人力資源管理總監簡歷范文
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當的包裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質量以及內涵都可以增加很多。
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個人信息
姓名：yjbys
目前所在： 禪城區
年 齡： 36 歲
戶口所在： 禪城區
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 166 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事經理：總監/經理
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 佛山,廣東省,
工作經歷
佛山某化工企業 起止年月：2009-12-01 ～ 至今
公司性質： 中外合資 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 擔任南海公司與珠海公司的HR經理
工作描述： 因來公司時間不長，現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協調南海與珠海公司HR事務。
離職原因：
佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01
公司性質： 民營企業 所屬行業：
擔任職位： 人力資源部經理兼辦公室主任
工作描述： 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環境不理想，進行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協助總經理審報并獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。
1、通過組織機構調整與規劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營成本;
2、通過定崗定員，精簡人員;結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產管理團隊;
3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力;
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格，并成功通過。
離職原因： 家庭有急事
廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人力資源部經理
工作描述： 負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。
期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實施，倡導"招人不如留人"的用人觀念;
2、完善績效考核體系，改善并完善生產系統的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核;
3、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;
4、積極推動企業文化建設;
5、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業薪酬調查"項目，了解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01
公司性質： 中外合資 所屬行業：會計/金融/銀行/保險
擔任職位： 見習經理
工作描述： 人壽保險業務銷售
離職原因：
佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司) 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01
公司性質： 股份制企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 總經理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)
工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間： 1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。
2.制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;
4.作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。
5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現象.
離職原因：
教育背景
畢業院校： 江西財經大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 學士學位 畢業日期： 1998-07-01
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
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語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
經過系統地、專業地人力資源學習，具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關勞動人事政策法規，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經驗。
能結合企業的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個人自我評價
出身農家子弟的我，于九四年考入江西財經大學工商管理系，九八年順利通過畢業和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。
工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發展的潮流。
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