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人力資源大專簡歷
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細(xì)技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)XCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
拓展閱讀：投遞簡歷小竅門
其實很多同學(xué)，尤其是重點大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時候瞄準(zhǔn)的都是MT(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘MT，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎?之后再給自己定一個位。當(dāng)然一個學(xué)�？倳心敲匆恍┠芰Τ瑥姷拇笈�，做了PG、BP、HSBC的MT，但畢竟是少數(shù)。
MT主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
1、很多同學(xué)會問，許多公司招聘時不是寫明“勿電勿訪”嗎?沒錯，正是因為它寫明了，所以98%的人都不會電，也不會訪。而那2%去親自送簡歷的人，成功機率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙制的簡歷，更累，也更不方便。如果你是HR，你會喜歡打開郵箱，花一段時間下載(還有中病毒的風(fēng)險)，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢?
送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到HR什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局EMS。
3、如果用EMAIL發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧�？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“XX學(xué)校XXX(姓名)簡歷。因為HR可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海撈針了。
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