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人力資源管理往屆生求職簡歷范文
想要打造完美的個人簡歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢變成了求職路上的絆腳石。
個人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-06 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南開封
身高： 175 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 人力資源管理 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 湖南工業(yè)大學(xué) 專業(yè)： 人力資源管理 就讀時間： 2006-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南科隆集團有限公司
工作時間： 2015-05-01 至 2017-01-03
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事培訓(xùn)經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.負責(zé)集團人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作;
2.進行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施，對培訓(xùn)效果進行評價和落實。
3.負責(zé)員工入、離職管理，勞動合同、勞動關(guān)系的管理等工作。
4.依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責(zé)計劃實施和管控。
5.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。
6.負責(zé)集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。
7.負責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改進計劃制訂和監(jiān)督實施。
8.負責(zé)K3人事系統(tǒng)、E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護。
公司名稱： 英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司
工作時間： 2011-10-01 至 2015-04-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源部主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.負責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競聘(推薦)、人才市場、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的辦理。
3.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護;同時負責(zé)勞動糾紛的處理事宜。
4.負責(zé)各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。
5.負責(zé)分公司年度培訓(xùn)計劃編制、實施和評估。
6.負責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護和日常管理。
7.根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應(yīng)用。
8.負責(zé)日常工資及年度獎金的核算。
9.負責(zé)分公司、中支、營服等高管材料在保監(jiān)局的報備、任命的工作。
公司名稱： 鄭州日產(chǎn)汽車有限公司
工作時間： 2010-01-01 至 2011-09-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源專員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.負責(zé)日常一線基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。
2.負責(zé)個部門員工日常考勤匯總及統(tǒng)計工作。
3.負責(zé)管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監(jiān)督，協(xié)同部門負責(zé)人處理員工獎懲事宜。
4.對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。
自我評價
本人品質(zhì)良好，對待工作認真負責(zé)，主動積極。有很強的學(xué)習(xí)能力，對于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，熟知6大模塊，對相關(guān)模塊能熟練操作。
拓展閱讀：樹立良好的求職形象 除個人簡歷之外的重要求職技巧
現(xiàn)如今社會競爭越來越激烈，職場如戰(zhàn)場，求職者想要為自己謀得一份滿意的工作就必須要掌握一些職場上的求職技巧，那么在求職中運用個人簡歷求職提高整體形象增加求職者競爭力的方法是什么?
在求職中求職者需要樹立良好的求職形象
在人才市場求職者的個人簡歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時候如果想要招聘官對你印象深刻就需要樹立一個良好的求職形象，如今社會“美女效應(yīng)”極其嚴重，用人單位對求職者的求職形象也會有審核。那求職者如何在求職中樹立良好的求職形象呢?
首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒錯。
其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質(zhì)的感覺。最好不要素顏，更要切忌濃妝。
高標準人才市場的需求是什么?
現(xiàn)在求職者日益增長，投遞簡歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個人簡歷偶爾敲開了用人單位的大門好不容易收到面試邀請，還在面試中被招聘官PASS了。
那么高標準人才市場的需求究竟是什么?其實很簡單，高標準人才看的是求職者的綜合素質(zhì)，當然對外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機會的首要任務(wù)就是提高自身綜合素質(zhì)。
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