- 相關(guān)推薦
現(xiàn)場(chǎng)管理督導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
敬業(yè)!熟練應(yīng)用辦公軟件，各項(xiàng)能力較為全面，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 人力資源、行政、總助
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職浙江金力鋼管塔制造有限公司,目前職位行政部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-09--2013-05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理(人事招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和勞動(dòng)關(guān)系等)、行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系(ISO9000：2008)與生產(chǎn)許可證的維護(hù)與認(rèn)證事宜，及政府部門(mén)等外單位的聯(lián)絡(luò)洽談。
▌2005-09--2008-09：浙江臨亞休閑用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理(招聘工作、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核與勞動(dòng)關(guān)系等工作)和日常行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全(ISO9000/ISO14000/OHSAS18000)體系的建立與維護(hù)，應(yīng)對(duì)和組織社會(huì)責(zé)任與反恐要求等驗(yàn)廠評(píng)估工作，及相關(guān)政府部門(mén)等外單位的聯(lián)絡(luò)洽談。
▌2004-08--2005-09：浙江臨亞工藝品有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 現(xiàn)場(chǎng)管理督導(dǎo)
職位描述：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)估工作、企業(yè)的安全工作、對(duì)企業(yè)各生產(chǎn)單位的負(fù)責(zé)人考核的策劃實(shí)施與完善、負(fù)責(zé)企業(yè)的5S推廣工作及職員的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任、環(huán)保及反恐等驗(yàn)廠工作等
▌2003-07--2004-08：臺(tái)州市新恒正禮品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 生產(chǎn)部副經(jīng)理
職位描述：?jiǎn)挝粸樯a(chǎn)水晶工藝品的出口型企業(yè)。
直接上級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理;下屬人數(shù)總數(shù)：5人
工作職責(zé)與業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的安排調(diào)整、企業(yè)物流的管理
離職/換崗原因:
人事調(diào)整
▌1999-06-01--2003-07-02：浙江旭強(qiáng)塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：主持公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1999-07 天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 管理類(lèi)/企業(yè)管理 本科
主修課程科目：1995年-1999年就學(xué)于天津財(cái)經(jīng)學(xué)院(現(xiàn)天津財(cái)經(jīng)大學(xué))
2002年11月ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn)合格
2005年4月上海,6S活動(dòng)督導(dǎo)師培訓(xùn)(企業(yè)管理雜志社主辦)
2006年4月臺(tái)州,ISO9001、ISO14001、OHSA18001內(nèi)審員培訓(xùn)
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2002-11-- 2002-11 廣州思睿咨詢公司 ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn)
2009-10-- 2009-10 方圓認(rèn)證委 ISO9001：2008內(nèi)審員培訓(xùn)
2006-04-- 2006-04 中國(guó)方園認(rèn)證委員會(huì)浙江分中心 ISO9001、ISO14001及OHSAS18001內(nèi)審員培訓(xùn)
2005-04-- 2005-04 企業(yè)管理雜志社 6S活動(dòng)督導(dǎo)師培訓(xùn)
拓展閱讀：解決就業(yè)困難問(wèn)題 優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫
就業(yè)困難是大部分求職者面臨的難題，雖然招聘單位比較多，但是招聘單位都有一種寧缺勿濫的態(tài)度，對(duì)應(yīng)征者的要求也都非常高，必須嚴(yán)格符合職位的要求標(biāo)準(zhǔn)，才能有機(jī)會(huì)就業(yè)。想讓招聘單位能夠注意到自身的價(jià)值，就要做一份能夠引起關(guān)注的個(gè)人簡(jiǎn)歷，用個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮自我的優(yōu)勢(shì)，才能提高就業(yè)機(jī)會(huì)。那么一般情況下用人單位都容易被什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引呢?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)外兼修
一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀之作，到簡(jiǎn)歷的各項(xiàng)內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應(yīng)征者對(duì)工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
內(nèi)容突出，展示自我
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲喿x的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
【現(xiàn)場(chǎng)管理督導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
現(xiàn)場(chǎng)施工管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-07
現(xiàn)場(chǎng)施工及管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-07
現(xiàn)場(chǎng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格01-16
現(xiàn)場(chǎng)管理員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文12-04
現(xiàn)場(chǎng)助理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-17
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-02
市場(chǎng)督導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-19
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-03