的延伸和擴(kuò)展，必須認(rèn)真對(duì)待，不能放任自流。（1分）
2、按課外活動(dòng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容組織學(xué)生進(jìn)行活動(dòng)。（1分）
3、如有學(xué)校安排的課外活動(dòng)（如興趣小組，競(jìng)賽班輔導(dǎo)）皆由指定的專人負(fù)責(zé)，任何人不得以任何借口拒絕。（1分）
4、課外活動(dòng)要有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施。（2分）
（八）、工作總結(jié)（15分）
根據(jù)教學(xué)計(jì)劃開展的各項(xiàng)工作，期末要寫好各類工作總結(jié)：每位教師要寫好教學(xué)工作總結(jié)，班主任要寫好班級(jí)工作總結(jié)，教研組長(zhǎng)要寫好教研組工作總結(jié)，承擔(dān)課題研究者，還要寫好總結(jié)性論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。
附件五小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)考核細(xì)則
為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則：
1、本校學(xué)年末統(tǒng)考
一年級(jí)第一、二、三名分別獎(jiǎng)150元、120元、100元；二至三年級(jí)第一、二名分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、120元；四至六年級(jí)第一、二名分別獎(jiǎng)150元、100元；
2、分會(huì)學(xué)年末統(tǒng)考
取得分會(huì)中間名次獎(jiǎng)200元，每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)20元。
3、明光市學(xué)年末統(tǒng)考
取得中間名次獎(jiǎng)200元，每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)10元。
4、（教學(xué)質(zhì)量總津貼—教師得獎(jiǎng)總和）÷在職教師數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。
所有在職在崗教師享有獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。
5、分會(huì)（或明光市）學(xué)年末統(tǒng)考，倒數(shù)一、二、三名且總平在60分以下，獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)少得100元、80元、60元。
6、其它：
幼兒園教師享有教師的平均數(shù)。
附件六小學(xué)教育科研獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
為了加強(qiáng)教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、教師積極參加課題組研究，按時(shí)完成研究任務(wù)的，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)60元。
2、教師參加教育部門組織的教研論文評(píng)選、教壇新星評(píng)選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元。市教育局的加倍，市的再加倍，依此類推。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：
3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽（語(yǔ)數(shù)英除外）獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的，每有一人獎(jiǎng)勵(lì)10元、8元、6元，教研分會(huì)的加倍，市教育局的再加倍，依此類推。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：
4其它獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、國(guó)家先進(jìn)工作者獎(jiǎng)800元；
（2）、省級(jí)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)400元；
（3）、市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)200元；
（4）、明光市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)100元；
（5）、鎮(zhèn)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)60元。
（6）、年度考核為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)60元。
（7）、學(xué)校、教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、少先隊(duì)、幼兒園受到教育局以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人各100元。
部門表彰降一個(gè)等次，同項(xiàng)表彰按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、本細(xì)則從9月1日起執(zhí)行。
附件七小學(xué)教師工作量考核細(xì)則
為了調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性與主動(dòng)性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，實(shí)行多勞多得的原則，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下工作量考核細(xì)則：
一、教師工作量考核分為兩部分，即基本工作量考核和超工作量考核。兩者津貼各占50%。
二、基本工作量津貼：
（1）、所有在職教師滿《明光市教師隊(duì)伍管理若干規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)工作量，得17分，每超一節(jié)加1分。
（2）、個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼÷教師基本工作量總分?jǐn)?shù)個(gè)人工作量分?jǐn)?shù)。
三、超工作量津貼：
（1）、教師每周超16節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的（領(lǐng)導(dǎo)成員按文件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），每節(jié)課時(shí)費(fèi)2元（30人以內(nèi)的班級(jí)即使包班也不算超課時(shí)）。
（2）、30人以上班級(jí)，每超10人，語(yǔ)、數(shù)、英課任教師每周按超一課時(shí)計(jì)算。不足整10人按四舍五入取近似值計(jì)算。依次類推。（英語(yǔ)教師按人數(shù)最多的班級(jí)計(jì)算）
（3）、公差代課每課時(shí)3元。
（4）、任教兩門主科以上的，每學(xué)期補(bǔ)助100元。
（5）、加班補(bǔ)助按每人每天30元計(jì)算，臨時(shí)加班由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。
小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則3
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)教育行政部門有關(guān)福利分配原則，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、兼顧公平的原則，合理拉開績(jī)效工資的檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、績(jī)效工資的來(lái)源：
1、局下?lián)苜Y金
2、校自籌獎(jiǎng)金
三、分配原則：
1、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)，效益優(yōu)先。
2、既按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神。
3、既要鼓勵(lì)優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出，又要充分兼顧老教師的利益，。
4、穩(wěn)步發(fā)展，逐步完善，努力提高教師待遇。
四、分配對(duì)象：
接受學(xué)校聘任的`在編正式教職工，待聘、試聘、拒聘教師不拿績(jī)效工資。
五、績(jī)效工資的構(gòu)成：
1、月績(jī)效工資
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)
3、附加績(jī)效工資
六、績(jī)效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定：
（一）月績(jī)效工資的發(fā)放辦法：
1、全勤考核獎(jiǎng)為400元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）
2、師德安全獎(jiǎng)為500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）
3、教育教學(xué)考核獎(jiǎng)500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）
（其中教育教學(xué)工作量獎(jiǎng)250元：按實(shí)際課節(jié)工作量上下浮動(dòng)。）
（二）、崗位津貼：
中層及專職崗位人員按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，兼任兩個(gè)以上崗位，津貼不累計(jì)。此類崗位津貼不納入績(jī)效工資中。
中層及專職崗位人員津貼標(biāo)準(zhǔn)：
教導(dǎo)主任：80元；政教（大隊(duì)）主任：70元；教科（教務(wù)）主任：70元；總務(wù)主任：80元；校辦（人事）主任：80元；出納：20元；網(wǎng)管：20元；教研組長(zhǎng)：20元；辦公室主任：20元；衛(wèi)生：10元；實(shí)驗(yàn)：10元；電教：10元；圖書：10元；包管：10元；檔案：10元
（三）、附加績(jī)效工資：
1、市名教師每月補(bǔ)貼80元，市學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼60元，市教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)分別為40元、30元、20元。區(qū)名教師每月補(bǔ)貼50元，區(qū)學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼20元，區(qū)教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)每月分別為20元、15元和10元。（以上稱號(hào)憑證書為準(zhǔn)，在任期內(nèi)）
2、擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科的、三班數(shù)學(xué)的、跨年級(jí)數(shù)學(xué)的、六年級(jí)畢業(yè)班語(yǔ)、數(shù)、英教師、體育早訓(xùn)等工作量系數(shù)納入課節(jié)計(jì)算。
3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績(jī)效工資。
4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。
（四）、考核辦法：
1、全勤獎(jiǎng)由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，教育教學(xué)獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，師德安全由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，報(bào)校長(zhǎng)室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規(guī)定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
（五）、學(xué)期（學(xué)年）考核：
學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jī)四方面對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估
1、分配的構(gòu)成：學(xué)期考核獎(jiǎng)、中層考核獎(jiǎng)、正班主任考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)：
學(xué)校每學(xué)期對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估，金額為20xx元，考核為A的每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，病假累計(jì)在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎(jiǎng)。（詳見學(xué)期考核細(xì)則）
3、中層考核獎(jiǎng)（詳見中層考核細(xì)則）
考核方法：每學(xué)期根據(jù)中層工作實(shí)績(jī)，對(duì)照中層考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎(jiǎng)（詳見班主任考核細(xì)則）
考核方法：每學(xué)期根據(jù)班主任工作實(shí)績(jī)，對(duì)照班主任考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎(jiǎng)
一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元，請(qǐng)假者（包括調(diào)休、因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假）不與發(fā)放。
每人一學(xué)期享受一天調(diào)休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)
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