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人力資源經(jīng)理主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
能夠讓用人單位喜歡的簡(jiǎn)歷才能起到其效果，在編寫的時(shí)候優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是靠包裝出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 江蘇徐州 銅山縣
身 高： CM 戶 口： 黑龍江黑河 愛(ài)輝區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
注重個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，通常能在交流溝通中達(dá)成目標(biāo)，知曉人力資源及行政工作內(nèi)在聯(lián)系客觀規(guī)律，解決困難問(wèn)題頗有心得，涉獵的每一項(xiàng)事情力爭(zhēng)盡善盡美，讓企業(yè)付給的每一分報(bào)酬都物超所值
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 人事行政經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 八小時(shí)、雙休、五險(xiǎn)一金
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-09--2014-06：浙江禾本科技有限公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源經(jīng)理/主管
職位描述：2008.9-2010.10 內(nèi)務(wù)部副主任 分管招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系及車輛、 食堂、宿舍、基建、綠化衛(wèi)生等人事行政總務(wù)工作
2010.12-至今人力資源部經(jīng)理 參與浙江本部?jī)?nèi)務(wù)部、辦公室、人力資源部資源整合重組，負(fù)責(zé)人員分流，制定江蘇、福建禾本績(jī)效考核方案，近中期資源調(diào)配規(guī)劃，宣傳、說(shuō)服、落實(shí)去江蘇禾本有關(guān)人員的調(diào)動(dòng)搬遷工作，最低限度減少技術(shù)骨干及員工流失。協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)浙江、江蘇、福建三地中層招聘，薪酬對(duì)接，及以公司企業(yè)文化傳承的有效銜接。開展卓有成效招聘及培訓(xùn)工作
▌1991-02--2008-05：哈爾濱鐵路局黑河鐵路集團(tuán)公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/經(jīng)營(yíng)/管理類
職位名稱： 技術(shù)員、秘書、調(diào)度長(zhǎng)、集團(tuán)公司政治部宣傳組織巡視員等
職位描述：1991.2-1991.9 哈爾濱鐵路局北黑聯(lián)營(yíng)公司北安辦事處秘書、聯(lián)絡(luò)員
1991.9-1993.5 齊齊哈爾鐵路學(xué)校 進(jìn)修學(xué)習(xí)
1993.6-2008.5 哈爾濱鐵路局黑河鐵路集團(tuán)公司 工電處技術(shù)員
哈爾濱鐵路局黑河站調(diào)車長(zhǎng)、公司行車調(diào)度長(zhǎng)
哈爾濱局黑河鐵路集團(tuán)公司政治部宣傳組織巡視員
離職原因： 內(nèi)退，40歲左右正科以下如內(nèi)退，享受保留公職即部分工資、待遇至55歲正式辦理退休手續(xù)時(shí)止
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1993-05 齊齊哈爾鐵路工程學(xué)校 教育類/ 大專
1987-09--1990-07 黑龍江大學(xué) 教育類/公共事業(yè)管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話：良好
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 掌握Photoshop、Coreldraw和Word、Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. 10年大型生產(chǎn)性企業(yè)人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中興趣愛(ài)好的寫作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)
精簡(jiǎn)、干練是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)都有其價(jià)值，面面俱到是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。那么求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要將每一個(gè)項(xiàng)目都寫好，包括個(gè)人興趣愛(ài)好部分。一般來(lái)說(shuō)興趣愛(ài)好是個(gè)人簡(jiǎn)歷最后的補(bǔ)充，通常是放在最后一項(xiàng)來(lái)寫。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的興趣愛(ài)好寫作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng)有哪些?
1，興趣愛(ài)好要能體現(xiàn)積極向上的一面
社會(huì)的發(fā)展可提供給人類精神方面享受的活動(dòng)多種多樣，那么求職者們可以具有的興趣愛(ài)好也非常多，諸如唱歌、看書、繪畫、打牌、運(yùn)動(dòng)等等，都可以成為興趣愛(ài)好。而寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好必須要是積極向上，諸如繪畫、運(yùn)用、下棋等等這種愛(ài)好都是積極向上的，而想電腦優(yōu)秀、打牌這種愛(ài)好就不必了。
2，興趣愛(ài)好要是自己的強(qiáng)項(xiàng)
一個(gè)人的興趣愛(ài)好可以有很多，但是做的好的愛(ài)好卻不是很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的興趣愛(ài)好要是自己的強(qiáng)項(xiàng)。愛(ài)好誰(shuí)都能有，而只有強(qiáng)項(xiàng)愛(ài)好才可作為求職的優(yōu)勢(shì)。
3，注意編寫項(xiàng)目不可超過(guò)三項(xiàng)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅有限，每一個(gè)項(xiàng)目中的內(nèi)容要做到簡(jiǎn)潔、精煉，很多人的興趣都非常廣泛，但也不能將所有的興趣愛(ài)好都寫上去， 一般挑兩三條重要的寫上去。另外還要注意一點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好最好是具體，例如愛(ài)好體育活動(dòng)要具體哪項(xiàng)體育活動(dòng)，不具體的興趣愛(ài)好寫上去知識(shí)累贅而已。
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