企業(yè)員工福利管理制度優(yōu)秀

時(shí)間：2023-03-30 20:57:15 員工管理我要投稿

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　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編整理的企業(yè)員工福利管理制度優(yōu)秀，歡迎大家分享。

企業(yè)員工福利管理制度優(yōu)秀

　　第一章總則

　　第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

　　第二條薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

　　1、工資；

　　2、年終獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、津貼；

　　4、"四金"

　　1）社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　2）社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　3）社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

　　4）社會(huì)住房公積金；

　　5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

　　6、有薪年假。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

　　2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱職員）；

　　3、公司向子公司派出人員。

　　第二章員工工資

　　第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

　　第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。

　　第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。

　　第七條工資的確認(rèn)：

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇；

　　2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

　　第八條工資的調(diào)整：

　　1、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司每年年初調(diào)整一次工資。

　　2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)；

　　總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；

　　總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。

　　第八條特殊的工資調(diào)整

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。