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      人事招聘主管崗位職責

      時間:2023-01-12 14:22:02 招聘選拔 我要投稿

      人事招聘主管崗位職責(15篇)

        在當今社會生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的人事招聘主管崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      人事招聘主管崗位職責(15篇)

      人事招聘主管崗位職責1

        職責:

        1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標;

        2、依據(jù)各項目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,實施招聘;

        3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

        4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

        5、獨立負責公司招聘甄選工作;

        6、組織人才篩選及面試,建立高效的`招聘流程;

        7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

        8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

        任職要求:

        1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗,有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

        2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

        3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

        4、具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

        5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

      人事招聘主管崗位職責2

        職責:

        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

        2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

        3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

        4、項目性招聘工作的開展;

        5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報等分析報告;

        任職資格

        1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

        2、三年以上有力資源招聘的.實務(wù)操作經(jīng)驗;

        3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

        4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關(guān)工具,設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

        5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

      人事招聘主管崗位職責3

        1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

        2、了解公司的`招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

        3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

        4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

        5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

        6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

        7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

      人事招聘主管崗位職責4

        職責:

        1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;

        2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;

        3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。

        4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;

        5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;

        6、負責入離職管理、各類合同管理;

        7、完成上級安排的其它工作。

        任職要求:

        1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

        2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

        3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;

        4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

      人事招聘主管崗位職責5

        1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

        2、負責公司員工入、手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的'簽訂,熟練處理員工關(guān)系

        3、負責辦理員工社保、公積金等

        4、落實公司行政各項制度

        5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設(shè)、員工福利等活動

        6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策

        7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

        8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘P姓锲返牟少彽?

      人事招聘主管崗位職責6

        1、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

        2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

        3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

        4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

        5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

      人事招聘主管崗位職責7

        1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

        2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

        3、公司各類通知的發(fā)布;

        4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

        5、負責每月薪資的`核算工作;

        6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

        7、上級交辦的其他工作。

      人事招聘主管崗位職責8

        1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

        2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

        3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作

        4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

        5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

        6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      人事招聘主管崗位職責9

        1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。

        2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。

        3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。

        5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

      人事招聘主管崗位職責10

        職責:

        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

        2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護,編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

        3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

        4、搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護和更新;

        任職資格:

        1、25—30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

        2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

        3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;

        4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

        5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

        6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強的.責任感與敬業(yè)精神;

        7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

        8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

      人事招聘主管崗位職責11

        1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

        2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

        3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

        4、負責員工社保資料的.收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

        5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      人事招聘主管崗位職責12

        1、負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

        2、發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;

        3、接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

        4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

        5、負責員工的.入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

      人事招聘主管崗位職責13

        1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

        2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

        3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

        4、負責勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

        5、負責員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

        6、負責薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;

        7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

        8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

      人事招聘主管崗位職責14

        1、負責全體員工的.人事檔案管理工作。

        2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

        3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂等相關(guān)工作

        4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

        5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

        6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      人事招聘主管崗位職責15

        1、對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

        2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

        3、與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

        4、負責績效考核的組織實施,包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

        5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

        6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

        7、負責員工活動的.策劃和組織,上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

        8、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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