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公司招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
公司招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)1
行政專(zhuān)員招聘要求
1、形象氣質(zhì)好，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、2年以上相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政工作流程。
3、有活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的'組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
7.較強(qiáng)的人際關(guān)系和溝通能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
8.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，細(xì)心，能承受較強(qiáng)的工作壓力，忠誠(chéng)守信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、積極樂(lè)觀。
公司招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位名稱(chēng):招聘專(zhuān)員
崗位編號(hào)
崗位級(jí)別
隸屬部門(mén):人力資源部
直接上級(jí):部門(mén)經(jīng)理
直接下級(jí):無(wú)
工作概述：
配合招聘主管，通過(guò)各種渠道有效的開(kāi)展組織招聘活動(dòng)，完成基地各部門(mén)的招聘計(jì)劃。
主要工作職責(zé)：
招聘計(jì)劃
1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的.實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
7、入職前的背景調(diào)查；
8、安排候選人進(jìn)行體檢；
9、體檢結(jié)果無(wú)異常者，通過(guò)入職；否之，不予以入職；
10、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
11、完成主管安排的其他工作任務(wù)；
工作關(guān)系：
內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門(mén)負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)。
工作權(quán)限：
負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.能力要求：具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。
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