投標(biāo)主管求職簡(jiǎn)歷

投標(biāo)主管求職簡(jiǎn)歷模板

　　投標(biāo)主管簡(jiǎn)歷在我們找工作中起著很關(guān)鍵的作用，一定要保證自己寫的簡(jiǎn)歷很真實(shí)，里面的內(nèi)容要寫的和自己息息相關(guān)，完全的體現(xiàn)出自己的能力和特長(zhǎng)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

　　對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 建筑施工類-工民建

　　尋求職位： 裝飾施工員、工程管理、裝飾預(yù)算員

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-08--2014-01：溫州

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 建筑施工類/建筑施工類

　　職位名稱： 施工員

　　職位描述：現(xiàn)場(chǎng)施工及投標(biāo)

　　▌2010-01--2014-01：溫州博建裝飾有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 建筑施工類/投標(biāo)主管

　　職位名稱： 施工員

　　職位描述：2010年2月-2011年6月 中瑞曼哈頓

　　2011年7月-2012年7月百川置業(yè)

　　2012年8月-2013年5月上海中瑞商務(wù)大廈

　　2014年3月-2014年5月瑞安玉海首府

　　2014年6月-2014年8月荷塘月色售樓處

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1998-09--2001-07 大連理工大學(xué) 建筑類/城市規(guī)劃與設(shè)計(jì) 大專

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2001年-2004：杭州

　　2005-2008：玉環(huán)

　　2009-2010:溫嶺

　　2011-2014：溫州

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　技術(shù)職稱： 施工員

　　語(yǔ)言能力： 其他：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： CAD/EXCEL/WORD/品茗預(yù)算軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　能夠熟練使用OFFICE、PS、ATUOCAD軟件。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷讓企業(yè)招聘工作相對(duì)輕松很多

　　對(duì)于現(xiàn)代人找尋工作都很艱難，很多時(shí)候工作的找尋力度都不強(qiáng)，不能及時(shí)找尋到符合內(nèi)心的工作，對(duì)于當(dāng)今人們生活水平逐漸提高，對(duì)于工作的尋求煩惱了很多人士。但是迫于生計(jì)不的不去找尋一個(gè)好的工作滿足自己的生活需求，那么在找工作人們最常見(jiàn)運(yùn)用最多的當(dāng)屬個(gè)人簡(jiǎn)歷了。不錯(cuò)簡(jiǎn)歷就好像是人們工作的一個(gè)敲門磚，現(xiàn)代社會(huì)很多企業(yè)在找尋人才的前期都是跟個(gè)人簡(jiǎn)歷打交道，然后才去具體的了解這些人才。

　　簡(jiǎn)歷相信很多人都會(huì)書寫吧，對(duì)于找尋工作的個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫就更多人會(huì)去完成。因?yàn)樵诂F(xiàn)代工作找尋就只能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷途徑給用人單位闡述自己的具體情況，然后才有可能讓用人單位看中自己，給求職者一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，給予一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)。

　　對(duì)于很多用人單位來(lái)講，都很希望能在短時(shí)間中尋求到合適的人才，當(dāng)然在很多時(shí)候這些人才的尋求工作就顯得有點(diǎn)力不從心，很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)刻開(kāi)始，就會(huì)有很多求職者上門滋擾，不管是符合招聘要求與否，這些人才都會(huì)去面試，這就讓很多企業(yè)的招聘工作來(lái)的很繁瑣，也耽誤了很多時(shí)間，不一定求職者多就能找尋到合適的人才，相反很多時(shí)候求職者過(guò)多讓面試官身心疲憊，也不能用良好的心態(tài)去找尋到符合的人才。因此現(xiàn)代招聘工作企業(yè)都會(huì)先查看求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再給其面試的機(jī)會(huì)。

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