招聘人事崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的招聘人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
招聘人事崗位職責(zé)1
職位描述:
1、起草和修改報(bào)告、文稿等;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的'更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
招聘人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
招聘人事崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 具有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。
招聘人事崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;
2.執(zhí)行所支持部門(mén)的.招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行;
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招聘人事崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 具有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。
招聘人事崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的`臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
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