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綠化養(yǎng)護管理個人簡歷模板
個人簡歷一般都是提前編寫好的，在投遞之前需要對所投遞的企業(yè)進行了解，可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得目標(biāo)企業(yè)公司的相關(guān)資料。然后在針對企業(yè)的招聘信息以及求職目標(biāo)崗位來做出相應(yīng)的修改，讓你的個人簡歷根據(jù)有針對性后再投遞出去。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價
認(rèn)真仔細
求 職 意 向
希望崗位： 園藝/園林類-園藝/園林技術(shù)員 園藝/園林類-園藝/園林設(shè)計師 園藝/園林類-園藝/園林工程師
尋求職位： 園林;園藝;綠化
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態(tài)發(fā)展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養(yǎng)護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養(yǎng)護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產(chǎn)管理 室內(nèi)綠植設(shè)計配置 植物花卉養(yǎng)護
2012年綠化養(yǎng)護管理
2014年園林工程預(yù)算做標(biāo)書 公路標(biāo) 綠化苗木采購 養(yǎng)護管理
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2015-03：公路工程指揮部
所屬行業(yè)： 農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 園藝/園林類/園藝/園林類
職位描述：2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態(tài)發(fā)展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養(yǎng)護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養(yǎng)護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產(chǎn)管理 室內(nèi)綠植設(shè)計配置 植物花卉養(yǎng)護
2012年綠化養(yǎng)護管理
2015年園林工程預(yù)算 公路標(biāo) 綠化苗木采購 養(yǎng)護管理
▌2009-02--2012-10：萬園生態(tài)
所屬行業(yè)： 農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 園藝/園林類/園藝/園林類
職位描述：2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態(tài)發(fā)展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養(yǎng)護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養(yǎng)護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產(chǎn)管理 室內(nèi)綠植設(shè)計配置 植物花卉養(yǎng)護
2012年綠化養(yǎng)護管理
2014年園林工程預(yù)算做標(biāo)書 公路標(biāo) 綠化苗木采購 養(yǎng)護管理
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2007-07 臺州科技職業(yè)學(xué)院 農(nóng)林牧漁類/園林 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2009-09-- 2012-07 無 無
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般; 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態(tài)發(fā)展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養(yǎng)護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養(yǎng)護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產(chǎn)管理 室內(nèi)綠植設(shè)計配置 植物花卉養(yǎng)護
2012年綠化養(yǎng)護管理
2014年園林工程預(yù)算做標(biāo)書 公路標(biāo) 綠化苗木采購 養(yǎng)護管理
拓展閱讀：編寫個人簡歷如何讓用人單位信任、認(rèn)可
什么樣的個人簡歷更容易獲得面試的機會?首先要知道企業(yè)公司是如何來篩選個人簡歷，其次還要知道什么樣的個人簡歷更能讓用人單位信任、認(rèn)可，被認(rèn)可后能獲得面試機會。
一、用詞數(shù)字化
求職者所寫個人簡歷不僅要能充分的體現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢，以自己正面的一方來展現(xiàn)給招聘官，更重要的是讓對方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數(shù)字來描寫表達，比如說“在工作中完成90%的任務(wù)指標(biāo)”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說服力呢?自然是帶有數(shù)字的描述更可信一些。
二、用詞要具體化
有不少求職者所編寫個人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時候”，這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個人簡歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優(yōu)勢的可能就變成了無足輕重的一點。在描述自己的技能、實力、工作成就的時候，要注意使用具體化的詞語，例如“在白金五星級酒店三年工作經(jīng)驗”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗”的描述效果要好。
三、表達要精確化
在眾多的個人簡歷中會有一些人因為自身的競爭力不足，而編寫一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確，求職者要想個人簡歷得到對方的信任，在用詞表達方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細節(jié)成就。
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