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之所以如今的職場需要將簡歷當做第一展現(xiàn)方式，原因非常簡單，各大招聘會本就是一處展現(xiàn)自我的舞臺，只有在這里顯現(xiàn)出自己的價值，求職者才有可能如愿以償?shù)某狡渌母偁幷撸@得自己比較滿意的工作崗位。
擁有怎樣的能力，求職者千萬不可因為拘謹而不敢在簡歷中表現(xiàn)出來，絕大多數(shù)的人正是因為不能夠在簡歷中完美的表現(xiàn)自己，所以才會導致求職者在努力后，無法收獲到招聘的關注，一旦出現(xiàn)這種情況，即意味著求職者求職失敗。求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手，所以能不能敢于展現(xiàn)自我，可帶來的影響還是比較大的，尤其是那些比較大型的企業(yè)，他們多會因求職者人數(shù)比較多，所以在閱讀簡歷時，多會從簡歷中的重點看起，而那些稍顯拘謹?shù)娜耍紩驔]有發(fā)揮出比較出色的個人能力而不能夠成功的就職。
在什么情況下，簡歷會被貼上弱勢標簽呢?基本上所有的求職者都不懂得如何在簡歷中表現(xiàn)自我，與上述相同，在沒有足夠能力的支撐下，求職者即便對某一工作了解比較深刻，也很難有效的利用簡歷順利達到求職效果，總體而言，職場目前所處的狀態(tài)決定了求職者必須用一些從未使用過的方式來應對，只有這樣才會有就職的可能性。
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