招聘總監工作的崗位職責

時間：2022-11-26 18:52:46 招聘選拔我要投稿

招聘總監工作的崗位職責(15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的招聘總監工作的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘總監工作的崗位職責(15篇)

招聘總監工作的崗位職責1

　　職責:

　　1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監工作的崗位職責2

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責重點崗位和中高級人才的`甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

招聘總監工作的崗位職責3

　　1、負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

　　2、負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

　　6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、負責部門團隊的`管理。

招聘總監工作的崗位職責4

　　1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;

　　2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責根據業務突發增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的.招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，并根據公司業務發展情況及時作相應調整;

　　6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

招聘總監工作的崗位職責5

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的`具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時性工作。

招聘總監工作的崗位職責6

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監工作的崗位職責7

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的'人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責8

　　1.負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2.負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3.負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4.開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的.合作關系;

　　5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6.建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

招聘總監工作的崗位職責9

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

　　4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

　　7.負責團隊的'人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監工作的崗位職責10

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的`拓展與維護。

招聘總監工作的崗位職責11

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

招聘總監工作的崗位職責12

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的'招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

招聘總監工作的崗位職責13

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3.利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　4.組織開展招聘工作;

　　5.協助部門經理組織，安排新員工入職，定期組織相關培訓;

　　6.維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

招聘總監工作的.崗位職責14

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開展招聘管理模塊的`管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監工作的崗位職責15

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的'職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

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