績效工資考核實(shí)施細(xì)則

績效工資考核實(shí)施細(xì)則

績效工資考核實(shí)施細(xì)則1

　　為充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案：

　　一、考核的對象：全校在編教職工。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核項(xiàng)目及金額比例：

　　1、考勤津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）。

　　2、班主任津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）。

　　3、校長津貼：由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定。

　　4、學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的15%）。

　　5、教育教學(xué)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%）。

　　其中：教學(xué)常規(guī)管理占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%。

　　6、教科研津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）。

　　7、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）。

　　其中：教師基本工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%；超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%。

　　三、本實(shí)施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。

　　附：各項(xiàng)考核細(xì)則

　　附件一小學(xué)教師考勤細(xì)則

　　為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。

　　1、教師考勤按分值計(jì)算，每人開學(xué)初均為100分，個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)校考勤總津貼÷考勤人總分?jǐn)?shù)個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。

　　2、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請假，一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長審批，一周以上由教育局審批。

　　3、教師曠課一節(jié)扣10分，事假一天扣2分，病假減半，住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。

　　4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。

　　5、無課離校的教師必須如實(shí)填寫中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實(shí)扣2分。

　　6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動及各類會議等，無故缺席者每次扣4分，請假者扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。

　　7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，以實(shí)際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5）。

　　8、教師請假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課有無人上課現(xiàn)象視為曠課。

　　9、各人分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過15天或曠工累計(jì)超過3天者，當(dāng)年職評時(shí)不能通過，年度考核視為不稱職。

　　附件二小學(xué)班主任工作考核細(xì)則

　　為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細(xì)則：

　　一、班主任考核實(shí)行分值制，每班100分，各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）、班級管理和班風(fēng)（10分）

　　1、班級對學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度，并付實(shí)施，效果好。（3分）

　　2、班級組織健全（0.5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。

　　3、班級管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級布置得體大方（2分）。

　　4、班級管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。（2分）

　　（二）、工作計(jì)劃與總結(jié)（6分）

　　1、按要求制定班級工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)（3分），計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。

　　2、學(xué)期結(jié)束對班級工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時(shí)上報(bào)（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。

　　（三）、班級與校園衛(wèi)生（30分）

　　1、班級有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃，保持室內(nèi)外衛(wèi)生（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分。可記負(fù)分。

　　2、班級所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分。可記負(fù)分

　　3、教育學(xué)生愛護(hù)校園衛(wèi)生（4分），如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分。可記負(fù)分。

　　（四）、健康教育與體育測試（6分）

　　1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。

　　2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

　　3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0.2分，可記負(fù)分。

　　（五）、遵紀(jì)守法與安全教育（15分）

　　1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，有1次扣0.2分，可記負(fù)分。

　　2、對學(xué)生進(jìn)行安全教育，無事故出現(xiàn)（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負(fù)分。

　　（六）、愛護(hù)公物（7分）

　　教育學(xué)生愛護(hù)班級和學(xué)校所有的財(cái)物（包括花草樹木），如有損壞現(xiàn)象，每

　　有一次扣0.5分，可記負(fù)分。

　　（七）、熱愛各項(xiàng)活動（6分）

　　對學(xué)校布置的各項(xiàng)活動要積極參與（3分），缺一次扣1分。學(xué)校布置的板報(bào)、櫥窗等要保證質(zhì)量完成（3分），不達(dá)一次扣1分。

　　（八）、關(guān)心、熱愛學(xué)生（4分）

　　關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心，學(xué)生有問題要及時(shí)幫助處理，如對學(xué)生遇到問題不理不問的，有一次扣0.5分，如對學(xué)生體罰造成影響或打擊報(bào)復(fù)，有一次扣0.5分。

　　（九）、主題班會與晨會（8分）

　　1、每學(xué)期至少召開一次主題班會，主題班會要經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，要有針對性，要新穎活潑，要有備課（5分），無備課的扣2分。

　　2、每天要有簡單的晨會（3分），缺一次扣0.2分，可記負(fù)分。

　　（十）、家長會與家訪、信訪（8分）

　　每學(xué)期要舉行一次家長會或家長代表會，家訪、信訪班級四分之一人數(shù)以上。家長會未開扣1分，家訪、信訪要有記載，缺一次扣0.2分。

　　（十一）、加分

　　1、班級出現(xiàn)突出的好人好事受到校級以上表彰的每有一次加1分，要有事跡材料。

　　2、班級工作成績顯著，受省、地、市、校級表彰的分別加4、3、2、1分，以最高級別記分，不重復(fù)記分。

　　3、重視對學(xué)困生、后進(jìn)生的教育，轉(zhuǎn)化差生有具體措施，學(xué)年每提高一個(gè)名次加0.5分（語數(shù)英名次提高之和），

　　三、其他

　　1、各班設(shè)正、副班主任，副班主任要積極配合班主任管理班級事務(wù)，協(xié)助班主任完成各類活動、勞動任務(wù)，在正班主任缺席的情況下代理班主任。副班主任的分值為班主任的二分之一。

　　2、正主任以上管理人員、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、教導(dǎo)副主任享受班主任津貼。

　　附件三小學(xué)教師常規(guī)管理考核細(xì)則

　　為全面貫徹黨的教育方針，切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性，健全激勵(lì)、競爭機(jī)制，使學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下教師常規(guī)管理考核細(xì)：

　　一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（共30分）

　　1、擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；貫徹執(zhí)行教育方針。積極參加政治學(xué)習(xí)，并有記錄，每學(xué)期撰寫政治學(xué)習(xí)心得一篇（5分）。每缺少一次記錄扣0.2分；缺心得扣1分。

　　2、熱愛學(xué)校，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，工作不計(jì)得失，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有奉獻(xiàn)精神。（5分）

　　3、言行文明，行為示范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)溝通，不做有損教師形象的事；保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，不影響他人辦公；辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。（10分）有損教師形象和在辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲的每有一次扣2分。

　　4、不私自向?qū)W生收費(fèi)征訂各種資料或向?qū)W生推銷各類商品。不參與黃賭毒、封建迷信和邪教活動，不在工作日和上班場所打麻將、打牌。（7分）每有一次扣7分。

　　5、不體罰或變相體罰學(xué)生。（3分）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的扣3分。

　　（二）、出勤情況（共10分）按考勤分?jǐn)?shù)的10%計(jì)入。

　　（三）、教育工作（共10分）

　　1、重視在所教學(xué)科的課堂教學(xué)中對學(xué)生進(jìn)行（滲透）思想教育，教書育人，全面實(shí)施素質(zhì)教育。（2分）

　　2、主動配合學(xué)校、班級、少先隊(duì)等在課內(nèi)外對學(xué)生開展的各類教育活動。（2分）

　　3、辦理、管理的各項(xiàng)工作無安全事故。（3分）每出現(xiàn)一次安全事故扣1。5分。

　　4、愛護(hù)學(xué)校公物和環(huán)境。（3分）每損壞一次扣1。5分

　　（四）、教學(xué)工作（共40分）

　　1、認(rèn)真做好“教學(xué)六認(rèn)真”工作，在教學(xué)工作檢查中符合要求。（20分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣2分。

　　2、在隨堂聽課活動中，教學(xué)效果好。（5分）

　　3、能按照新課標(biāo)的要求開展教學(xué)活動，并能做好學(xué)生的培優(yōu)補(bǔ)差工作。（5分）

　　4、認(rèn)真上課，上課要攜帶教案，教學(xué)時(shí)要有激情，努力調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，不得放任自流、不遲進(jìn)教、不提前下課、中途不隨意走出教室不在課堂上接聽手機(jī)、上課不抽煙、不捧茶杯，非特殊情況不坐著上課。（10分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣1分。可計(jì)負(fù)分。

　　（五）、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育（共10分）

　　1、積極參加學(xué)校安排的各級各類教研活動，校內(nèi)教研活動、備課組活動參與率高。（1分）

　　2、每學(xué)期至少上一節(jié)教研課。（1分）

　　3、有一定數(shù)量和質(zhì)量的`教學(xué)反思。（1分）

　　4、積極參與課題研究，有計(jì)劃，有過程性資料，有階段性成果。（1分）

　　5、積極參加各類教學(xué)評比和論文評比等活動。（1分）

　　6、每學(xué)期至少有一篇本學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。（1分）

　　7、按規(guī)定完成聽課任務(wù)，且有評議、有記錄。（1分）

　　8、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和理論，有記錄。（1分）

　　9、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。（1分）

　　10、按照上級要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。（1分）

　　（六）、其他

　　1、獲國家、省、地、市、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰的分別加10、8、6、4、2分，部門減半。（同類表彰不重復(fù)計(jì)分）

　　2、在學(xué)校以上各級領(lǐng)導(dǎo)檢查反饋中，被點(diǎn)名批評一次的扣10分，被通報(bào)批評一次的扣20分。

　　附件四小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則

　　為了規(guī)范完善我校教學(xué)管理工作，切實(shí)抓好教學(xué)常規(guī)，使教學(xué)常規(guī)管理更加科學(xué)化，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)我校教學(xué)改革健康深入地開展，讓全體教師不斷探索課堂教學(xué)新模式，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量。現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂如下《小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》：

　　一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）、備課（10分）

　　1、制定教學(xué)計(jì)劃。（1分）

　　2、加強(qiáng)集體備課。每單元或章節(jié)要堅(jiān)持一次集體備課。（1分）

　　3、編寫課時(shí)教案。（7分）

　　教學(xué)目標(biāo)明確；準(zhǔn)確把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；教學(xué)方法要講究技巧，體現(xiàn)巧、妙、趣、活、新；精心設(shè)計(jì)教學(xué)過程；板書設(shè)計(jì)要簡明扼要，形式靈活，有針對性。缺備課教案者一節(jié)扣1分；教案環(huán)節(jié)不全者每缺一環(huán)節(jié)扣0.5分；無教案上課扣2分（使用舊教案視同無教案）。

　　4、積極進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)實(shí)際，記錄自己的教學(xué)得失，如教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)踐情況、有何創(chuàng)新、有何遺漏待補(bǔ)等，進(jìn)行反思，有所感悟，對教學(xué)設(shè)計(jì)有重建、有改進(jìn)。（1分）

　　（二）、上課（25分）

　　1、教師在上課鈴響前，離開辦公室到達(dá)教室門口，檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動情況，使其安靜。（1分）

　　2、遵守教師行為規(guī)范，衣著整潔，儀表端莊，教態(tài)自然、舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿，講普通話，語速要適當(dāng)。不帶個(gè)人情緒。要站立講課，緊扣內(nèi)容。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí)，教師應(yīng)巡回指導(dǎo)，不做與教學(xué)無關(guān)的事，不說與教學(xué)無關(guān)的話。（2分）

　　3、教學(xué)思想要端正。尊重學(xué)生的人格，嚴(yán)禁諷刺學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。（1分）

　　4、要保證上課時(shí)間，不遲到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得隨便出入教室。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意串課，嚴(yán)禁接打電話（10分）。每有一次扣1分，可計(jì)負(fù)分。

　　6、教師講授知識必須正確，不能模棱兩可，含糊不清。切忌“可能”“也許”。（2分）

　　7、教學(xué)過程要和諧。（4分）

　　8、教師要具有教育智慧，能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調(diào)控課堂。（3分）

　　9、教師要錘煉自己具有與時(shí)代要求相適應(yīng)的較高的教學(xué)基本功，語言要準(zhǔn)確、生動，有啟發(fā)性、激勵(lì)性；板書書寫規(guī)范、整齊、清晰、有條理。（2分）

　　（三）、作業(yè)（20分）

　　1、作業(yè)布置（3分）：

　　作業(yè)是鞏固知識，形成技能的重要環(huán)節(jié)，是反思教學(xué)改進(jìn)教學(xué)的重要依據(jù)及手段。必須十分重視，做到精心設(shè)計(jì)，要求明確，布置清楚。

　　2、作業(yè)要求：語文每課至少兩次，數(shù)學(xué)、英語每節(jié)課必須有作業(yè)，常識課酌情布置作業(yè)，作文每兩周一次，基礎(chǔ)訓(xùn)練每課一次。格式要求《按明光市小學(xué)作業(yè)規(guī)范化管理基本要求》執(zhí)行。（7分）作業(yè)布置每少一次扣0.5分，可計(jì)負(fù)分。

　　3、作業(yè)批改：（10分）

　　批改一律用紅筆批改且要認(rèn)真、及時(shí)，評價(jià)要恰當(dāng)，提倡使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語，關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。教師批改作業(yè)的語言文字要規(guī)范、端正、清楚、正確，字體為楷書或行楷。作業(yè)批改要使用分值制和帶有激勵(lì)性語言進(jìn)行評價(jià)。作業(yè)全收全批，少批一次扣1分（作文少批一次扣2分），不及時(shí)批扣0.5分，批錯(cuò)一次扣0.5分。可計(jì)負(fù)分。

　　（四）、考核（10分）

　　1、語數(shù)英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測。（3分）

　　2、、檢測后及時(shí)進(jìn)行講評、反饋，要認(rèn)真地從卷面成績、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況，切實(shí)研究改進(jìn)教學(xué)和輔導(dǎo)學(xué)生的措施，形成檢測小結(jié)（課后或單元反思）。（5分）

　　3、按學(xué)校要求參加各級統(tǒng)考、抽考的監(jiān)考、閱卷工作，盡職盡責(zé)，不徇私舞弊，做到公平、公正。（2分）

　　（五）、輔導(dǎo)（10分）

　　1、班集體中應(yīng)形成“不讓一個(gè)伙伴掉隊(duì)”的好風(fēng)氣，發(fā)揮集體力量幫助中下生提高學(xué)習(xí)成績（組織優(yōu)等生幫助知識缺漏的學(xué)生）。各科老師要制訂好輔導(dǎo)計(jì)劃，對學(xué)習(xí)困難的學(xué)生，要建立學(xué)習(xí)檔案，分析原因、制定對策，抓好落實(shí)。（5分）

　　3、對于因病因事請假而誤課的學(xué)生，要予以補(bǔ)課輔導(dǎo)。（3分）

　　4、取得家長的配合，向家長介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法，取得家庭的幫助，共同關(guān)注孩子的成長。（2分）

　　（六）、教科研（5分）

　　1、教研組要有計(jì)劃地開展活動，活動要有實(shí)效，每次活動要有主題，有中心發(fā)言人，并作好記錄。（1分）

　　2、教師要積極認(rèn)真地參加所屬教研組及各級各類教研活動，不斷提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。（1分）

　　3、各教研組有計(jì)劃地開展聽評課活動。學(xué)校定期進(jìn)行專題性的研討課、示范課、匯報(bào)課、展示課，聽課教師要認(rèn)真聽課、認(rèn)真評議，執(zhí)教教師要認(rèn)真準(zhǔn)備、實(shí)踐、總結(jié)。（1分）

　　4、教師要根據(jù)所教學(xué)科，每學(xué)期要寫出相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或?qū)嶒?yàn)總結(jié)。（1分）

　　5、兼職教科員和骨干教師要積極探索，搞好專題研究，并認(rèn)真總結(jié)，帶動全體教師。（1分）

　　（七）、課外活動（5分）

　　1、課外活動是課堂教學(xué)的延伸和擴(kuò)展，必須認(rèn)真對待，不能放任自流。（1分）

　　2、按課外活動計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容組織學(xué)生進(jìn)行活動。（1分）

　　3、如有學(xué)校安排的課外活動（如興趣小組，競賽班輔導(dǎo)）皆由指定的專人負(fù)責(zé)，任何人不得以任何借口拒絕。（1分）

　　4、課外活動要有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施。（2分）

　　（八）、工作總結(jié)（15分）

　　根據(jù)教學(xué)計(jì)劃開展的各項(xiàng)工作，期末要寫好各類工作總結(jié)：每位教師要寫好教學(xué)工作總結(jié)，班主任要寫好班級工作總結(jié)，教研組長要寫好教研組工作總結(jié)，承擔(dān)課題研究者，還要寫好總結(jié)性論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

　　附件五小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)考核細(xì)則

　　為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競爭機(jī)制，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則：

　　1、本校學(xué)年末統(tǒng)考

　　一年級第一、二、三名分別獎(jiǎng)150元、120元、100元；二至三年級第一、二名分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、120元；四至六年級第一、二名分別獎(jiǎng)150元、100元；

　　2、分會學(xué)年末統(tǒng)考

　　取得分會中間名次獎(jiǎng)200元，每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)20元。

　　3、明光市學(xué)年末統(tǒng)考

　　取得中間名次獎(jiǎng)200元，每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)10元。

　　4、（教學(xué)質(zhì)量總津貼—教師得獎(jiǎng)總和）÷在職教師數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。

　　所有在職在崗教師享有獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。

　　5、分會（或明光市）學(xué)年末統(tǒng)考，倒數(shù)一、二、三名且總平在60分以下，獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)少得100元、80元、60元。

　　6、其它：

　　幼兒園教師享有教師的平均數(shù)。

　　附件六小學(xué)教育科研獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　為了加強(qiáng)教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　1、教師積極參加課題組研究，按時(shí)完成研究任務(wù)的，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)60元。

　　2、教師參加教育部門組織的教研論文評選、教壇新星評選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元。市教育局的加倍，市的再加倍，依此類推。（同項(xiàng)活動按最高級別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：

　　3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽（語數(shù)英除外）獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的，每有一人獎(jiǎng)勵(lì)10元、8元、6元，教研分會的加倍，市教育局的再加倍，依此類推。（同項(xiàng)活動按最高級別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：

　　4其它獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（1）、國家先進(jìn)工作者獎(jiǎng)800元；

　　（2）、省級表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)400元；

　　（3）、市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)200元；

　　（4）、明光市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)100元；

　　（5）、鎮(zhèn)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)60元。

　　（6）、年度考核為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)60元。

　　（7）、學(xué)校、教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、少先隊(duì)、幼兒園受到教育局以上通報(bào)表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)校長、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人各100元。

　　部門表彰降一個(gè)等次，同項(xiàng)表彰按最高級別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、本細(xì)則從9月1日起執(zhí)行。

　　附件七小學(xué)教師工作量考核細(xì)則

　　為了調(diào)動全體教師工作的積極性與主動性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，實(shí)行多勞多得的原則，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下工作量考核細(xì)則：

　　一、教師工作量考核分為兩部分，即基本工作量考核和超工作量考核。兩者津貼各占50%。

　　二、基本工作量津貼：

　　（1）、所有在職教師滿《明光市教師隊(duì)伍管理若干規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)工作量，得17分，每超一節(jié)加1分。

　　（2）、個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼÷教師基本工作量總分?jǐn)?shù)個(gè)人工作量分?jǐn)?shù)。

　　三、超工作量津貼：

　　（1）、教師每周超16節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的（領(lǐng)導(dǎo)成員按文件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），每節(jié)課時(shí)費(fèi)2元（30人以內(nèi)的班級即使包班也不算超課時(shí)）。

　　（2）、30人以上班級，每超10人，語、數(shù)、英課任教師每周按超一課時(shí)計(jì)算。不足整10人按四舍五入取近似值計(jì)算。依次類推。（英語教師按人數(shù)最多的班級計(jì)算）

　　（3）、公差代課每課時(shí)3元。

　　（4）、任教兩門主科以上的，每學(xué)期補(bǔ)助100元。

　　（5）、加班補(bǔ)助按每人每天30元計(jì)算，臨時(shí)加班由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。

績效工資考核實(shí)施細(xì)則2

　　為努力實(shí)現(xiàn)行近三年的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動崗位職工的工作積極性，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，壯大資金實(shí)力，經(jīng)月日行務(wù)會各部門負(fù)責(zé)人討論決定，我社從至作為全程考核時(shí)段，在行內(nèi)儲蓄崗位實(shí)行績效工資考核，具體考核辦法如下：

　　一、指導(dǎo)原則

　　堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核

　　二、考核對象

　　本辦法的考核對象為行內(nèi)的專柜、儲蓄所及儲蓄所。

　　三、考核內(nèi)容

　　實(shí)行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹鳎�分工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和職工日常行為處罰二個(gè)部分。

　　工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)指按該所柜日均存款較年初凈增額的%所計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　職工日常行為處罰分職工違反包括勞動紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、行風(fēng)行貌、文檔管理、安全保衛(wèi)以及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔(dān)的處罰。職工日常行為處罰實(shí)行積分制考核，處罰積分每分按20元按月掛鉤績效工資。

　　四、考核方式

　　行內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　考核小組負(fù)責(zé)對考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí)，每月根據(jù)檢查、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行績效工資的分配。

　　五、考核小組按員工所在單位設(shè)立處罰積分檔案，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下

　　1、上班時(shí)間不穿行服，男、女員工不打領(lǐng)帶，不按規(guī)定佩戴員工標(biāo)識牌的扣1分

　　2、配戴飾物不得體或涂有色指甲扣1分

　　3、窗口女員工長發(fā)未扎起或漂染異色頭發(fā)扣1分；男員工剃光頭扣3分；

　　4、在辦公椅靠背上掛衣物、在操作臺上堆放非辦公用雜物，扣1分

　　5、辦理業(yè)務(wù)用機(jī)具、賃條、文件、報(bào)表資料、安全防衛(wèi)器具、紙簍等擺放不整齊、辦公區(qū)域地面不潔，扣1分；

　　6、營業(yè)時(shí)間坐姿不端、行為不雅，扣1分；

　　7、服務(wù)時(shí)不使用十字文明用語或使用不規(guī)范、服務(wù)態(tài)度不端正，扣1分；

　　8、員工接聽電話時(shí)不說‘你好’扣1分；

　　9、柜員為客戶辦理業(yè)務(wù)過程中，原則上不允許中途接聽電話或處理其他事情，不允許與其他員工閑聊；如必須接聽電話，一定要告知客戶，請客戶稍等。凡在辦理為業(yè)務(wù)中接聽電話超過2分鐘，扣2分；

　　10、營業(yè)室內(nèi)有客戶時(shí)，員工間不允許閑聊，違者扣1分；

　　11、辦理業(yè)務(wù)效率低下使客戶極不滿意的，扣1分；

　　12、除午餐時(shí)間外，臨柜員工離開操作臺時(shí)間超過15分鐘，扣1分；

　　13、違反消防安全管理規(guī)定的辦公區(qū)域吸煙，扣5分；柜臺內(nèi)發(fā)現(xiàn)有煙頭，每根扣5分；超過三根，扣8分；

　　14、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工工作時(shí)間飲酒，扣10分；

　　15、上班時(shí)間未經(jīng)請假私自外出，扣10分；遲到、早退扣2分；

　　16、儲蓄網(wǎng)點(diǎn)員工無故離崗扣10分；

　　17、工作時(shí)間看報(bào)紙、吃零食、打瞌睡扣1分；工作時(shí)間打牌、下棋、干私活，扣10分；

　　18、環(huán)境很差，柜臺內(nèi)外桌椅物品不干凈整齊，客戶隨地亂扔的煙頭、紙屑不及時(shí)打掃或在營業(yè)場所堆放摩托車、自行車及其他雜物，扣1分；

　　19、不熟悉安全常識或違反安全制度規(guī)定，營業(yè)時(shí)開封包、調(diào)繳款不在監(jiān)控下雙人辦理，下班時(shí)不關(guān)閉計(jì)算機(jī)、打印機(jī)電源的或不按規(guī)定進(jìn)行安全撤設(shè)防，扣1分；

　　20、柜員名章、柜員卡、重要單證等不按規(guī)定保管的.，扣5分；

　　21、業(yè)務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)缺少業(yè)務(wù)憑條，扣2分；憑證上漏章的，扣1分；

　　22、未經(jīng)同意不參加社內(nèi)各種培訓(xùn)及會議的員工扣1分；

　　23、網(wǎng)點(diǎn)未按規(guī)定使用監(jiān)控設(shè)備或監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障未按規(guī)定及時(shí)報(bào)修的扣5分；

　　24、因管理不善導(dǎo)致設(shè)備、用品丟失、損壞，扣2分；

　　25、因服務(wù)態(tài)度不好或不保證營業(yè)時(shí)間被客戶投訴到上級行，調(diào)查屬實(shí)的，扣5分；

　　26、因服務(wù)質(zhì)量問題被新聞媒體曝光，嚴(yán)重影響銀行聲譽(yù)的重大客戶投訴事件，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，扣25分；

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