幼兒園薪酬管理制度

時間：2021-01-15 16:37:50 薪酬管理我要投稿

幼兒園薪酬管理制度

　　幼兒園要如何管理幼師的薪資呢?下面YJBYS小編為大家整理了幼兒園薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!

幼兒園薪酬管理制度

　　幼兒園薪酬管理制度一

　　一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到;每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈;

　　2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收放接送卡;

　　3、每學期初上交班級計劃及教學計劃;期末交個人總結;

　　4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動(含戶外);

　　5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課;

　　6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學習習慣;

　　7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，并做好記錄;被褥、碗筷、等物品按時消毒;

　　8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通;

　　9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況;10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等);11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展;12、幼兒入廁時老師緊隨其隨;幼兒任何活動都應在教師的視線之內;

　　13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償;

　　14、節約用電并及時關閉電器開關;

　　15、上課期間禁止打手機、發短信;以上規定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費;

　　17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽;

　　18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發放給幼兒);

　　19、嚴謹打罵、侮辱幼兒;

　　違反上述規定，一經核實后，從重處罰!(酌情扣發工資，直至辭退)!二、工資及獎勵制度：1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金(含超員);2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計算;

　　3、獎金：班主任獎10元;衛生獎10元;特殊獎勵50元--200元;

　　4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元;

　　5、班級核定人數：學前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人數為超員;

　　6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15元;(21人為超員);超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

　　8、無辜礦工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格;三、獎勵：

　　1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元;

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

　　3、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元;

　　4、招生突出，酌情獎勵;

　　5、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品;

　　四、事故：

　　1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負;

　　2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%;

　　五、教師進出制度：1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，(也可根據教師實際能力制定工資標準);2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗;

　　3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資!

　　4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費;托兒費每月照顧20元;

　　5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理(時間均從園服發放之日計算)!

　　幼兒園薪酬管理制度二

　　1、如何發放1.1 每月 10 日到 15 日發放上月工資。

　　1.2 如遇困難不能及時發放，應提前向員工說明，并明確發放日期。

　　2、發放標準(一)每個人的'工資由三部分構成：底薪工資、提成工資、獎金。

　　1、底薪工資根據崗位和學歷在入職時確定，崗位和學歷不變基本工資原則不變;2、提成工資由園務會根據業務發展決定;3、獎金根據業務量的基礎上提取10%。

　　(二)新進員工分為社會招聘、學校招聘和定向培養三個部分1、社會招聘須要經過 3 個月試用，試用期給固定工資，轉正寫申請后核定底薪，提成績效工資，獎金，特殊人才可以特殊約定;2、學校招聘要經過培訓、試用、轉正三個階段(期間給固定工資)，轉正后確定底薪工資，績效獎金等。;3、定向培養分為實習、授課、崗前培訓、轉正四個階段(期間給生活補貼)，轉正之后一個月核定底薪工資績效獎金;

　　3、怎能加薪

　　(一)條件1、升職可以獲得底薪工資的提高;2、本職工作表現優秀可以獲得工齡工資的提升;3、進修獲得學歷和學位提升，可以獲得底薪工資提升;4、為單位作出重大貢獻，可以獲得工齡提升。

　　(二)加薪周期1、每年有一次加薪機會;2、連續兩年不能獲得加薪建議辭職。

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