部門主管求職簡歷

部門主管求職簡歷模板

　　要想讓自己的簡歷吸引人的眼球是非常容易的，只要是我們有自己的特點(diǎn)就可以了，還有就是我們要學(xué)會(huì)吊主考官的胃口!

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 36歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1為人正直.待人真誠，具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)道德。

　　2善于溝通，勤于請教，具備良好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

　　3路清晰，條理清楚，善于發(fā)現(xiàn)問題，能夠找出原因，議定對策解決問題。

　　4具備良好的抗壓性，能承受較大的工作壓力。

　　5熟悉各類辦公軟件，ERP，管家婆系統(tǒng)。有一定管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

　　尋求職位： 部門經(jīng)理;主管;廠長

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)　浙江臺(tái)州路橋區(qū) 　浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 面議

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　與公司共同發(fā)展

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-02--2016-12：深圳銘升廚房設(shè)備有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)本部門全部工作，1，根據(jù)銷售訂單制定生產(chǎn)計(jì)劃，2.落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)狀況，3.生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督解決生產(chǎn)出現(xiàn)的一些問題，4，協(xié)調(diào)各部門信息狀況，5，員工的管理包括人事，等6.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作等

　　離職原因： 回家發(fā)展

　　▌2007-02--2012-12：臺(tái)州大自然潔具有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

　　職位名稱： 生產(chǎn)主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)本部門全部工作，1，根據(jù)銷售訂單制定生產(chǎn)計(jì)劃，2.落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)生產(chǎn)狀況，3.生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督解決生產(chǎn)出現(xiàn)的一些問題，4，協(xié)調(diào)各部門信息狀況，5，員工的管理包括人事，等6.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作等

　　▌2004-02--2006-10：臺(tái)州佳力起重有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政經(jīng)理/倉庫主管

　　職位描述：(1)一、負(fù)責(zé)本部(行政人事部)的行政人事管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

　　二、人力資源管理與開發(fā)

　　1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

　　3、工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，評(píng)定工作、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

　　提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

　　五、安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　七、塑造企業(yè)形象

　　1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　2、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　3、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2000-09--2002-06 寧波大學(xué) 管理類/大專 大專

　　1997-03--1999-01 金清中學(xué) 理科類/普通 高中

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 部門經(jīng)理

　　語言能力： 英語：良好;　 其他：一般;　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　熟練ERP.K3.管家婆.Word和Excel辦公軟件.

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷的語言要精練

　　現(xiàn)在個(gè)人簡歷變得十分的火熱，特別是在每年的夏季和冬季兩個(gè)季節(jié)，因?yàn)檫@兩個(gè)季節(jié)都是找工作的高峰期，很多的人的前來上網(wǎng)絡(luò)上搜索各種相關(guān)的素材來準(zhǔn)備自己的個(gè)人簡歷的制作。但是很多人不知道的就是其實(shí)個(gè)人簡歷的書寫十分講究語言的藝術(shù)的，我們都知道我們寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，語言要簡短明了，不經(jīng)拖沓，但是想要做語言的精練非一朝一夕可以練成的。俗話說冰凍三尺非一日之寒，因此想要將自己的個(gè)人簡歷寫得十分的有水準(zhǔn)，要多做一些練習(xí)。

　　其實(shí)很多的企業(yè)的HR們，時(shí)間都是有限的，并且這些看個(gè)人簡歷的工作并不是他們自己的真正的日常工作，也就是說看這些個(gè)人簡歷其實(shí)僅僅是他們的附加工作，沒有自己的工資的，除了一些正規(guī)的公司以外，有著自己的正規(guī)的人力資源部門的人來講，其實(shí)這些公司是很有限的，而我們的求職人員確實(shí)十分的多的，每年我國提供的工作崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠我國這些大學(xué)生的畢業(yè)的人數(shù)，而每年在我國的應(yīng)屆大學(xué)生中，真正的能夠做到一些就業(yè)率可以到達(dá)40%的都是很難的。而這些企業(yè)中僅僅有很少很少的一部分公司是有著自己的完善的人力資源部門的。因此專業(yè)的HR們來看我們的個(gè)人簡歷。因此我們要將自己的個(gè)人簡歷寫的十分的簡明，精干，這樣子可以縮短這些工作人員的一部分的壓力，也就變相的讓我們的個(gè)人簡歷增加了分?jǐn)?shù)。

【部門主管求職簡歷】相關(guān)文章：

IT部門主管簡歷范文03-19

IT主管求職簡歷模板03-01

部門主管英文簡歷范文02-27

部門總監(jiān)求職簡歷范文12-28

QC主管求職簡歷范文02-26

工藝主管求職簡歷模板11-13

設(shè)計(jì)主管求職簡歷模板11-26

投標(biāo)主管求職簡歷模板11-30

招聘主管求職簡歷封面01-18