招聘人事崗位職責

時間：2023-07-20 12:06:35 招聘選拔我要投稿

招聘人事崗位職責20篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的招聘人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘人事崗位職責20篇

　　招聘人事崗位職責1

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的'書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

　　招聘人事崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;

　　2.執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;

　　3.協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;

　　4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;

　　2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。

　　4. 較強的.學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。

　　招聘人事崗位職責3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的.各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

　　招聘人事崗位職責4

　　職位描述：

　　行政：

　　·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

　　·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；

　　·招聘管理（負責相關公司的.人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關懷，組織團建

　　·員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關行政人事經理經驗

　　·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

　　·大專及以上學歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

　　·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關辦公軟件

　　·優秀的中英文讀、寫、口語能力

　　招聘人事崗位職責5

　　1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負責勞動合同的簽訂;

　　4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5.協助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6.完成領導交辦的其他事項。

　　招聘人事崗位職責6

　　職責描述:

　　1、完善招聘渠道,發布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據公司人力資源規劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

　　7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關管理專業,本科及以上學歷優先;

　　2、 2年以上招聘工作經驗,有培訓經驗者優先:

　　3、擁有操作校招經驗者優先;

　　4、具有較強的.溝通協調能力和語言表達能力;

　　5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

　　6、良好的團隊合作精神,積極主動的工作態度與注重細節的個性,能承受較大的壓力。

　　招聘人事崗位職責7

　　1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務；

　　2、在行業內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的`技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

　　招聘人事崗位職責8

　　崗位職責:

　　1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續的`辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

　　招聘人事崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的.維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

　　3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

　　4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

　　招聘人事崗位職責10

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

　　招聘人事崗位職責11

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的.招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

　　招聘人事崗位職責12

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　招聘人事崗位職責13

　　1.根據研發中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

　　2.掌握分析同類型企業的招聘動態及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的`各類招聘渠道;

　　3.協助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量;

　　4.辦理人員異動手續，確保各環節的落實情況及數據更新;

　　5.分析匯總各類人力資源數據，提出可行性建議或方案。

　　招聘人事崗位職責14

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的.更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

　　招聘人事崗位職責15

　　1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的.申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

　　招聘人事崗位職責16

　　1、負責在各種招聘渠道平臺的開發和招聘信息的.發布

　　2、負責應聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

　　3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結果跟進;

　　4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才,并進行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

　　5、負責招聘數據匯總和分析;

　　6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個區域的站點工作。

　　7、上級安排的其他臨時工作任務。

　　招聘人事崗位職責17

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

　　招聘人事崗位職責18

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的`采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

　　招聘人事崗位職責19

　　1.根據總部下發人員配置進行招聘;

　　2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

　　招聘人事崗位職責20

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

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