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招聘主管的主要職責(zé)描述
招聘主管的主要職責(zé)描述1
職責(zé)：
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;
與各項目負(fù)責(zé)人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;
負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
負(fù)責(zé)獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;
組織、安排面試，并進行人力資源初試;
負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;
完成上級安排的其它工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;
具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;
熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管的主要職責(zé)描述2
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'工作任務(wù)。
招聘主管的主要職責(zé)描述3
職責(zé)：
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的'合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘主管的主要職責(zé)描述4
協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。
有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。
熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
完成其他臨時性工作或任務(wù)。
招聘主管的主要職責(zé)描述5
負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的'申領(lǐng)、發(fā)放工作;
協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
招聘主管的主要職責(zé)描述6
職責(zé)：
通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
建立、完善招聘SOP;
建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
做好上級交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的.招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;
具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;
具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責(zé)任心強。
招聘主管的主要職責(zé)描述7
職責(zé)：
1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關(guān)校園招聘活動。
2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的`搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。
4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。
5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費用預(yù)算、申報及復(fù)核。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。
崗位要求：
本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;
熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);
具有較強的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;
招聘主管的主要職責(zé)描述8
職責(zé)：
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
建立、維護人事檔案;
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷;
具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;
愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;
有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。
熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
招聘主管的主要職責(zé)描述9
職責(zé):
1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;
2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作;
3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程;
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;
7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的`語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管的主要職責(zé)描述10
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管的主要職責(zé)描述11
協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
做好其他人事行政方面管理的工作;
辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的'變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
招聘主管的主要職責(zé)描述12
負(fù)責(zé)公司的`人才招聘及引進；
能獨立完成電商崗位招聘工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管的主要職責(zé)描述13
職責(zé)：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，滿足公司的人才需求;
充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);
5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
招聘主管的主要職責(zé)描述14
職責(zé)
根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的.各項工作實施;
負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
數(shù)據(jù)建模與分析能力。
招聘主管的主要職責(zé)描述15
職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
建立人才搜尋渠道，了解人才的'動態(tài)信息;
進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
搜索、評估、篩選候選人;
做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
相關(guān)信息的收集;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。
任職資格：
致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;
性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;
學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。
招聘主管的主要職責(zé)描述16
職責(zé)：
不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)
根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計劃，促進新教師成長
崗位要求：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高
有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
形象氣質(zhì)佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力
招聘主管的'主要職責(zé)描述17
職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);
組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;
可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管的主要職責(zé)描述18
職責(zé)：
根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
負(fù)責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;
組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;
服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
熟練使用辦公軟件;
性格外向，善于溝通與交流，有較強的的.團隊意識;
邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管的主要職責(zé)描述19
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的.培訓(xùn)計劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4.負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;
5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;
7.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
招聘主管的主要職責(zé)描述20
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
負(fù)責(zé)招聘項目的`推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;
熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;
樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
任職資格：
大專以上學(xué)歷，男女不限;
有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作
經(jīng)驗;
熟練使用辦公軟件;
樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
招聘主管的主要職責(zé)描述21
負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管的主要職責(zé)描述22
職責(zé)：
根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;
負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的.見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力
招聘主管的主要職責(zé)描述23
職責(zé)：
、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的`招聘流程和招聘體系
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)
負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作
建立儲備人才庫和人才儲備機制
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格：
5年以上招聘工作經(jīng)驗
保密意識強，有責(zé)任心，勤勉上進，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力
具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力
有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
招聘主管的主要職責(zé)描述24
職責(zé)
負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
性格開朗，具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
招聘主管的主要職責(zé)描述25
職責(zé)
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
其他相關(guān)工作。
任職資格
人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;
有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
具有較強的`協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。
招聘主管的主要職責(zé)描述26
職責(zé)
根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;
負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
任職資格
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;
熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘主管的主要職責(zé)描述27
職責(zé)：
根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;
逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的.團隊合作意識;
具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的主要職責(zé)描述28
職責(zé):
招聘渠道的.管理、開拓，以及應(yīng)用提升;
分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);
招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;
編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;
學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。
招聘主管的主要職責(zé)描述29
職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;
對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;
建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;
制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)
負(fù)責(zé)分公司招聘團隊的`搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：
28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：
具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管的主要職責(zé)描述30
職責(zé)：
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
分析、評估招聘效果;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;
熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
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