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品質(zhì)經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
想要書寫出高質(zhì)量個(gè)人簡歷，想要找到一份好工作，想要自己的求職成功性能夠提升到百分之百，想要招聘方對自己另眼相待。這些看似遙不可及的想法，其實(shí)也是可以輕松實(shí)現(xiàn)的，關(guān)鍵在于你能不能書寫出影響力足夠出色的簡歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西九江 彭澤縣
自 我 評 價(jià)
1.從事精密沖壓/五金精密制造/塑膠制造業(yè)有8年，能結(jié)合實(shí)際熟練運(yùn)用質(zhì)量及技術(shù)工具(QC手法/APQP/PPAP/SPA/MSA/8D等)
2.能主導(dǎo)工廠ISO9001TS16949質(zhì)量體系的推行與維護(hù)，及應(yīng)對第三方認(rèn)證和客戶驗(yàn)廠COC運(yùn)作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在供應(yīng)商體系開發(fā)及輔導(dǎo)應(yīng)對客戶審核有實(shí)際應(yīng)對能力
3.能及時(shí)應(yīng)對品質(zhì)異常的處理和客戶投訴
4.對品保和現(xiàn)場作業(yè)員能夠及時(shí)有效的展開課程培訓(xùn)
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 品質(zhì)/生產(chǎn)廠長
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職清清美,目前職位品質(zhì)部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-06--2013-05：嘉興和新精密科技有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1根據(jù)公司現(xiàn)行ISO/TS16949對體系維護(hù)及第三方審核的主持工作
2負(fù)責(zé)公司所有品質(zhì)的全面的計(jì)劃統(tǒng)籌,并組織督促部門各級員工成各項(xiàng)工作目標(biāo)
3.對公司新產(chǎn)品前期質(zhì)量策劃,制定相關(guān)質(zhì)量文件及質(zhì)量計(jì)劃
4.對供應(yīng)商的開發(fā)/審核/管理工作的參與
▌2007-05--2010-04：詠捷五金精密公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1.對公司ISO9001體系推行與維護(hù)(主導(dǎo)內(nèi)部審核/供應(yīng)商審核與開發(fā)，應(yīng)對客戶過程審核及COC驗(yàn)廠)
2.新管理理念的導(dǎo)入培訓(xùn)及轉(zhuǎn)化，與現(xiàn)有公司管理理念的有效結(jié)合
3.指導(dǎo)組織新進(jìn)和在職人員的培訓(xùn)，參與組織策劃生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)改善提升部門的管理績效
▌2004-05--2007-04：東莞環(huán)匯五金塑膠公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)主管
職位描述：1.根據(jù)公司規(guī)模及產(chǎn)品特點(diǎn)策劃并建立公司品質(zhì)管理體系
2.負(fù)責(zé)維護(hù)和推行質(zhì)量管理體系ISO9001
3.制訂公司的品質(zhì)管理制度及各工序的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，參與新產(chǎn)品的導(dǎo)入驗(yàn)證與評審
4.組織召開公司的品質(zhì)例會
▌2002-03--2004-04：協(xié)中塑膠玩具廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： QA工程師
職位描述：1.供應(yīng)商的管理(來料品質(zhì)異常分析處理及評估審核)
2.物理實(shí)驗(yàn)室的管理(實(shí)驗(yàn)室可靠性測試，及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析)
3.實(shí)驗(yàn)室的量測具的校正與管理
4.現(xiàn)場品質(zhì)異常分析與處理
5品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1999-07 南昌航空工業(yè)學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計(jì)與制造 大專
拓展閱讀：不受招聘企業(yè)重視?細(xì)數(shù)不為人知的職場潛規(guī)則
屢屢求職，卻不受招聘企業(yè)優(yōu)待，想必每一位有次經(jīng)歷的求職者多會表現(xiàn)出非常失望的態(tài)度，單單以現(xiàn)今的職場來看，在并不能夠表現(xiàn)出足夠優(yōu)勢的前提下冒然求職，往往不能夠達(dá)到求職者預(yù)期想象中的就職效果。
人們所關(guān)心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿意的工作，同時(shí)他們也應(yīng)該將目光放在個(gè)人簡歷的書寫問題上，在并不是多么了解簡歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡歷中將自己的個(gè)人能力表達(dá)出來，反而求職者還有可能會因書寫上的錯(cuò)誤表達(dá)思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。
不受招聘企業(yè)重視的原因可分為很多原因，最常見的莫過于以下幾種。
①、報(bào)喜不報(bào)憂
只知道在簡歷中表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢的求職者，他們書寫出來的簡歷也會將優(yōu)勢作為創(chuàng)作重心來看待，反而簡歷中需要表現(xiàn)出來的劣勢，卻沒有一絲一毫要出現(xiàn)的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在實(shí)際的工作過程中，這種求職者往往是做不出成績的，僅從一些小細(xì)節(jié)上，招聘企業(yè)即可對求職者的個(gè)人能力做出最均衡的判斷。
②、能力重于一切
自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷，那么在制作簡歷時(shí)，我們是否應(yīng)該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問題上?過分對簡歷中學(xué)歷進(jìn)行彰顯突出的求職者，很容易會因表現(xiàn)錯(cuò)了方向而使簡歷看起來非常的膚淺，在現(xiàn)代職場，就算是沒有高學(xué)歷，只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見到的簡歷。
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